Varbūt jūs esat viens no miljoniem cilvēku, kas ir intensīvi strādāja no rīta līdz vakaram lielajās un maziem uzņēmumiem.Un, kā viņi paļauties uz karjeras attīstību, izaugsmes stāvokli un algu.
Diemžēl daudziem cilvēkiem cerības pagriežas, lai darbojas pa apli pie novēlējums lieliem un maziem priekšniekiem.Kas peld gadi kūst entuziasmu pasliktinās veselība ... un, sliktākais, labāku dzīvi ar pienācīgām algām un nenāk .
Ja jūs lasāt šo rakstu, visticamāk, ir domās, "Kas tālāk?".Rodas pats jautājums visiem, kas ir iestrēdzis strupceļa karjerā vai garantētā pārceļas viņa virzienā.
Mūsu kopīga problēma ir tā, ka karjeras Padomju Savienībā konkrēti iedalīt divos veidos: horizontālā un vertikālā.Un viss spēks propagandas daudzus gadus karjeristi sūta pārtraukšanas - veidot horizontālo karjeru !!!
Atcerieties pasakas par "zvaigzni" Karjeras Marketer eychary vai finanšu analītiķis?Un kā rajonu (reģionālā, valsts) konkursa "Labākais profesijā" vai "skolotājs the Year"?Un par "ģimenes tradīcija", par "darba Dynasty" un tamlīdzīgi?Un es domāju, ka jūs esat dzirdējuši par goda titulu "cienījams Jurists" un tamlīdzīgi?Visi šie ir piemēri tā saukto "horizontālo" karjerā.
Otrs variants ir veidot horizontālo karjeru, patīk runāt par to, kura personāla virsnieki intervijām - jaunu profesiju.Jo īpaši, rēķina iegūt otro un pat trešo augstāko izglītību.
Turklāt priekšnieks, kurš prasmīgi spekulēt par tēmu ēkas horizontālā karjera ir vairāk izplatīta nekā tā vēlas.
Kad es sāku karjeru, es divreiz ieguva "ēsmu" gudrs priekšnieki.Un viņš uzcēla dubulto-Star "horizontālā" karjeru.Zaudējis daudz laika, enerģijas un veselības, ir saprast, ka "horizontālā" karjeru - ceļš uz strupceļā.
Protams, tas ir mans personīgais viedoklis, un jūs varat nepiekrist ar mani.Un turpināt veidot "horizontālo" karjeru.
Pēc vākt drupatas par noslēpumiem karjeras attīstību, balstoties uz personīgo pieredzi un zinātnisko analīzi, es atklāju risinājumu, kas palīdz jums gudri, mierīgi un pārliecinoši veidot karjeru.Šis risinājums - izvēle vertikālās karjeru.Caur to ir veids, kā augstas algas.
par iespējām vertikālo karjeras daudzus gadus, un tagad, kaut kādu iemeslu dēļ nedaudz kluss.Iemesls šai "pieticība" ir skaidrs - Padomju Savienību un Krieviju par 80 gadiem nebija masveida apmācību vadītājiem.Tās tika sagatavoti tikai pie augstākās partijas un komjaunatnes augstskolām.
Un tas bija vadības karjeras un ir patiess vertikāla karjera!Ka tas dod lielākas iespējas sevis apzināšanās un atzīšana.Tas top līderi "pelde" augsto algu un saņem bonusus pasakains.Ka viņi - uzņēmuma automašīnas un citi sociālie pabalsti.
Let kāds iebildīs vai apgalvot.Es apliecinu, ka vienīgais veids karjeras - karjeras vadītājs.
Lai gan, ko es daru nepareizi - būt labākais metinātājs, labākais pētnieks vai labākais ķirurgs?Protams, tas ir brīnišķīgi.Tikai tas nav karjeras.Tas ir - pieaugums profesionālās iemaņas!
Tāpēc vienkāršs pirmais solis, veidojot karjeru - izlemt par karjeras vadības sistēmu!
vēlas, lai padarītu šo zvaigžņu karjera, izvēlēties vertikālo, proti, karjeras menedžeri!
Es gribu veiksmīgu vadības karjeru kā veiksmīgu un izglītotu cilvēku, kuri ar savu kompetento darbu uzlabo bagātību, varu, prestižu un mūsu pilsoņu drošību.Sīkāku informāciju par to, kā veidot karjeru kā menedžeris - manā bezmaksas e-grāmatas "Kā veidot Zvaigžņu karjeru», www.career21.ru/page6.html~~dobj.
