Tāpat kā jebkurš cits tirgus resursu, darba tirgus ir iztapīgs likumiem piedāvājuma un pieprasījuma, jo darbs, patiesībā, ir prece, tāpat kā jebkurš cits.Vienīgā atšķirība ir tā, ka tie, kas ir pārdevēji tirgos gatavā produkta, attiecībā uz darbaspēka darbojas kā pircēji.Tomēr, ņemot vērā to, ka darba samaksas līmenis - viens no galvenajiem faktoriem, esot iedzīvotāju, un līdz ar to politisko stabilitāti valstī, valsts regulējums darba tirgus ir kļuvis par neatņemamu, patiesībā - vissvarīgākā daļa no politikas jebkuras valdības.Šajā rakstā mēs runājam par pamata instrumentiem darba tirgus regulējumu un jo īpaši to izmantošanu.
valsts reglamentētu darba tirgū ir svarīga daļa no valdības ekonomikas politikas, jo tā ir nosacījumi atlīdzības atkarīgs no ienākumiem iedzīvotāju līmeni un viņu pirktspēju.Kā jūs zināt, jo lielāka pirktspēja iedzīvotāju, jo lielāks kopējais pieprasījums, kas ir nozīmīgs faktors ekonomikas attīstībai.Valsts politika darba tirgū ir divi galvenie aspekti - nodrošināt pilsoņiem pietiekamu ienākumu līmeni, kā arī, lai garantētu normālu (nav bīstami) darba apstākļus.Pirmais aspekts darba tirgū ir tieša ietekme, kā izmantot dažādus pasākumus, lai regulētu tirgu ņem to ārā no līdzsvara, padarot to, visticamāk, pārdevēja tirgū nekā pircēja tirgus.Otrs aspekts ir netieša ietekme uz tirgu, jo tas palielina uzņēmējdarbības izmaksas, nav darba, un tās organizāciju.
Lai saprastu, kā valsts regulējums darba tirgū, ir nepieciešams saprast, ka, lai gan tās funkcijas un paklausa likumus pieprasījuma un piedāvājuma, tas joprojām ir dažas specifiskas iezīmes, kas saistītas ar to, ka līnija raksturo darbaspēka piedāvājuma vienupersona ir nedaudz atšķirīgs viedoklis nekā parastā piedāvājuma līknes.Tādējādi, palielinot algas likmes, vispirms indivīds ir ļoti ieinteresēti un gatavi strādāt vairāk.Tomēr pētījumi liecina, ka, sasniedzot noteiktu ienākumu līmeni, darbinieks uzskata, ka tas var apstāties, un vēl palielināt samaksu radīs pretēju efektu - vēlme samazināt darba stundu skaitu, saglabājot bruto ienākumus, tajā pašā līmenī.
valsts regulējums par darba tirgu ved viņu no līdzsvara, pamatojoties uz šādiem instrumentiem:
- ieviešot minimālās algas - palielina tirgus algas likmi, kā cilvēki, kuri ir gatavi strādāt pat par summu mazāka par minimālo algu saņems ienākumus,pārsniedz viņu cerības;
- maksājums palīdzība bezdarbniekiem - kaut kādā veidā samazina darbaspēka piedāvājumu tirgū, vienlaikus palielinot savu tirgus cenu, jo daži cilvēki ir gatavi dzīvot uz labklājību un nevēlas strādāt, saņem summu nedaudz pārsniedz summu valsts atbalstu;
- ieviešana sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu - izraisa to, ka daudzi darba devēji, lai samazinātu savas izmaksas, nolīgt strādniekus neformāli (maksājot ts algu "aploksnēs"), tādējādi radot neatbilstību starp oficiālo statistiku un reālo situāciju.
valsts reglamentētu darba tirgus Krievijā un citās bijušās Padomju Savienības valstīs, šajā posmā ir raksturīgās pazīmes kā sociālists stila regulas (relikts padomju ēras), un regulējumu darba tirgus attīstītajās valstīs.
svarīgi atcerēties, ka regula par darba attiecību un tās maksāšanas jābalstās uz labi pazīstama ne tikai teorētiskās zināšanas, bet ņemot vērā arī politisko situāciju, mentalitāti pilsoņiem, stratēģiskajiem mērķiem un plāniem valsts.
