Kas ir raksturīgs darbinieks?Tas ir oficiāls dokuments, kurā galva novērtē uzņēmējdarbības un personiskās īpašības viņa pakļautībā.Detalizēta informācija var lūgt tiesu, administratīvās atbildības vai kriminālatbildības, aizbildnības, izglītības iestādes.Var pieprasīt un darbinieks, piemēram, ierīces uz jaunu atrašanās vietu, vai arī, lai saņemtu aizdevumu.
tipiska pazīme darbinieks var būt gan pozitīva, gan negatīva.Informācija, kas tiks atspoguļots tas, jābūt objektīviem, it īpaši, ja pieprasījums nāk no oficiāliem avotiem.Forma rakstīšanas funkcijas - bezmaksas, tomēr atsevišķos gadījumos darba devējs dod gatavo formu aizpildīt, piemēram, pagājušo ITU.
Rakstā obligāti jānorāda: inspektors, uzņēmuma nosaukumu, jo, kad tā darbojas.Papildu informācija ir atkarīgs, kur jūs vēlaties, lai iezīme darbinieks.Ja tiesa - tas ir nepieciešams koncentrēties uz personīgajām īpašībām cilvēka un viņa attiecības ar kolēģiem un priekšniekiem.Detalizēts uzskaitījums savus pienākumus šajā gadījumā ir nepiemērota.Un otrādi, ja ir reakcija uz jaunu darbu, tas nav nepieciešams aprakstīt 3-lapu, cik jūtīgs un izpratne man parādīja sevi darbinieks tajā pašā komandā.
parauga raksturlielumi darbiniekam: Dipeshina Irina Romanova 18.06.1999 g tika iecelts amatā pārdošanas asistents uzņēmumā "Sadzīves tehnika".Viņas pienākumos ietilpa: konsultācijas klientiem, displejs preču, mainot cenu zīmes, periodisku uzskaiti, piegādi un pārbaudes, no pircēja uzturēšanu finansēt, dizaina paziņojumus.Arī Dipeshina IRTas bija uzraudzīt tīrību cenu turētāji, plaukti un izstāžu precēm.Ar nodokļiem viņa apspriedās nekavējoties un pilnā apmērā.Laikā viņa laiku uzņēmuma "Sadzīves tehnika" tas parādīja sevi kā atbildīgu, rūpīgu, precīzu, proaktīvu, enerģisku un radošu līdzstrādnieks.No 1999. līdz 2003. gadam, Irina Romanova vairākkārt apmeklēja kvalifikācijas celšanas kursus.4 gadus viņa bija 8 reizes kļuva par bestselleru mēneša un 1 reizes - labākais pārdevējs gadā.Dipeshina IRviegli atrast kopīgu valodu ar cilvēkiem, prasmīgi atrisināt konfliktu.Ar kolēģiem gluda un draudzīgas attiecības.Raksturlielumi ir dota darbiniekam vietā noformējumu.
Neaizmirstiet par atbildību, kas notiek uz galvas, parakstot pozitīvu vai negatīvu atbildi.Ja galvenais viņa darbinieka reaģēs kā cilvēks, pēc izvēles, tad, ka darbinieks var tikt liegta kredītu par jaunu darba vietu vai, nopietnāk, pieņemšanā.Ja, gluži pretēji, galvenais reaģēs pozitīvi par personu nekārtīgi, ātri rūdīta, kašķīgs, viņš var celt jaunu darba devējs, kurš, vadoties pēc labu pārskatu, tas nodrošinās darba vietas.
Kad runa ir par atņemšanu tiesību klātbūtnē pozitīvā īpašība var mazināt sodu, un atbrīvoties minimālo naudas sodu.Lai to izdarītu, veikt PostScript raksturojumā darba darbinieks ceļojumā raksturs un ka atņemšanu tiesību cilvēks draud atlaišana.Kā variants - lai norādītu, ka darba vieta atrodas ievērojamā attālumā no dzīvesvietas, un starp tām ir regulāra komunikācija.Tāpēc, darbinieks, kurš zaudējis tiesības būs spiesti atkāpties no amata.Tas, ka viņš ir vienīgais pelnītājs ģimenē, vai ka viņš ir apgādājams nepilngadīgiem bērniem, būs viņam par labu, tāpēc arī jāpiemin.Ja tiesnesis uzskata, ka pirms viņa atbildīgā, pozitīvs cilvēks, nokļuvis nejauši, viņam jāiet uz sanāksmi.
