nozīmīga daļa no darbības izmaksām par jebkuru uzņēmumu, ir izmaksas, kas radušās, lai samaksātu par darbu.Šajā sakarā, racionāla izmantošana ekonomikas elements ir svarīgs priekšnoteikums efektīvai darbībai uzņēmējdarbības vienību.Panākumi šajā uzdevumā slēpjas precīzu aprēķināšanu darbaspēka izmaksām.Šīs skaitlis nozīme turpinās palielināties ar attīstību tirgus attiecību.
Normēšana darbaspēka uzņēmumā sakarā ar attiecībām, kas paredz šo izmaksu ar efektivitātes ražošanas procesa kvalitāti.Gaitā palielināt tehnisko līmeni un organizāciju biznesa vienību ir izplešanās no darba procesa sastāvdaļu.To pavada stiprinot attiecības starp regulēšanas un vadības funkcijas.Piemēram, saistībā ar jaunu tehnoloģiju, kas ļauj darbiniekam apkalpot vairāk nekā vienu iekārtu, pastāv problēma tuvināšanu attiecību skaita apkalpo iekārtu uz darbiniekiem.No darba procesa organizācija, izmantojot kolektīvās formas rada nepieciešamību skaitīšanas locekļu skaitu brigāžu un to struktūra sastāv no personāla.
uzdevums veikt visefektīvākos vadības lēmumus prasīt precīzu aprēķinu, ražojuma ieguldījumu darba resursus katrā ražošanas posmā, un par būvniecības stadijā dažāda veida plāniem.
Šobrīd regulējums darba laikā uzņēmumā uzrāda formā sistēmas.Tā atspoguļo dažādus aspektus izmantošanas darbaspēka.Visbiežāk izmantotie rādītāji standarti:
- apkalpošana;
- laiks;
- pakalpojums;
- paaudze;
- skaits.
vienība laika standartiem ir cilvēks stundu (cilvēkdienas minūtes).Šis indekss tiek izmantota, lai noteiktu daļu no darba dienas, kas ir nepieciešams, lai ražotu vienību produkta.
Nosakot ražošanas kvotas aprēķina kvantitatīvo rādītāju ražošanas, kura ražošana darbinieks, loceklim vai grupu jāuzrāda noteiktā laika periodā.Šī elementa mērīšanu ir dabisks ekonomiska vienība.
Veidojot pakalpojumu standartus, ko aprēķina nepieciešamo skaitu paņēmienu, lieluma ražotņu, uc, kas ir piešķirta konkrētai darbiniekam vai grupas.Indeksa numurs identificē vadāmību darbinieku, kurš ir pakļauts galvas.Tādējādi likme iedzīvotājiem tiek izstrādātas, lai veiktu konkrētu uzdevumu.Tas norāda darbinieku skaitu, kas spēj pienācīgi veikt savu uzdevumu.Visi
reglamentēšana darba uzņēmumā ir balstīta uz vajadzīgajā laikietilpīga.To līmenis ļauj visiem šā procesa posmus.
organizēšana un regulēšana darbaspēka uzņēmumā ir liels svars ražošanas efektivitāti.Šīs darbības mērķis ir racionāla savienojums ir personāls un iekārtas, kā arī optimizēt darbaspēku.Normēšana darbaspēka uzņēmumā, un tas veicina pareizu organizēšanu veselības komandu.Tas palielina apmierinātību ar darbu, mainot savu saturu.Darbības ar darba organizāciju darbības, ietver pasākumus, kuru mērķis ir īstenot zinātnisko pētījumu, kas veicina visvairāk racionālu izmantošanu cilvēku stundām.
Kā atlīdzību darbiniekiem par līdzdalību ražošanas procesā tagad samaksātā algas.Viņa ir cilvēks kompensē viņa darbu, ko viņš ir cietis, kā rezultātā ražošanas un pārdošanas produkta vajadzīgs, lai patērētājam.Par algas apmērs ir atkarīgs no apjoma un darba kvalitāti, kā arī tās efektivitāti.Atlīdzības norādīta darba līgumā darbaspēka apjoms.
Tādējādi organizācija, normēšana un algas uzņēmumā ir svarīgs ekonomikas elementi, kas ietekmē darbības efektivitāti uzņēmējdarbības vienību.
