Katrā pasaules valstī mūsu laikā obligāti izstrādājuši speciālu ražošanas kalendāru.Tajā norādītā informācija, ko apstiprinājusi valdība.Tā tas ir dokuments, un regulē darba dienas gadā.Cik no viņiem būs atkarīgs no tā, kur būvdarbi vai šī persona, ko viņa profesija un nodarbošanās.
Kas ir rūpnīca kalendārs
dokuments ir patiešām nepieciešams un svarīgs.Bez tā vienkārši nevar strādāt visu veidu finansistu un grāmatvežu.Šī rūpnīca kalendārs palīdz viņiem prognozēt un organizēt budžetu darbinieku algām vai šim uzņēmumam.Protams, kas iekļauta šajā dokumentā sniegtā informācija būs noderīga, un paši darbinieki.Kalendārs ņem vērā viss brīvdienās un svētku dienās.Šāda informācija palīdzēs plānot savu laiku.
Cik gatavi šis dokuments
Tādējādi ražošanas kalendārs - visdrošākais un precīzs avots, kas satur informāciju par tādiem jautājumiem kā brīvdienas, nedēļas nogalēs un darba dienas gadā.Cik no viņiem būs atkarīgs ne tikai no tiesībām darba vietā.Jebkurā konkrētā gadā var saņemt dažāda skaita no tiem.Tas ir galvenokārt saistīts ar to, ka brīvdienas bieži iekrīt brīvdienās.Atšķirība ir neliela, bet tomēr tas ir.Piemēram, 2012. gadā mēs esam strādājuši 250 dienas, un 2013.gadā - 247. no ietekmēm skaitu un ko garais šogad vai normālas.Tādējādi darbinieks kalendārs ļauj vienmēr būt informētiem par visu izmantoto nenoteiktas darba brīvdienām.Šis noderīgais dokuments sagatavots katru gadu.Veikt izmaiņas tajā var būt tikai valdība.Tātad jums vajadzētu ne tikai skatīt kalendāru, bet arī sekot attiecīgos rīkojumus.
Kādi likumi regulē sagatavošanu kalendāru
Cik dienas tiks atspoguļoti šajā dokumentā, un cik daudz brīvdienu - informāciju, kas ir tiešā veidā atkarīga no noteiktajiem standartiem Darba likumu kodeksa Krievijas Federācijas.Tādējādi, saskaņā ar 112. pantu (2 daļa), kas sagadīšanās ar valsts svētku brīvdienās, pēdējā darba diena ir pārcelta uz (pirmais) pēc brīvdienām.Tas ir, piemēram, ja 8.martā iekrīt svētdienā, pārējos likts pirmdien.Turklāt, saskaņā ar to pašu rakstu pirms svētku dienā samazināt vienu stundu.
Tajā pašā izmaiņām, kas veiktas norādītajā preces koda 23/04/12, valdība piešķīra tiesības nodot divas dienas off Jaungada brīvdienās uz jebkuru darba dienu gadā (ar pašreizējo).Piemēram, lēmums tika pieņemts 2013. gadā.Janvāra brīvdienas brīvdienas papildina maija brīvdienas.
Ir arī piektā daļa 112. pantu, saskaņā ar kuru produkciju var nodot Krievijas Federācijas valdību (special izšķirtspēja).Šis likums ļauj darba ņēmējiem noteiktās situācijās daudz labāk izmantot savu laiku.Piemēram, ja svētki iekrīt svētdienā un pirmdienā, izejas nevar pārvietot uz otrdienu un piektdienu.
arī sagatavošanā ražošanas kalendāra ņem vērā 110. Darba kodeksa pantu, saskaņā ar kuru skaits atpūtas stundu (vienlaidu) nedrīkst būt mazāks par 42.
kalendārs 2014.
darba dienu skaita gadā, kāskaidrs, lasītājs ir tiešā saistībā ar valdības un Krievijas Federācijas, kas veido ražošanas kalendāru.Kas tas ir gandarīta mūs 2014. gadā?Tātad, saskaņā ar šo dokumentu, svētku un tāpēc nav darba dienas gadā ir šādi:
- 1 - 6 un 8. janvārī - Jaunais gads;
- 01/07 - Ziemassvētku;
- 23/02 - Defender par Tēvzemei diena;
- 03/08 - 8. martam;
- 1/05 - pavasara svētki;
- 9/05 - Uzvaras diena pār nacistisko Vāciju;
- 12/06 - diena Krievijā;
- 4/11 - Unity Day.
