šodien diezgan būtisks jautājums par atlaišanu un racionalizāciju.Liels skaits cilvēku katru dienu zaudē savu darbu, bet daži ir informēti par tiesisko regulējumu darba tiesību aktu, un ne visi ir pazīstami ar pamata normām Darba kodeksa.
Tātad, racionalizāciju - viens no iemesliem anulēšanu darba līguma, kas nozīmē samazinājumu par amata vietu skaitu saistībā ar konkrētu biroju vai pilnīgu izslēgšanu no valsts savu amatu.
racionalizāciju uzliek darba devējam, lai ražotu katru no atlaistajiem darbiniekiem pilnu samaksu.
tiesības paredzētie vienlaikus samazinot darba likumdošanu Krievijas Federācijas.Tie ietver:
pilnu algu izmaksu
par katru uguns darbinieki (neatkarīgi no iemesliem atlaišanas) iesniedza galīgo maksājumu algas.Ar personāla samazināšanu balstās saglabāšanu vidējās algas par periodu no darba meklēšanu, bet šis periods nepārsniedz divus mēnešus no dienas, kad atlaišanas.Ar dažiem izņēmumiem, maksājumi vienlaikus samazinot patur atlaistajiem darbiniekiem trīs mēnešiem, ar nosacījumu, ka dienas laikā četrpadsmit pēc atlaišanas noraidīja apelācijas sūdzību nodarbinātības dienestā, bet viņa neatkarīgu iemeslu dēļ, nav bijis nodarbināts.
uzkrātās atlaišanas pabalsts
atlaišanas pabalstus - finanšu atbalsta summu, kas nepieciešama turpmākai nodarbinātībai, kas ir jāmaksā, kā rezultātā atlaišanas darbinieka, bez viņa vainas.Atcelšana darba līgums sakarā ar darbinieku skaita samazināšanu, darbinieki, kuri atlaisti, tiek uzskatīts, uzkrātās atlaišanas pabalstiem.Saskaņā ar noteiktajiem normām TC, tās izmērs ir vienāds ar izmēru no vidējās algas par atlaišanu.
Uzkrātie vienlaikus samazinot valsts apmērā četrpadsmit vidējās izpeļņas balstās darbinieku gadījumā, ja darba līgumu izbeidz sakarā ar:
- atteikumu nodot citā amatā (sakarā ar medicīnisku kontrindikāciju vai trūkuma dēļ piemērotu brīvajām amata vietām);
- atteikumu nodot uzņēmuma (organizācijas), kura atrodas citā vietā, kopā ar darba devēju;
- zvanu personāls militārajā vai alternatīvajā dienestā;
- Tiesību atjaunošana, kas iepriekš veica darbu;
- atzīšana strādājošas personas ar invaliditāti (klātbūtnē atbilstošu veselības apliecības);
- atteikums darbinieks ierosinātās darbu saistībā ar būtiskām izmaiņām saturā darba līguma;
- citas lietas, ar nosacījumu saturu nodarbinātības vai koplīgumā.
Par sezonas darbiniekiem vai darbiniekiem, kas strādā Tālajos Ziemeļos, vienlaikus samazinot izmēru maksājums ir vienāds ar mēneša vidējo izpeļņu saglabājot līdz pat trim mēnešiem, tomēr nodarbinātības dienests ir kompetenta pagarināt līdz sešiem mēnešiem.
Citi maksājumi, vienlaikus samazinot
minētie maksājumi pie atlaišana nav izsmeļoši.Uzkrāšanas no citu monetāro kompensāciju atsaucas:
- ja tur bija jāatlaiž darbinieki neizmantoto atvaļinājumu;
- ja darba līgums tiek izbeigts laikā, nesasniedzot divus mēnešus no dienas, kad paziņots (darba devējam ir pienākums darbiniekam maksājumu skaidrā naudā par summu no vidējās algas, ko aprēķina proporcionāli darba laikam līdz termiņa beigām paziņojuma).
pēc galīgā maksājuma saņemšanai, kā arī pēc tam, kad izsniegšana darba grāmatiņa un citu personas dokumentu darbinieks, kas tika atlaisti vēl kādi jautājumi par nodarbinātības lemj tikai ar nodarbinātības dienestā.
