likums paredz atbrīvošanu no darba, piemēram, pēc viņa lūguma un iniciatīvas viņu priekšniekiem.
Vienkāršākais veids - atlaišana no pašu gribas.Darbinieks ir pietiekami, lai rakstītu atbilstošo pieteikuma 2 nedēļas pirms paredzētā izbraukšanas datuma, dod dokumentu, kas jāparaksta un galvenais ar mieru grozīt denёchki pagātni pie vecās vietā.
Grūtības rodas, ja atlaišana neiederas plāniem vadību.Piemēram, iepriekšējā sasaukuma darbinieks bija rīkot plaša mēroga pārskatīšanu, jānokārto gada pārskatu vai organizācijai kopumā pastāv spēcīga trūkst darbinieku.Šajā gadījumā, iestādes bieži vienkārši atsakās parakstīt pieteikumu par atbrīvošanu no darba.Izkļūt no šīs situācijas viens: nosūtīt dokumentu ar ierakstītu vēstuli ar apstiprinājumu.Šajā gadījumā sekretārs būs jāreģistrējas ienākošo vēstuli un parakstās par tās saņemšanu.Vienojoties ar iestādēm laiks apstrādes var samazināt vai doties uz slimnīcu, lai šajā periodā.
darbiniekam atlaišanas procedūra kļūst daudz sarežģītāka, ja ne iniciators veic darbinieku un uzņēmumu.Ne tik viegli atlaist persona, pat ja tas ir slikti, lai tiktu galā ar saviem pienākumiem.Fakts, ka trūkst prasmju var apstiprināt tikai tad, pamatojoties uz sertifikāciju.Jūs nevarat vienkārši noraidīt personu ar atzīmi "neatbilst amatam."
novērtēšana jāpaziņo iepriekš, papildus uzņēmuma statūtos ir jāparedz noteikumi par sertifikāciju un izveidoja īpašu komisiju.Turklāt, pat ja objekts neapstiprināja viņu kvalifikāciju, viņam jāpiedāvā stāvokli, kas atbilst līmenim.Un tikai pēc tam, kad viņš atsakās, jūs varat doties uz atlaišanu.Šī metode ir laba, tikai tad, ja jums ir nepieciešams, lai atbrīvotos no dažiem nekompetents darba ņēmējiem, tā teikt "sakopt rindās."Lai cilvēks iecerēt šāds notikums ir pietiekami traucējošs.
daudz vieglāk organizēt atlaišanu darbiniekam par pārkāpumiem darba disciplīnas, piemēram, par darba kavējumiem.Likums ļauj uguni, un viens un tikai kliedzošs pārkāpums, bet tas ir iespējams, ka darbinieks var lēmumu pārsūdzēt tiesā, atsaucoties uz labi iemesli: slimība, ārkārtas stāvokli sabiedrībā vai kavēšanās transportu.Tādējādi pārkāpumi ir daži, ar visām no tām ir jādokumentē.
Ja darbinieks ir vēlu darbu vai atmest to pirms runājot, ir sastādīts, un sagatavot rakstisku piezīmi.Vairāki no šiem aktu kopā ar akcentu - ir pamats atlaišanai saskaņā ar 81. pantu, lai pieprasītu 5 TK.Ja darbinieks bija stāvoklī alkohola vai narkotisko vielu, jums jānosūta medicīniskā pārbaude.Ja viņš atsakās jāpārbauda - padarīt aktu un veikt liecinieku liecības, kuri var apliecināt ar nepietiekamu valsts: neskaidra runa, satriecoša gaita, elpu.
Visneizdevīgākā darba devējam - darbinieku atlaišanu, lai samazinātu.Neizdevīgs, jo darbinieks būs jāmaksā kompensācija, kas vienāda ar viņa oficiālās algas par 2 mēnešiem.Tas ir ne mazāk par diviem mēnešiem, tas ir brīdināt par gaidāmo samazinājumu un piedāvāt citu vietu, kas atbilst līmenim viņa prasmes.Turklāt, ir nepieciešams izveidot jaunu personālu, un ja tikai viens amats uz otru tiek pārdēvēts - jaunu darba aprakstu.
Patīk tas vai ne, un atlaišana no darba ņēmēja par to pašu - vienkāršākais veids, kā uzņēmuma vadība.
