ar galvu uzņēmuma administratīvā dokumenta parakstīšanas, kas satur visu informāciju par laiku un iemesliem izbeigšanu darba attiecībām starp darbinieku un darba devēju - tas ir par atlaišanas kārtība.Izbeigšana darba līgumu, būtu jāīsteno stingrā saskaņā ar likumu.Šīs procedūras kārtība regulē attiecīgo pantu Darba likumu kodeksa Krievijas.
atlaišana rīkojums satur dažus pamata informāciju, kas ietver:
- nosaukums un reģistrācijas numurs dokumenta;
- datums tā izpildi;
- Personāla apgrozījuma dati (vārds, uzvārds, amats);
- uzņēmuma nosaukums;
- veida atlaišanu (piekrišana no pusēm, par to pašu, par kavējumiem, uc);
- dokuments, kas kalpoja par pamatu rakstīšanas kārtību un datumu tā izpildi;
- galvas paraksts;
- paraksts, kas apliecina faktu par viņa pazīšanos ar rīkojumu var noraidīt;
- drukājot uzņēmumus vai uzņēmumus.
veido atlaišanas kārtība ir divas šķirnes: № T-8 (izmanto atlaišanu viens darbinieks) un T-8a numuru (izmantoto ievietojot atlaišanas darbinieku grupas secībā).
Ja jums ir nepieciešams, lai samazinātu darbinieku atlaišanu, viņš jābrīdina Uzņēmuma vadītājs divus mēnešus pirms došanās izņemšanu no darba, un ar noformējumu obligātu informēšanu.Likums paredz iespēju par atlaišanu bez brīdinājuma, bet tikai tad, ja darbinieks piekrīt agrīnu aprūpi, un tas ir jāapstiprina rakstiski.
Gadījumā, ja darbinieks ir sezonālo raksturu darbu, galvenais ir tiesības paziņot par atlaišanu nākotnē, kas saistīti ar nepieciešamību sašaurināšanās, septiņas dienas pirms izsniegšanas kārtībā.Ja darba līgums tika noslēgts uz laiku, kas ir mazāks par diviem mēnešiem, šāds paziņojums var tikt sniegts trīs dienas pirms gaidāmās atlaišanu.Iepazīstināšana ar darbinieku paziņojums neietekmē galveno darba attiecības.
Ja darbinieks nevēlas parakstīt paziņojumu par gaidāmo atlaišanas, pietiekami divām neieinteresēts lieciniekiem sastāda paziņojumu, apliecinot, atteikumu parakstīt iesniegto dokumentu.Pēc tam, darba devējam ir visas tiesības būt rīkojumu par atlaišanu, kas obligātajos termiņos.
Runājot par ārstēšanu, lai strādātu par to pašu, tas nerada nekādas grūtības.It īpaši situācijās, kur viss notiek pēc savstarpējas vienošanās par darbinieka un vadītāja.Darbinieku pietiekami divas nedēļas neļāva galvu vēlmi saņemt samaksu, pēc kura viņi parakstīs rīkojumu atlaist pēc vēlēšanās.Lai izvairītos no nevēlamas incidentiem, lai novērstu galvas jābūt rakstveidā un pieteikuma kopijas jāparaksta personāla darbinieki, kas apliecina, liekot viņiem dokumenta oriģinālam.Ja darbinieks ir uz pārbaudes laiku, tad viņš var saņemt samaksu triju dienu laikā pēc pieteikuma iesniegšanas.
kārtība atlaišanu parasti veic vienā eksemplārā.Tomēr izraidīja ir tiesības prasīt ne tikai rīkojuma kopiju izdots, bet viņa skriptu.Šādos gadījumos darba devējam ir veikt citu oriģinālu pasūtījumu un nodrošināt viņam paraksta un apzīmogo, un pēc tam sniedz darbinieks.
publicēšana rīkojumu par atlaišanu iezīmē beigas darba attiecību pastāvēšanu.No rīkojumu darba grāmatā bijušā darbinieka tiek nodots līdz ierakstam un paziņošanas termiņam.
