Dažreiz, kādu laiku organizācija vajadzībām šaurā speciālistu.Protams, jūs varat apspriest visus nianses, vienoties mutiski uzticēties viens otra vārdu.Tomēr šajā gadījumā, vēl labāk noslēgt līgums uz noteiktu laiku.Ļaujiet mums īsi apsvērt situācijas, kurās tas ir lietderīgi, un kā.
Futures līgumu ar darbinieku, parasti secina, ka uz nenoteiktu laiku darba attiecības nevar iestatīt vai jautājums (sakarā ar darba rakstura).Svarīgi zināt: līgums - nav pienākums un tiesības uz abām pusēm.Šī iniciatīva var izpausties un darbinieks un darba devējs.Par konkrētām situācijām saraksts uzskaitīti Darba kodeksā (59. pants), kas nodrošina aptuveni divdesmit reizes, kad iespējams noteikt, derīgumu šo nolīgumu, jo īpaši:
- aizvietot pagaidu prombūtnē darbinieks;
- būvdarbu izpilde nav atkarīga specifiku (profils) organizācijas;
- īstenošana īstermiņa darba vietas (tai skaitā, sezonas, līdz 2 mēnešiem.)
- līgumi ar studentiem, pluralists, vadītājiem un citiem.
Gadījumā, ja darba devējs ir mazo uzņēmumu (mazāk nekā 40 darbinieku stāvoklī), vai sejas fizisko un atbilstošu noteiktu laiku noslēgto līgumu.Par Līguma darbības termiņš vienojās un noteikt gadījumā, ja, atkal, tas nav iespējams noslēgt līgumu uz nenoteiktu laiku.
Šķiet, ka noteiktu laiku līgums ir īpaši izdevīga darba devējam, darbiniekam patiesībā daudz mazāk tiesību.Bet šis viedoklis ir kļūdains, jo fiksēta termiņa līgumu darbiniekam jābūt atsaucei uz iemesla (koeficients) vienošanās, un skaidru grafiku.Visiem darbiniekiem tiesības tiek saglabātas, kā ar līgumiem uz nenoteiktu laiku.Šajā ziņā, darbs ir pilnībā aizsargāta ar Darba likumu kodeksa.Turklāt, ja pēc termiņa beigām, kas norādīts līgumdarbu notiek (pildīt pienākumus), darbiniekam tiek automātiski nodota statusu nomātu uz nenoteiktu laiku, pat tad, ja uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma pagarinājums netika precizēts, un nav noslēgts.Un, ja boss nolemj atlaist visu to pašu, tad mēs varam runāt jau par atlīdzību pie dubultā (vai pat trīskāršā) apmērā no algas, kas izpaužas nomātu agrāk.
Darba kodeksā nav nepieciešami īpaši dokumenti reģistrācijai uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma.Pietiek parasti rakstisku vienošanos, divpusēju, abas puses paraksta divos eksemplāros (viens paliek pie darba devēja, otrs glabājas pie darbinieka).Vienošanās (un pēc tam izdeva rīkojumu), vēlams norādīt līguma (uz noteiktu laiku) tipa.
līguma izbeigšana notiek par kopīgiem noteikumiem.Ja iemesls izbeigšanai ir termiņa beigām darbinieks jābrīdina (3 dienas - minimums).Ja darbinieks rīkojās pagaidu prombūtnē darbinieks, līgums jābūt uzsākot darbu uz pēdējo (Darba kodeksa 79. pants).
Bet pat šeit ir daži novirzes.Piemēram, ja darbs aizņem sievietes un derīguma vienošanās nāk laikā, kad viņas grūtniecību, organizācijā, šajā gadījumā ir pienākums pagarināt līgumu, kamēr sievietēm grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu (Darba kodeksa 261. pants).
Next.Ja darbinieks ir pieņemts darbā uz diviem mēnešiem vai mazāk, probācijas periods nav reģistrēts.Ja darbinieks ir pieņemts darbā sezonāli, maksimālo pārbaudes laiku - divas nedēļas.
Un vēl viena lieta, kas kavē dažreiz darba devējus - apdrošināšana.Jebkurai fiziskai personai, kas parakstījusi noteikta termiņa darba līgums ir apdrošināts vispārējā kārtībā (no arodslimību un nelaimes gadījumu).
Visbeidzot - laiks uz noteiktu laiku noslēgtu līgumu.Maksimālais termiņš darba līguma - pieci gadi.Ja darba devējs neminēja derīgumu līguma vai noteiktā laikā, pārsniedza maksimālo, līgums kļūst nenoteikts.Minimālais termiņš darba tiesību neprecizē.
