jautājumu, cik daudz var aizkavēto algu, skaņas tagad ir ļoti reti.Un tā nav, ka darba devēji ir kļuvuši vairāk disciplinētu un likumpaklausīgi.Tikai lielākā daļa darbinieku ir labi piedzīvojis jautājumos darba tiesību, un zina, ka Darba likums skaidri definēti noteikumi par algu.Proti, ka tai būtu jāpiešķir ne mazāk kā divas reizes mēnesī, kas izveidota saskaņā ar likumu vai noteikts koplīgumā nosacījumiem.
Tātad, ja alga kāda iemesla dēļ kavējas, daži gaida pacietīgi, bet citi sāk cīnīties par savām tiesībām.Raksturīgi, ka cīņa sākas ar šo pazīstamo advokātu vai persona, kurai ir pieredze strīdu darba strīdus, jautā: "Nedod algu, ko darīt»
pirmo konsultāciju - pieteikties uz savu reģionālo valsts darba inspekciju, kas uzraugalikumdošana.Un fakts, ka tā var atrasties divi simti jūdžu - nav problēmu.Vēstule formā sūdzības nosūtīta uz e-pasta adresi, pārbaudes dosies uz turieni pēc dažām minūtēm.Tā kā nav interneta, var izmantot pasta pakalpojumus.Tas prasīs ilgāku laiku, bet rezultāts būs tāds pats.Sūdzību izdara jebkurā formā, bet vienkārši pateikt - kavēšanās alga, ko darīt, nav pietiekami.Tas ir nepieciešams, lai rūpīgi aprakstīt visu situāciju, norādot uz faktiem, nosaukumiem un datumiem.Lūdzu, pievienojiet visu dokumentu kopijas (darba līgumu, pārskatus par kontu, norēķinu loksnes kontus, norādot algu parādiem, liecinieku liecības rakstiski), kas var apstiprināt pareizību jūsu prasībām.Sazināšanās pārbaudi labi, ka saskaņā ar to LC RF datiem pieteikuma 358. panta 2. punktā, pēc viņa lūguma nedrīkst atklāt.
Padomes Otrā patiks uz vietējo prokuratūru.Sūdzībā piegādā tur ir izpildīts līdzīga tai, kas kalpoja valsts inspekcijas Darba: detalizētu aprakstu brīdi konfliktā ar apliecinošu dokumentu kopijām.
Bet problēma ir tā, ka šo divu instanču noteikumi, un darba devējs var ignorēt.Un tad ar jaunu spēku pieaugs atklātu jautājumu:? "The algas kavēšanās, ko darīt»
vērsties tiesā pret darba devēju pārkāpj savas tiesības, efektīvāko risinājumu.Prasības pieteikumā tiek pasniegtas vietā reģistrācijas parādnieka vai dzīvesvietas uz darba devēju un uzņēmēju aizturējuši jūs likts atlīdzību par paveikto darbu.Valsts nodeva un juridiskās izmaksas, kas radušās atbildētājam, un līdz ar to nav tiesas izdevumus, ja jums nav veikt jebkuru iznākumu.Tomēr pastāv noilguma termiņš (3 mēneši) no dienas, pārkāpjot darba devējs vienojas par samaksu, pēc kura tiesa nevar izskatīt lietu.Un, ja jūs vērsās tiesā pēc tam, kad beidzies šā perioda, tad pievienot dokumentu, kas apliecina labu cēloni kavēšanās (piemēram, gabals pagaidu invaliditāti).Pretējā gadījumā problēma: "? Par algu aizkavēšanās, ko darīt" - paliks jūsu problēma.
Neapšaubāmi, tiesvedība prasa drosmi, pacietību un laiku, bet tad pozitīvu rezultātu var sasniegt uzreiz.Šādā gadījumā darba devējs nevērīgu spiesta ne tikai atdot naudu viņš ir parādā jums, bet arī lai kompensētu kavēšanos pati un maksāt morālo un materiālo kaitējumu, ka esat cietis no novēlotu maksājumu kompensāciju par viņu darbu.Un sods necieta, tikai sabiedrība, bet arī personīgi uz galvas.Un galu galā, es domāju: "Par algu aizkavēšanās, ko darīt?!" - Turpinās darba devējam, pieradinot ievērot likumu.
