Pašlaik algas var būt dažādās formās.Rietumos, un nesen, Krievijā, kļūst arvien populārāka stundas algas.Tomēr rodas jautājums, vai šāds maksājums ir optimāls, un tas, ko tas ir vairāk priekšrocības vai trūkumi?Mēģināsim noskaidrot.
Jo daudzi uzņēmumi šodien, dominē tarifu bez maksājumu sistēmas, kas nozīmē, ka darbinieka alga nav atkarīga no tās panākumiem un sasniegumiem visā uzņēmumā, un par summu, algu fonda.Tarifu sistēma, savukārt, nozīmē, ņemot vērā katra atsevišķa darbinieka rezultātus, par darbu, ko viņa veica darbības joma un apmērs, kad viņš strādāja.Šis tarifs maksājumu sistēma ietver laika bāzes, gabaldarbu un jauktas formas.
stundas alga ir gadījums laika balstītas formas un lieto, kad īpašs smags darbs, lai normalizētu.Protams, jūs varat saskaitīt kādu "roku produkta" izgatavots pēc stundas, bet tajā pašā laikā ir gandrīz neiespējami novērtēt stundas darba skolotāju vai ārstu.
Šī stundas likme var būt vienkārša vai ar papildus bonusiem.Easy maksājums nozīmē noteiktu izmaksas par vienu stundu darba.Šis rezultāts ir ļoti svarīga loma, un kvalitāte ir sekundārs mērķis.Ja ņemam vērā kvalitāti un kvantitāti, ar stundas likmi var pievienot piemaksu, kura summa ir noteikta iepriekš.Algas stundas var pavadīt īpašā normalizētu uzdevumu.Šajā gadījumā, skaidrs uzdevums ņēmēja saņem papildu samaksu.
Kā likums, tarifu likme tiek aprēķināta, pamatojoties uz likumā noteikto minimālo algu.Turklāt likme ietekmē arī vairāki pavadīts darbā stundām.Raksturīgi, ka vairāk nekā minimālās algas likmes, jo jāņem vērā sarežģītību darba, prasmju, personālam un citiem aspektiem.Ņemiet vērā, ka zem minimālās algas likmes nedrīkst būt.
stundas alga tiek uzskatīta par ļoti saprātīgu darba devējam, jo vairāku iemeslu dēļ.Fakts ir tāds, ka darba stundu skaits ir vienādi novērtēti un ir noteiktu termiņu.Šis fakts ļauj precīzi aprēķināt maksimālo summu nopelnīto naudu, ja darbinieks pēkšņi prom no darba vietas vai atstājis pats par stundu vai divas.Turklāt šis maksājums dod iespēju uz galvas skaidrs maksāt darbu cilvēkiem, kas nestrādā pilnu darba laiku, nepilnu darba laiku vai īpaši elastīgu grafiku."Pochasovka" ietaupa naudu, jo darbinieki ir tikai par to laiku, ka viņi faktiski pavadīts darbā.
Protams, stundas alga ir tās trūkumi.Pirmais - sarežģītība aprēķinā, stingra kontrole laiks katru darba ņēmēju.Otrais - neefektivitāte nemaksājot prēmiju.Trešais - nepieciešamība nomas kontrolieris, kas uzraudzīs darbu un ka, arī ir jāmaksā kaut ko.
Attiecībā uz darba ņēmējiem un ieguvumiem stundas algu par tiem, ir vairāki viedokļi.Ja persona vēlas, lai atrastu nepilna laika darbu vai nepilnu darba laiku, stundas maksāt viņam, protams, nāks klajā.Tā bieži notiek stundas algas skolotājiem darba diena, ko nevar precīzi normalizēt.Parasti auklītes tiek izmaksāta stundas, apkopēji, oficianti, pasniedzējus, pavāri, bārmeņi, kurjeri, jo slodze nav vienmērīgs.
Tomēr ir daudz negodīgi darba devēji, kas latiņu pārāk augstu darbiniekiem un dod lielu darba apjomu uz stundu.Kā viņi saka, laiks uz laiku nav vajadzīgs, tāpēc, lai saprastu priekšrocības un trūkumi būtu savā vietā.Lēmums par to, atbilst jūsu stundas algas ir atkarīgs no nodarbinātības veida, darba stundu skaita un politiku konkrēta darba devēja viņa uzņēmumā.
