paredzēts krievu Darba kodeksa atvaļinājums.Darbiniekam ir tiesības uz pārtraukumu darba gadu vienu reizi.Un šogad, kā arī kalendāru, ilgst divpadsmit mēnešus, taču tas nav aprēķināts no pirmā janvāra, un no dienas, kad cilvēks gāja uz darbu.
Turklāt sniegšana brīvdienas ir iespējama tikai tad, ja darba ņēmējs noteiktu darba stāža.Tā gadās, ka reizēm tas neietver.Šajā gadījumā darba gadu pēc tam, kad beidzas to dienu skaitu, kas nav iekļauti kopējā pieredzē.
piešķiršanu atvaļinājums tiek veikta dažādos apstākļos.Tie ir atkarīgi no pirmajā gadā, tā balstās vai vēlāk.
Ja vergu nepārtraukti organizācijas uz sešiem mēnešiem, tad septītajā viņš var saņemt brīvdienas diezgan likumīgi.
likums saka par darba pieredzi bez pārtraukuma.Un tas nozīmē, piešķirot atvaļinājumu laiku strādāja pie viena darba devēja.Tāpēc, maksājot ar padotais, viņam būtu jāmaksā viņam par visiem neizmantoto atvaļinājuma dienu maksājuma.Vai arī darba devējs var nodrošināt sniegšanu brīvdienas ar sekojošu atlaišanu.
dažreiz apmaksātu atvaļinājumu var piešķirt pirms termiņa beigām sešu mēnešu laikā, tas ir līdz priekšā.Šie gadījumi ir noteikti ar likumu.Tādējādi, pieteikums par iestāšanos pirms Ieilguma sešu mēnešu darba, paraksta:
- darbiniekus ar astoņpadsmit gadiem;
- sievietes, kas vēlas, lai to tālāk uzreiz pēc brīvdienām, kas ir norādīts uz grūtniecības laiku un dzemdībām, vai viņa priekšā;
- darbinieki, kuri ir pieņēmuši bērnus (līdz trim mēnešiem).
Tas nav svarīgi, cik ilgi tas ir strādājis par darba devēja vergu.Šajā gadījumā likums nav pārkāpts.Piemēram, pusaudzis ir tiesības pieprasīt sniegt savu ikgadējo atvaļinājumu un pilnā apmērā maksā pēc viena vai divu mēnešu laikā no darba.
Federālais likums vai Darba likums paredz, citos gadījumos atļauju, lai atpūstos, līdz brīdim, kad nepieciešamo sešu mēnešu termiņš beigsies.Piemēram, ja sieva ir atvaļinājumā sakarā ar grūtniecību un dzemdībām, vīrs var arī veikt, ja viņš vēlas.Tas pats iespēja ir, piemēram, kara veterāniem.
atlikušajiem gadu darba, sākot ar otro, jūs varat veikt brīvdienas, kad vien vēlaties.Ir svarīgi, lai tikai izpildītu prioritārā secībā, kas ir noteikts ar konkrētu darba devēju.
Un pirmo darba gadu, un tad visas turpmākās tiek piešķirts atvaļinājums, ir pabeigta.Vienīgais izņēmums ir darbinieka pieprasījuma, lai ļautu viņam veikt tikai daļu no laika, kas atvēlēts, lai atpūstos.
brīvdienas grafiku, ko organizācijas, nosaka to iesniegšanas secībā.Katru gadu tas ir izgatavots no darba devēja vēlreiz.Tajā pašā laikā viņš ir jāņem vērā vēlmes arodbiedrības tādā pašā veidā kā uzņemšanas noteikumos.Apstiprināšana grafiku, kas notiks ne ilgāk par divām nedēļām, pirms tā sāk nākamo kalendāro gadu.
piešķiršanas atvaļinājums nedrīkst pārkāpt ritmu organizācijas.Grafikā var sākties ne ātrāk kā pirmajā gada dienā, par kuru tā tiek nodrošināts darbs.Tas ir vissvarīgākais nosacījums.Mums arī būtu jāņem vērā un vēlmes paši darba ņēmēji, un jo īpaši ražošanas procesā.Vergu ir tiesības lūgt galvu savienības un mainīt brīvdiena, ja tas neder viņu.Darba devējs var arī uzņemties iniciatīvu, lai mainītu atiešanas laiku darbiniekam ir atvaļinājumā, bet, protams, ar viņa piekrišanu.
tiesību akti paredz, un paredz noteiktu kategoriju valsts amatpersonas apmaksāto atvaļinājumu laikā ērtākais viņiem.Tagad valstij ir šis pabalsts lielu skaitu tās pilsoņiem.
