Šobrīd inspektors uz personālu tur gandrīz jebkurā organizācijā, vai tā ir privāta vai valsts iestāde.Šajā stāvoklī parasti tiek piešķirts darbiniekam, kurš, kā minimums, atbilstošās vidējās vai pamatizglītības profesionālās izglītības un darba pieredzes profilam dažiem gadiem.Vairumā gadījumu, darbiniekam jābūt apmācītam īpašā programmā (vai kursos).Lai vislabāk pārstāvētu loku to pienākumiem, inspektors AP vajadzētu iepazīties ar sākotnējo darba aprakstu.
Tā apraksta savas prasības attiecībā uz zināšanām un prasmēm, tiek pārnests uz dokumentu vadīties savā darbā.Iecelšana šajā amatā veic direktora vai institūcijas vadītājam, kā arī izslēgšanu no darbinieka pienākumiem.
HR obligāti ir jāzina darba likumus, pamatus biroja darbu, darba aizsardzības noteikumu un iekšējo normatīvo, un citiem noteikumiem un akti, kas reglamentē lietvedību un personāla pārvietošanos no.Turklāt darbiniekam jābūt informētam par nosaukumiem visām profesijām un pozicionē iestādi, darba stāžu cilvēkiem ticēt viņiem pabalstus, kompensācijas, un dizains izdienas pensijas.Inspektors Cilvēkresursi ir šādi pienākumi: uzturēšanu datu bankā, kas satur personisko informāciju par darbiniekiem, kā arī saglabājot savas kustības un ziņošanu.
Turklāt darbiniekam ir kontrolēt uzdevumu izpildē, un norādījumiem, ko vadītājs personāla departamentā.No dokumentāciju, kas nepieciešama, lai no uzņemšanas, atlaišanu vai pārcelšanu citā darbā, tajā pašā laikā tas ir atbilstība noteikumiem un rīkojumiem galvas, Darba kodeksu.Inspektors personāla vada personālu, lai saņemtu norādījumus par drošību, ugunsdrošību, darba drošības noteikumiem.Viņš iepazīstina jaunpienācējus darbam ar dokumentiem, kas regulē disciplīnu organizācijas, darba laika.Ja nepieciešams, izsniedz oficiālus sertifikātus.
pietiekami svarīga daļa darbību personāla departamenta ir dizains un uzturēšana personas lietas darbiniekiem.Tās veidojas tieši uz vietas, ietver visu dokumentu kopijas, kas apliecina identitāti un kvalifikāciju personas.Turklāt šeit ir uzdevumi un virzieni darbā darbinieku, un reģistrē visas izmaiņas šajā jomā.Vērš inspektors un nodarbinātības uzskaiti darbiniekiem.Ar īpašām prasībām, kas nepieciešams, ir jāapzinās un atsaucīgi.
no darbiniekiem par jebkuru dokumentu reģistrācijas vai citādi nepieciešamā sertifikāta nodarbinātības stāžu, un tā tālāk. D. Dokumentā bija rakstīts ar izveidoto modeli, inspektors izsniedz personālu.Lai nosaka pabalstus vai pensijas konkrētiem pilsoņiem aizpildīt speciālas kartes.
HR darbiniekiem ir jāreģistrē kā stimuli un administratīvo sodu un naudas soda uzlikšanu par darbiniekiem.Šie dati tiek reģistrēti un iesniegti lūguma administrācijas.
inspektoram ir tiesības iepazīties ar lēmumu projektiem, kas attiecas uz tās darbības pārvaldību.Lai izpildītu savus tiešos pienākumus, viņš var lūgt nepieciešamo dokumentāciju un informāciju citās nodaļās.Tāpat darbinieks personāla departaments ir spēja piesaistīt pienākumus, viņam piemēroto, citi speciālisti, un, ja nepieciešams pārvaldē.Par nepienācīgas izpildes dēļ darba vai nodarot morālo vai materiālo kaitējumu, darbinieks tiek sodīti saskaņā ar likumu.
