jauna darba vieta - tā ir ne tikai jauns nodoklis grafiks un vadlīnijas, bet arī jaunie kolēģi, kas ir tērēt milzīgu laiku un ar kotoromi būs nepieciešams atrast kopīgu valodu.Tādēļ, kā ātri integrēties komandā atspoguļo gandrīz katru jaunpienācēju.
pirmajā darba dienā nevajadzētu nekādā gadījumā nedrīkst būt vēlu darbu, jo iesācējs tiks izlozēti visa uzmanība viņa jaunie kolēģi.Nav uzreiz radīt runāt objektīvi par sevi.Ir vērts atcerēties, ka šajā komandā vienmēr būs dažas aizspriedumus pret jaunajiem darbiniekiem, jo viņi vienkārši nezina to vēl.Šāda uzvedība ir norma par veterāniem, jo cilvēki mēdz būt atturīga kaut ko jaunu un redzēt zināma negatīvisma.
nepieciešams vispirms uzklausīt, runāt par darbiniekiem, jo draugi ar personāla darba vieglāk, ja jūs zināt visu savu korporatīvo politiku.Visprecīzākā roktura par jums pēc vārda tēvvārds vadība, neatkarīgi no tā, kā citi to dara.Tikai tad, ja vadītājs pats ļaus mazāk formālu sūdzību, tad mēs nevaram atļauties šajā ziņā daži brīvība, bet nepārsniedzot robežas.
Vairāk par interviju labāk pārbaudīt ar darba devēju par dress code organizācijā.Būtu stingri jāievēro vismaz sākumā, jo ātrāk jūs varat pievienoties komandai tikai tad, kad kolēģi redzēs jaunā darbinieka tas pats, jo tie ir.Tā izsekot izmantot psiholoģiskas metodes, kā zināms, daudzi - up rīcību citu cilvēku ar nolūku to atrašanās sevi.Tā ir balstīta uz cilvēka uzvedību kā nejaušu atkārtošanās uzvedību objekta, kas sākotnēji nav pārāk principu.Citiem vārdiem sakot, ja jūs atkārtot rīcības cilvēks, viņš pēc tam viņš sāk neviļus atkārtot visu aiz jums.
Kā likums, galva komandai ir jauns darbinieks, bet, ja tā nav, jums vajadzētu darīt to pats.Viens ir nepieciešams būt tikai draudzīgs un atvērts cilvēks, tāpēc tas nav kļuvis par melnās avis komandā var darbinieks, kurš necenšas parādīt savu pārākumu pār darbiniekiem.Nebaidieties lūgt birojā veterāniem jautājumiem.Vienīgais noteikums šeit - jautājums ir būtiski, ti, tādi, kas vien atbilde nav iespējama.Stupid "kāpēc un kāpēc" ir tikai jaunais darbinieks kairināt visu komandu un radīt šaubas par viņa kompetenci.
Lai saprastu, cik ātri integrēties komandas, jums ir nepieciešams meklēt cieši pie uzvedību darbinieku, tās īpatnības.Varbūt tas nav pieņemts apspriest jebkuru tēmu, vai dzert tēju darbavietā un tā tālāk.Neuzspiež savus uzvedības standartus darbinieku.Nekādā gadījumā nevar gossiping par kādu, jo tas var izraisīt neuzticēties jaunpienācēja starp kolēģiem.Jums vienkārši nepieciešams, lai būtu atvērti jaunu informāciju, parādīt savu vēlmi mācīties kaut ko par šo profesiju, pastāstīt mums mazliet par sevi.
Nepievērsiet uzmanību maz nepatikšanas sākumā karjeras ceļu organizācijā, jo ātrāk pievienoties komandai, šķiet, ir iespējama tikai gadījumā, ja iesācējs prasīs neizteikta testa darbiniekus.Tas var būt daudz pasūtījumu, iespēja pieņemt lēmumus bez palīdzības, un daudzi testi izlūkošanas no darbiniekiem.Lai tas viss būtu jāārstē atbilstoši un ar mazliet humora, jo pieņemšana jauns cilvēks to labi izveidota komanda ne mazāk saspringta kā nokļūt uz vietu, pati no kolēģiem.Cilvēki mēdz būt bail no visa jaunā un nezināmā.Tas attiecas arī uz attiecībām uzņēmuma ietvaros, tāpēc nav vērsta uz noteiktu neuzticēšanās savas personas darbinieku vidū.
