Kad nodarbinātības pakalpojumi tiek sniegti reizi vai ilgt kādu laiku, bet nav pastāvīga rakstura, ir pāragri teikt, ka darbs tiek veikts vienlaicīgi.Tas
pastāvīgs darbs nav galvenā darba vieta, regularitāti, tai ir tiesības slēgt līgumu kombinācijas.Turklāt šis darbs netiek veikts darba laikā, un brīvība no tā, pat ja jūs veikt papildu darbu, ja principāls darbavieta.Darbinieku attiecības un kurš nodarbina iegūt šādu raksturu, kad tiek noslēgts līgums, lai īstenotu nodarbinātības nodokļiem vienlaikus.Šis nosacījums ir obligāti jāatspoguļo noslēgtajā līgumā.
Kad raksturs darba attiecību attīstās otrā darbā
Ja darbā, piemēram, tulks ar jums un paraksta vienošanos par nodošanu papildu summu burtiem, kas strādā kopā tā nebūtu, ja jums nav nepieciešama papildus papildlaikāRegulāras (non-vienreizlietojamās) nodevas.Tas ir tikai tad, kad ir panākta vienošanās līgums, ka laiks, summa un samaksa notiek ārpus ietvaros pamata darbu - tad darbu var uzskatīt par reģistrāciju.
darbu veidi.
līguma darbības .Uz līguma termiņš vienmēr būtu jāprecizē, kā arī to, ka šis darbs ir uz pusslodzi.Termins var ierobežot līdz šim, vai arī var būt, bez ierobežojumiem (neierobežots).To ko vienojušās abas puses.Jūs varat noslēgt līgumu par pakalpojumiem kopā ar tik daudziem darba devējiem, ko jūs varat darīt.Likums neierobežo to skaitu.
Documentation
Moonlighting nevar izdot, ja persona strādā darbu, kas saistīts ar kaitīgiem apstākļiem, un strādāja nepilnu darba laiku, ir arī kaitīgs.Tur var būt plurālistiska darbinieks, kurš vēl nav 18 gadus veci.
Record darba grāmatā kombinācijas var izdarīt, bet, ja cilvēki negrib, lai ierakstītu, tad tās tiesību akti neparedz pienākumu to.Grāmatnīca arī turpmāk būs galvenais uzdevums.Ieraksts tiek veikts vietā, kur galvenā darba vieta (pamatojoties uz iesniegto atsauci).
Ja laiks izstrādāt līderis, viņam ir jāsaņem rakstiska atļauja no mātes organizācijas.
Things brīvdienas un strādāt
likumdevēji apvienot atstāt pamatdarbā un nodot brīvdienas, ja darbs uz pusslodzi.Pat tad, ja atvaļinājums vēl nav sasniegusi nepieciešamo, lai pievienotu uz kodols.Ja darbinieks darba tiesību izņēmumi ir noteikti, tie ir dots viņam, un kur ir darbs nepilnu darba laiku.
Ja pamatdarbā persona strādā, veicot pat kāds pienākumus, nevis kādu citu darbinieku, to nevar uzskatīt par sovmescheniem.To pats attiecas uz izpildi kāds pienākumu.Parasti pienākumu veikšana citu, arī nav vajadzīgs papildu laiks, un izdeva rīkojumu vienkārši no galvas.Jūs varat palaist nepilna laika darbu, bet tas vienmēr ir kopā ar reģistrācijas līgumu.Maksājuma lielums un maksāšanas noteikumi nav noteikti ar likumu.
sākotnējais līgums (darbs) par pastāvīgu darbu nemainās, pat ja Moonlighting notiek uz tā paša papīra.No darba raksturs, tā izpildi un organizācija, riski, kas saistīti ar tās īstenošanu, pārņem personai, kas veic darbu.Nepieciešamā programmatūra vai iekārta, kas nepieciešama, lai veiktu noteiktu darba apjomu, ko nodrošina darba devējs.
