Katram uzņēmumam ir obligāts personālu un, attiecīgi, rīkojums par viņa apstiprināšanu.Tas nav atkarīgs no īpašuma formas.Ja nepieciešams, pievieno kopskaits saistošu instrumentu un no darbinieku skaitu kārtība.Kāpēc tas ir vajadzīgs un kas tiek veikts?Tas ir nepieciešams, lai saprastu.
iemesli grozījumiem
Uz sākumu tas ir vērts atzīmēt, ka pamata darba tiesībām (Darba kodekss) neprasa klātbūtni personāla pati.Taču statistikas komiteja Krievijas iepazīstināja dokumentu sarakstam obligāto formu reģistrācijai nepieciešamajiem un samaksas darbaspēka jebkurā uzņēmums valstī.Saistīts ar dažādiem faktoriem, personāla var regulēt.Visi šāda veida izmaiņas jāpievieno izdodot attiecīgus rīkojumus.No diezgan lielu skaitu ir vairāki iemesli, kādēļ tas ir vajadzīgs, lai veiktu šāda veida notikums:
- veicot esošo tarifu likmes un algas, kā arī apdarināt pabalstus un dažādas piemaksas.Tas ir galvenokārt pēc izmaiņām likumdošanā vai kā rezultātā uzlabošanu uzņēmumā.
- Maina esošo amatu nosaukumu vai par jaunas ieviešanu.Tas bieži notiek, kad uzņēmuma reorganizāciju.
- Veikt tranšejas procedūras.
- Jaunu uzņēmumu šķelšanos.
Jebkurā no šiem gadījumiem būtu jāizdod par izmaiņām darbinieku skaitu, kas skaidri paskaidroja iemeslus, turot šo notikumu.
Kā izdarīt
rīkojums darbinieku skaitu, patiesībā, ir starpposms procedūrā.Piemēram, uzskata, ka situācija, kas saistīta ar racionalizāciju darbiniekiem.Šajā gadījumā priekšnoteikumi speciālisti veica pētījumu par darbību uzņēmumā.Tas tiek darīts, lai identificētu iespējamos veidus, kā uzlabot savu reorganizāciju uzņēmuma kopumā vai atsevišķiem tās nodaļām.Pētījumi ir dokumentētas piezīmi (oficiālā) Notes uz galvas.Kā rezultātā lēmumu veikt konkrētas darbības.Nākamais, saraksts pozīciju jāsamazina.Pēc tam, darbinieki tiek paziņots par gaidāmo samazinājumu 2 mēnešiem.Tad izdeva rīkojumu mainīt darbinieku skaitu, un, balstoties uz tā jau gatavo gaidāmā samazinājuma secībā.Tālāk, komisija, kas jau veic pēdējos posmos procedūras, pamatojoties uz spēkā esošajiem tiesību aktiem.
pārtaisīšana balstīta personāla
ražošanas darbību uzņēmumā laikā, var būt dažādas izmaiņas, kas ir jānosaka veidā rīkojumu.Līdzīgi, un ar personālu.Jebkurš no pārmaiņām būtu attiecīgi izsniedz.Atkarībā no globāliem cēloņiem, ir divi veidi, kā mainīt darbinieku skaitu:
- pieņemšana pilnīgi jauna personāla.Izveidot
- Lai mainītu pašreizējo personālu.
Abi tiek veikti rīkojumu pamatdarbību.Otrajā gadījumā jūsu izmaiņas parasti attiecas uz vienu vai darbinieku grupas.Šādā situācijā, nav nepieciešams izstrādāt jaunu dokumentu, un tāpēc pasūtījums tiek veikts uz darbinieku skaitu.Jūs varat tiesības dažādi: "Par grozījumiem ...", vai "Par izmaiņām ...," vai vienkārši "Par daļēji grozīt ...".Jebkurš no ieteiktajiem vārdiem būs taisnība.Tas ir atkarīgs no cēloņa izmaiņām.
Izlases kārtībā
atzīmētu jebkādas izmaiņas grafikā darbinieku viegli.Nav standarta formas un obligātie nosacījumi.Principā, izmaiņas personāla modelis neeksistē.Izdoti normālu kārtību, kādā obligāti jābūt šādiem punktiem:
- izmaiņu iemesla, ir iemesls, kas lika beidzot korekciju personāla;
- obligāta atsauce uz rīkojumu (vai atsevišķu vienību), kas var mainīties;
- ja nepieciešams, apraksta darbības, kas noveda pie šādām izmaiņām;
- norāda, kurai tiek uzticēts kontroli izpildi šā rīkojuma.
aptuvenā struktūra šī kārtība ir šāda:
- Uzņēmuma nosaukums.
- datumu un sērijas numuru, kas izdots rīkojumus.
- pasūtījumi.
- vieta šā rīkojuma publicēšanas dienas.
- vārds pasūtījums (header).
- dibināšanas daļa, kas sākas ar vārdiem "Saistībā ar ...".Tas nosaka, kādas darbības vai notikumi noveda pie izmaiņām ,.
- vārdu "Es pavēlu."
- administratīvā daļa.Tas parasti sākas ar vārdiem "grozīt šādus personāla izmaiņas."Turpmāk ir saraksts ar izmaiņām, un norāda datumu to ieviešanas.
- Beidzas pasūtījumus direktors (vadītājs) uzņēmuma parakstītos.
Mainot nosaukumu (Pārdēvēt) nostāja
Piemēram, uzskata, ka situācija, kas saistīts ar izmaiņām darba nosaukumu darbinieka.Ja tas ietver izmaiņas funkcionālo atbildību, un tas ir viens no būtiskiem līguma noteikumiem ar darbiniekam (Darba kodeksa 57. pants), vispirms ir nepieciešams, lai informētu par gaidāmajām izmaiņām.Tas tiek darīts, ne vēlāk kā divus mēnešus pirms fakta stāšanās izmaiņu spēkā.Gadījumā, ja neizdodas pēc līguma izbeigšanas (darba) un Darba kodeksa 73. pantā, ievērojot visus pabalstus un garantijas.Ja darbinieks piekrīt piedāvātajiem noteikumiem un nosacījumiem, tad tas rada rīkojumu mainīt pašreizējo personālu.Pēc tam, papildus vienošanās ar darba līgumu ar darbinieku.Nākamais solis būs kārtībā nodošanu darbinieka uz jaunu pozīciju.Beidzas ar šādu procedūru attiecīgo ierakstu katra darbinieka darba grāmatā.Ja darbinieka pienākumi nemainās, tas neprasa iepriekšēju apstiprināšanu.In personāla amatos izmaiņas veic šādi:
- cilvēkresursu praktiķi piezīmi uz galvas uzņēmumā.
- uz tās bāzes ir attiecīgs rīkojums.
- Groza pati personāla.
- sastāda darba līguma ar darbinieku papildu vienošanos ar norādi par izmaiņām.
- Iesniegtie tūlīt pēc ieraksta darbgrāmatu darbinieks.
- datums norādīts kārtībā, darbinieks tiek uzskatīts jāpārceļ citā amatā.