Tādējādi, šogad mums bija atpūties 8 dienas Jaunajā gadā.Astoto no 3. marta būs darba diena (8 līdz 10).Maijā pārējā dienas 4 (1 - 4) par pavasara brīvdienu un Uzvaras diena - 3 dienas (9 - 11).Un četras brīvas dienas gaida mūs novembrī (1 līdz 4).Ja mēs vienkāršus aprēķinus, izrādās, ka vairāki darba dienu šogad būs 247, jo 2013. gadā saīsināts par vienu stundu - 6 nav darba dienas, tai skaitā nedēļas nogalē, ir 118. Protams, visi šie aprēķini atbilstību darba piecas dienas.
normas darba laika
Protams, ir jāzina ne tikai par to, cik daudz brīvdienas likt darbiniekiem jebkurā noteiktā gadā, bet arī par to, cik stundas viņš var strādāt kādā noteiktā laika periodā (maksimums).Šādi jautājumi tiek regulēti ar Darba likumu kodeksa 91. pantu.Piemēram, darba stundu skaits nedēļā nedrīkst pārsniegt četrdesmit.Turklāt, katrs darba devējs (neatkarīgi no juridiskā forma uzņēmumā), ir obligāti jāņem vērā faktisko strādāja ar katru darbinieku laiku.
Likt samazinātu stundu skaitu
darba dienās var samazināt par noteiktām iedzīvotāju.Protams, tas ir arī nepieciešams zināt visu.
- Darba ņēmējiem, kas jaunāki par 16 gadiem, skaits nedēļā nostrādātajām stundām ir jāsamazina līdz 10.
- vecāki par 16, bet jaunāks par 18 -. 4 stundas
- Invalīdi būs jāstrādā mazāk nekā 5 stundas
- ražošanā.ar kaitīgiem darba apstākļiem darba nedēļas jāsamazina līdz 4 stundām (vai vairāk).
- strādniekiem ķīmisko augu uzskaitīto likumu, var uzstādīt 36-24 stundas nedēļā.
- mazāk laika būs nepieciešams, lai strādātu un grūtnieces Tālajos Ziemeļos.
Tādējādi neviens nedrīkst strādāt vairāk nekā 40 stundas, neatkarīgi no tā, vai piecu dienu vai sešu dienu darba nedēļa ir paredzēta uzņēmumā.
piecu un sešu dienu darba nedēļa
ilgums katru darba dienu galvenokārt nosaka iekšējos noteikumos konkrētam uzņēmumam.Protams, likums regulē šo jautājumu.Saskaņā ar noteikumiem par darba dienās Krievijā - tas ir piecas dienas no pirmdienas līdz piektdienai.Tomēr nosacījums tiek uzskatīts par saistošu visos gadījumos.Saskaņā ar likumu, darba devējs, pamatojoties uz ražošanas īpašībām, un var noteikt sešu dienu darba nedēļa.Tādējādi, dažos uzņēmumos darbinieki strādā vēl sestdienā vai svētdienā.Tomēr likumā maksimālais stundu skaits nedēļā ir novērots jebkurā gadījumā.
Kas ir iekļauts darba laika
Protams, tiesību akti regulē šo jautājumu.Darba laiks - stundas, kuru laikā darbinieks saskaņā ar darba līgumu kalpo.Šis režīms - viens no būtiskākajiem nosacījumiem šajā dokumentā, kuru var veikt tikai, pamatojoties uz standartiem LC RF.Pamatojoties uz šo, jūs varat identificēt visas darba dienas gadā.Cik no viņiem būs atkarīgs, tāpēc, par nosacījumiem attiecībā uz darba līguma, Darba likumu kodeksa standartiem un valdības noteikumiem.
Darba laiks likumdošana tiek skaitīts kā vairākos punktos.
- pārtraukumiem iztērēti apkurei aukstumā (tiem, kuri strādā ārpus telpām).
- stundas dīkstāves.
- Sievietēm ar zīdaiņiem - pavadītais laiks par barošanu.
- pārtraukumiem par ēdināšanu (gadījumā, ja persona nevar atstāt savu darba vietu).
Tātad mēs atbildētu uz galveno jautājumu par rakstu: "Darba dienas gadā - Cik daudz no viņiem, un kā to definēt" In 2014 būs 247 nedēļā neviens nedrīkst strādāt vairāk nekā 40 stundas, neatkarīgi no tā, vai piecu dienuir vai sešas dienas, un darba laiks - Jēdziens regulētā darba līguma sastādīts, ņemot vērā Darba kodeksa.Runājot par brīvdienām, valdība var veikt ar tām saskaņota produkciju jebkurā gada dienā pēc saviem ieskatiem.
