Ir neskaitāmas iemesliem, kuru darbinieks var atlaist.Ja vadītājs pieņem šādu lēmumu, vispirms izdomāt, kas būtu par atlaišanu rīkojums no juridiskā viedokļa.
galvenie iemesli atlaišanai:
1. darbinieks vai, kā saka, savu vēlmi - ir visvairāk nesāpīgs risinājums abām pusēm.
2. trūkums kompetenti darbinieki - ja Novērtēšanas rezultāti, ko veic uzņēmums, neapmierinošs.
3. Ja par daļu no darbinieku darba disciplīnu.
4. samazināšanu vai slēgšanu uzņēmumā.
Šie ir galvenie iemesli atlaišanai, jūs vēlaties redzēt vairāk.
rīkojumu par atlaišanu pēc savas iniciatīvas
Ja darbinieks nav nekompeten profesionālajā jomā, tas ir labāk, tikai, lai izskaidrotu, ka uzņēmums ir viņam nav ilgtermiņa nākotni, tā nevar pacelties nevienu ceļu augšup pa karjeras kāpnēm.Un turklāt, tas nomāc darbību uzņēmumā.Ja darbinieks saprot galvu, tad viņam vajag uzrakstīt labu ieteikumu vai atlīdzību par to, ka neizdevās izklīdināt draudzīgā veidā.
rīkojums par atlaišanu šajā gadījumā ir vienkārša: pilsonis iesniedz pieteikumu, galva liek savu parakstu un spriedums ir tāds, ka viņš nav prātā.
darbinieks viens pats var pieprasīt līguma izbeigšanu, brīdinot galvas (noteiktajā termiņā - divas nedēļas).Ja pēdējais nav pret atlaišanu, līgums var tikt izbeigts pirms termiņa beigām.Ja obligāti divu nedēļu termiņš ir beidzies, atlaist darbiniekus var pārtraukt darboties, un galva ir pienākums sniegt viņam darba grāmatu un maksāt papildus algu, kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu.Par atlaišanas kārtība pēc savas iniciatīvas ietver izdodot attiecīgus rīkojumus.Ja divu nedēļu laikā darbinieks maina savu prātu doties pensijā, viņš var atsaukt savu paziņojumu.
rīkojumu par atlaišanu, pamatojoties uz štatu samazināšanas
ar darbinieku skaita (darbinieki), pirmajā vietā samazināšanu saglabāsies uzņēmums pieprasīja kvalificēts personāls.Turklāt, galva ir pienākums pievērst uzmanību civilstāvokļa ņēmēju un atstāt tiem, kam ir bērni, apgādājamo personu, tostarp invalīdu apgādājamiem, kā arī tiem, kas ieguvuši uzņēmuma trauma traumas.Šajā grupā ietilpst cilvēki ar invaliditāti un dalībniekiem kaujas operācijās, citu kategoriju pilsoņiem.
Direktors jāinformē darba ņēmēji, kas ir uz racionalizāciju, 2 mēnešus pirms atlaišanas.Viņa pienākumi ietvēra arī piedāvāt darbiniekam citu pozīciju atteices gadījumā pēdējo, viņam ir iemesls līguma izbeigšanu.Tas paredz, ka atlaišanas, izņemot tos, kas šajā gadījumā, kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu un algu uzkrājumu darbinieku atlaišanas pabalstus par summu ikmēneša ienākumiem.
rīkojumu par atlaišanu bruto pārkāpjot (viena) darba disciplīnas
Par būtisku pārkāpumu darba vietā sarakstā ietilpst:
1. Būt darbā alkohola (vai cita veida) reibumā.
2. Kavējums bez iepriekšēja brīdinājuma.
3. neievērošana strādnieks drošības noteikumiem.
4. atklāšana (komerciālā, sabiedrībai).
5. zādzība (piesavināšanās vai iznīcināšana) valdības īpašumu.
atlaišanu par kavējumu var izdarīt viena mēneša laikā no brīža, kad tas tika izdarīts.Kā unexcused nav visu faktu tiek uzskatīts darbinieks pie vietas, izņemot slimības (vai viņa tuviniekiem), nelaimes, ugunsgrēks vai transporta traucējumu.
