krievi skaudība savus kolēģus un ticu, ka viņi saņem labu algu negodīgi un bija veiksmīga tikai tāpēc cronyism un fawning.
Šādi sad secinājums eksperti headhunter kādā nesenā pētījumā.Izrādījās, ka katrs otrais darbinieks, saskaņā ar kolēģiem, saņēma nesamērīgu summu.Tajā pašā laikā 55% respondentu uzskata, ka iegūt stāvokli ar labu algu saviem kolēģiem varēja tikai izmantojot netīro glaimus iestādēm.
Saskaņā ar ģenerāldirektors nodarbinātības aģentūra Kelly Services Catherine Gorokhovaya, bieži vien šādas domas rodas uz tiem darbiniekiem, kuri vienkārši nezina, cik daudz viņu kolēģi nopelnīt un kāda darbs ir paveikts.
«Šie secinājumi bieži veic darbinieki, pamatojoties uz subjektīvu, emocionālās uztveres savu darbu un ka no citiem.Interesanti šeit ir punkts: kā likums, iemesli rašanos šādu spriedumu un aizdomas rodas tiem uzņēmumiem, kuros sistēma atlīdzības un kompensācijas nav caurskatāma.Ja ir dalījums skaidri, vienoti noteikumi par darba novērtēšanai saskaņā ar sasniegtajiem rezultātiem, tad paliek jautājums par to, kas, ko un cik daudz saņem un kāpēc pārvietojas uz augšu pa karjeras kāpnēm, "- teica Catherine Gorokhov.
glaimi - nav noziegums, un tirgus prasībām atbilstošu kvalitāti
Varbūt pēc dažiem gadiem, cilvēki maina savu attieksmi pret saviem kolēģiem, un šodienas "glaimi" un "kowtowing", savukārt acis uz "sabiedriskumu" un "spēju būt īstajā vietāīstajā laikā ".
«Envy parasti tie, kas viņš nestrādā ar pilnu spēku.Un bieži vien to, ko sauc toadying, patiesībā, tā ir normāla kopa sistēmas prasmes.Ir vērts padomāt, kāpēc šie cilvēki iecelti augstiem amatiem, kāpēc viņi zina tie adresēti vispirms.Parasti šie cilvēki ir sabiedrisks, spēj sazināties, "- saka biznesa treneris Maikls Count.
Eksperti arī norāda, ka skeptiski attieksme pret kolēģiem, kuri pārvietojas ātrāk nekā citi par karjeras kāpnēm - relikts no pagātnes.
«Tas ir mantojums no padomju laika, kad procentu sabiedriskajā dzīvē dominē pār visām citām interesēm, un bija jābūt vispirms vidusmēra sabiedrības locekli, un tad tikai uz indivīdu un indivīdu.Es esmu pilnīgi pārliecināts, ka diviem vai trim gadiem - un šis skaitlis ir daudz mazāks.Sabiedrībā, mainot attieksmi pret veiksmīgākajiem darbiniekiem - no negatīva uz pozitīvu.Un definīcija "karjerists" arī zaudē savu negatīva pieskaņa, "- saka vadošais konsultants darbā Agenc salas Penny Lane Personnel Ella Mihailova.
Slinkums strādāt - izsmiekls kolēģis
Aptuveni viena trešdaļa darbinieku Krievijas uzņēmumu atzīst, ka darbs nav izklāstīts uz pilnu.Viņi skaidro šo neveiksmi, ko darba devējs par saviem solījumiem.Tajā pašā laikā katrs desmitais netic, ka viņiem ir jāstrādā nodilumu.
«Daudzi cilvēki uztver savu darba devēju, kā mentors.Gaida uz skaidru rīcības virziens un kopējo izpratni.Tomēr galva - ne vecāks, viņš nevar mīlēt jums par to, ko jūs esat.Viņa mīlestība ir jānopelna: pagaidiet piemaksu un nav nekādas pūles, lai saņemtu to, vismaz muļķīgi, "- saka psiholoģe Nataļja Chernouhova.
Viss būs, bet pēc desmit gadiem
67% respondentu uz jautājumu "Ko jūs esat gatavi strādāt labad sapnis?" Atbilde ir tāda, ka tie parasti ir pāragri pieņemt šādu nostāju.Šī pārliecība par savām spējām trūkums, saskaņā ar ekspertiem, sakarā ar nepietiekamu novērtējumu savām spējām.
«Psihologi ir veikuši pētījumu un konstatēja, ka uz laiku no viena gada ir cilvēka daba pārvērtēt sevi.Bet desmit gadus, gluži pretēji, to nenovērtē savas spējas.Tāpēc tagad, cilvēki domā, ka viņi maksā maz, bet par sapņu darbu, kas ir pārstāvēta arī nākotnē, tās vēl nav gatavas ", - saka Mihails skaits.
Jan Pryamilova
Raksti Avots: trud.ru
