Saskaņā ar statistiku, cilvēki maina darbavietas vidēji ik 2,6 gadus, kas nozīmē, ka katrs 2,6 gadi uzrakstīja paziņojumu par atlaišanu.Un ne vienmēr darba ņēmējs faktiski izmanto savu vietu.Bieži vien, kad reorganizācija, ar izmaiņām tās nosaukumu, ja maināt galvu visiem darbiniekiem tiek lūgts uzrakstīt obligātu piemērošanu attiecībā brīvprātīgu atlaišanas.Pēc tam, viņi tajā pašā dienā pieņemt darbu "jauno" uzņēmums.
Sample pieteikums atlaišanas
augšējā labajā pusē sarakstā norāda organizācijas nosaukumu un nosaukumu galvas un darbiniekam datīvs, piemēram:
«direktora vi SIA" Sibīrijas LZHT Val "Shapkina IBNo pārdošanas vadītājs Mitrokhin KR ".In centrā lokšņu rakstīt ar lielajiem burtiem "pārskats", un tad paziņojuma teksts: "Lūdzu uguns mani gribas no 14.12.2010" (datums ir ievietots, ņemot vērā divu nedēļu uzlabošanai).Tālāk ir likts diena, mēnesis un gads, rakstot pieteikumu, parakstīt un atšifrēt to.
Lūk, principā viss ir pieteikums atlaišanu var iesniegt savu vadītāju parakstīšanai, un nevis ņemt to, viņam nav tiesību.Jūs varat norādīt vairāk iemeslu, lai atstāj, bet šī informācija ir, un liela, nav nepieciešama.
Piemērs pieteikumu par atlaišanu pēc vienošanās nav atšķirībā pieteikumu par brīvprātīgu atlaišanas.Līdzīgi, labajā augšējā punkta, kam un ar kuru tas bija rakstīts, jo centrs lieliem burtiem uzrakstīt virsrakstu.Tā funkcijas vēstules tekstu: "Es aicinu izbeigt darba līgumu, 20.09.2008, ieslodzītā numuru 111, savstarpēji vienojoties saskaņā ar 77. panta 1. punktu, no Darba kodeksa 29.12.2009."Seko paraksts un tā atšifrējums, datums un mēnesis, rakstot pieteikumu.
līguma izbeigšana pēc savstarpējas vienošanās var uzsākt ne tikai darbinieku, bet arī viņa darba devējam.Šajā gadījumā tas ir darba devējs raksta paziņojumu, un nodod to caur sekretāri vai personīgi.
Piemērs paziņojuma teksts: "Lūdzu izbeigt darba līgumu, kas noslēgts uz 31.10.1998 pusēm vienojoties, saskaņā ar 77. pantu, pirmajā daļā TC.Par atlaišanu un izbeigšanu darba līguma, kā arī citus nosacījumus datums ierosināt apspriest personīgi. "Nākamais - numurs un paraksts.
Ja pieteikums par atlaišanu pēc vēlēšanās darbiniekam jāsniedz vismaz 14 dienas pirms paredzētās atcelšanas dienas, jo atlaišanas gadījumā pēc pušu vienošanās, bez šādiem ierobežojumiem.Viss ir atkarīgs no vienošanās abu pušu - dienā vai 3 nedēļas dosies uz darbu darbiniekiem.Otra galvenā atšķirība ir tā, ka lūgums atlaist pēc vēlēšanās devējs nevar atteikties, pat ja cilvēks viņš tiešām ir nepieciešams visu roku uz klāja darbā.Bet atlaišana no darbinieka būs apspriest vienošanos.Viņš nevar atstāt bez piekrišanas iestāžu dienu pirms datuma liela projekta, gada pārskatu vai liela mēroga inventarizāciju.
Trešā atšķirība - noraidīja pēc vēlēšanās darbinieks nevar gaidīt nekādu kompensāciju, tajā izbeigšanu darba līguma vienojoties darba devējam ir jāmaksā atlīdzība vienāds ar divu mēnešu izpeļņu.Bieža ir arī gadījumi, kad darbinieks pēdējā brīdī nolēma palikt pie vecās vietā, saprotot, ka got veiktas prom ar aiziešanu (vai nenotika, kad jaunu post).Ja darbinieks uzrakstīja iesniegumu par brīvprātīgu aiziešanu no darba, tas var būt rakstiski atsaukt šo paziņojumu, un galva būs nepieciešami, lai atjaunotu to stāvokli (kaut gan, ja viņš nebūtu bijis atvaļinājumā, un viņa vietu vēl nav oficiāli nāk citam darbiniekam).Ja atlaišana tika parakstīts saskaņā ar līgumu, darbinieks var atgūt tikai ar piekrišanu sava darba devēja.
