Daudzi vadītāji pieprasa darbiniekiem, ja viņi noraidīt apvedceļa sarakstu, ir īpašs dokuments, kas satur personas datus (vārds, pilns nosaukums un departaments), ar kuru darbinieks ir apietu dažus gadījumus darba devējs pirms jūs atstāt to.Šis dokuments ir bieži minēts neformāli "runner" ir garantija, ka darbinieks nav materiālu parādu savas organizācijas.Ja šāda parādsaistības tiks identificēti, darbiniekam būs nepieciešams, lai pilnībā kompensētu tos, pirms atstājot savu darba vietu.
Faktiski, galīgā klīrenss par atlaišanu (veidlapa ir pieejama no jūsu vadītājs vai darbinieks personāla departamenta), nevar prasīt kā obligātu.Making Šis dokuments nav nodrošināts ar Darba kodeksa, un līdz ar to prasība to var uzskatīt par nelikumīgu.Tomēr praksē atlaist darbiniekus daudz vieglāk un ātrāk, lai iegūtu ap visām atbilstošu iestādes, kas vajadzīgi, lai pabeigtu šo dokumentu, mēs iedziļināties darba likumiem valstī un iesaistīties diskusijās par šo jautājumu ar vadību organizācijā.Neizteikta darba sistēma mūsu valstī ir tāda, ka darbinieks tiek atlaisti netiks parādīt savu pārvaldnieku (vai personāla departaments) ir pilnīgi piepildīta ar apvedceļš sarakstā, tas nebūs iespējams, lai saņemtu savu darbu ierakstu, kā arī pilnīgu maksājumu skaidrā naudā.Šajā gadījumā atlaišana procedūra sākas ievērojami kavējas, pārkāpjot Darba likumu kodeksa 84.1 pantu.
situācija ir atšķirīga tiem darbiniekiem, kuri atstāj organizāciju neesat par to pašu.Tās varētu būt tiesības atteikties, lai aizpildītu "skrējējs".Pārkāpšana noteiktajām tiesībām, darba likumdošanu valstī, tie var vērsties tiesā.
Tātad apvedceļš saraksts nesniedz darba tiesības, vienota forma tās aizpildīšanas neeksistē.Katra organizācija nosaka noteikumus, saskaņā ar kuriem būtu piepildīta ar apvedceļa sarakstā atlaišanu, kamēr paraugs tiek dota tieši rokās atlaist darbiniekus.Būtu arī jāņem vērā, ka ne visi darba devēji pieprasa šo dokumentu.
darba likumdošanu mūsu valstī skaidri definēti noteikumi par atlaišanu darbinieku savā darbā.Saskaņā ar LK, atlaišanai no darba ņēmēja tikai par pasūtījumu sava darba devēja noteikumiem.Tajā pašā laikā darba ņēmējs ir nepieciešams, lai izlasītu šo dokumentu stingri obligāta saskaņā ar glezniecību.Ja tas ir kaut kādu iemeslu dēļ nav iespējams vai darbinieks atsakās lasīt rīkojumu, ir atbilstošs marķējums.Kopija dokumenta jāizsniedz rokās darbiniekam pēc viņa pirmā pieprasījuma.
izsniegšana darba grāmatas, kā arī visas ar darbu saistītiem dokumentiem un pilnīgu aprēķināšanas bijušā darbinieka būtu notiks pēdējā dienā viņa darbu organizācijā, neatkarīgi no tā, vai tie pabeigti apvedceļš sarakstu.Ja darbinieks kāda iemesla dēļ nav pēdējais dienu uz darbu, darba devējam ir nosūta viņam paziņojumu, lai iegūtu darbu-grāmatu.
Design "Runner" tiek praktizēta lielākajā komerciālām organizācijām Krievijā.Tās pastāvēšana ir savas priekšrocības.Piemēram, tikai ar lokšņu apvedceļa devējs var piespiest darbinieku, lai atgrieztos pirmstiesas īpašumu tā nepieder, un novērst piesavināšanās organizēšanu.Kā jūs zināt, ir negodīgi cilvēki, gan darba devēju vidū un starp saviem darbiniekiem.
