par sapni daudzu veiksmīgu karjeru.Šeit ir tikai vēlme veidot karjeru vienkārši nav pietiekami.Lai gūtu panākumus jebkurā darbības jomā, ir nepieciešams censties nepārtrauktai profesionālai izaugsmei.Tieši šī iemesla dēļ, ka pašā sākumā garu un sarežģītu ceļu uz priekšu jāpievērš liela uzmanība, lai tik nozīmīgu jautājumu kā karjeras plānošanā.
Vispirms jums ir nepieciešams skaidri definēt, kāda veida darbu jūs kā iesācējs karjerists var iet labi.Šeit, protams, svarīga loma ir izglītībai, ar pieredzi un, protams, personīgās intereses un vēlmes.Definīcija ir paredzēts, lai palīdzētu konsultāciju speciālisti un testi piemērotību konkrētai profesijai - šādi testi var viegli atrast drukātajos plašsaziņas līdzekļos, par karjeras problēmas vai attiecīgajiem interneta resursiem.
Viens no nosacījumiem, lai veidotu veiksmīgu karjeru - jums ir pilnīgi zināt, ko jūs galu galā vēlaties sasniegt, pamatojoties uz to, un karjeras plānošana tiek veikta.Tas ir nepieciešams, lai tieši pārstāvētu visus posmus karjeru, lai noteiktu ļoti konkrētus mērķus un pastāvīgi cenšas tos sasniegt.Jums nav jādomā, ka ir iespējams veikt visu plānoto - visi posmi un mērķi var labot, bet censties sasniegt tās mērķi ir jābūt.
tiek uzskatīts, ka ir vairāki veidi, karjeru.Galvenokārt pieņēma vienkāršotu pieeju šo interesanto jautājumu, bet ir daži, kas tic, ka karjera - tā ir tikai triumfējošs uzbraukt administratīvā kāpnes darbinieks.Dažādas interpretācijas daudz, bet pamatā ir divi galvenie veidi: vertikālo karjeru un karjeras horizontālo.
Karjeras vadība ir atkarīgs no izvēlētā tipa.Tādējādi, horizontāls karjera ietver ne virzīties pa karjeras kāpnēm, un pārvietot horizontāli, tad pāreja uz citām pozīcijām, kas ir tuvu vai identiski statuss tajā pašā uzņēmumā, bet, iespējams, tās dažādos departamentos vai projektiem.
Šis paziņojums var izskaidrot ar piemēru: pārdošanas vadītājs pārslēdzas uz to pašu pozīciju reklāmas nodaļas vai departamenta vadītājs sabiedrisko attiecību kļūst vadītājs personāla departamentā.Ja es saku, īsi sakot, kad horizontālais veids karjeras speciālista būs speciālists, vadītājs - menedžeris un vadītājs - līderis.Bet jebkurā gadījumā, visi šie migrācija iesaistīt uzlabojot darbinieku izaugsmi savas profesionālās zināšanas un navykov.V lietu pārvaldības karjerā arī nodrošina ļoti skaidru pārskatu par mērķiem un uzdevumiem.
vertikālā karjera, atšķirībā no horizontāles, nozīmē, ka darbinieks var veikt augstāku pozīciju savā sadali uzņēmuma vai otru, vienlaikus uzlabojot savas prasmes un kompetences līmeni.Kā variants - pāreja uz darbu citā uzņēmumā uz augstāku pozīciju.
karjera ir vertikāla beigu punktu, parasti CEO vai uzņēmuma prezidents.Horizontālā karjera, kā varētu gaidīt, kādi ierobežojumi nav.Tomēr, ja tas ir nepieciešams, lai būtu skaidrs, par to, ka patiesībā neeksistē nekāda veida karjeras tīrā veidā.Piemēram, var gadīties, ka pirms vadītāja amatu departamenta, darbinieks būs izmēģināt savu roku pie vairākām darbavietām pašā līmenī, kas pastāv tikai šajā departamentā.
Kā spilgtu piemēru par šo paziņojumu var saukt piemērs pasaules slavenais arheologs Heinrihs Šlīmanis, kurš sāka savu pieaugušo dzīvi kā izsūtāmais zēns.Reizi tirdzniecības uzņēmums Schroeder, Schliemann pilnīgi pētīja visu šķirņu galvenais produkts uzņēmuma Indigo, viņa zināja visus noliktavas uzņēmuma - īsi sakot, varēja kļūt par neaizvietojamu un ļoti kompetents darbinieks.
nenogurstoši pilnveidošanai horizontāli un celt uzņēmuma milzīgu peļņu, Schliemann un pakāpās pa karjeras kāpnēm, galu galā kļūstot par pilntiesīgu partneri Schroeder.
jebkurā nopietnā uzņēmumā šāds svarīgs jautājums kā karjeras vadības darbinieku pievērsta vislielākā uzmanība, jo tas tādējādi ir iespējams izvēlēties personāla darbiniekus vakantajām amata vietām.Darbinieki izpaužas kompetenci un apņemšanos karjeras attīstību, palīdzot plānot savu karjeru un pareizi noteikt visus posmus karjeru.
Neskatoties uz to, ka karjera ne vienmēr spēj vadīt, kā bieži veiksmes vai neveiksmes karjeras var būt loma tikai gadījumā.Joprojām attīstībā un uzlabošanā darbinieku jebkurā uzņēmumā tā ir milzīga loma ir karjeras vadības.
