Daži padomi tiem, kuri atrada darbu pie mātes sabiedrībai
neveic skaidrojošas sarunas, ka jūs neesat būs atklāti ar saviem priekšniekiem pār viņa kolēģiem.
nedrīkst izraisīt cilvēku uzticas sarunu.
Nemēģiniet būt "viņu" cilvēks kritiķi vadības vai stāstu rekvizīti personisko dzīvi cilvēkiem, ar kuriem jums ir ciešu kontaktu.
Tā var tikai ievainot.Rīcības brīvību un takts ļaus ātrāk sasniegt panākumus šādā delikātā jautājumā, lai gūtu pārliecību par darbinieku jau iepriekš konfigurēta attiecībā uz jums spītīgi un aizdomīgi.
noteiktu rīcību, kas palīdzēs jums visu to pašu novērojumu.Ja komanda pieņēma neoficiālu toni komunikācijas, nav uzvesties saspringts un prasīga pārmērīga dievbijību pret sevi.
Ja, no otras puses, pieņēma vairāk stingra un lietišķa stila nav welcome rotaļīgums, vieglums un vieglprātīgs tonis, tad jums ir nepieciešams rīkoties.
Jebkurā gadījumā, tas būtu skaidri jānosaka, lai kolēģiem, ka jums ir gatavi sadarboties, ka nav gatavojas prasīt īpašu attieksmi pret sevi vai darbu vieglāku un vairāk interesanti, ja ir izvēle.
Ātrai un veiksmīgu pielāgošanu "bērns ar iestāžu nepieciešamību ievērot tiesiskumu: neparāda citus locekļus viņa ciešas attiecības ar vadību.
Mēģiniet priekšā citiem darbiniekiem neiet pie priekšnieka kabinetā bez klauvēšanas, parādot, ka jums ir, ka labi.It īpaši, ja visi zina, ka boss ir aizņemts.
Nekādā gadījumā nesaucu to kolēģu klātbūtnē pēc nosaukuma, ja citi attiecas uz viņu tikai pēc nosaukuma.
Ir uzņēmumi, kur vadītāji un darbinieki ir jauni, un visi savukārt ar otru, "bez otrais vārds."Līderi šajos gadījumos uzskata, ka šāda pozitīva ietekme uz demokrātisko garu kolektīvā valsts, uzlabo atmosfēru un veicina darba kvalitāti.
Ja uzņēmums, kurā jums ir ieguvuši, ir šajā garā "brīvības un vienlīdzības", ievēro stila komunikācijas.Bet šajā gadījumā nebūtu, piemēram, lai izsauktu boss saīsināts nosaukums, kas, veicot savu dzīvi ir komunikācijā.Šāda familiaritāte jūs varat apdraudēt savu uzticamību un ievainot sevi acīs kolēģiem.
Citi var secināt, ka demonstrācija tuvums iestādēm tiek veikta, lai jūs tikai ar vienu mērķi - lai būtu skaidrs, kas citiem, ka jums ir īpašā stāvoklī.
Nekad bez līderiem nav jāuzņemas atbildība par atrisinātu visas problēmas, kas ir ārpus jūsu kompetencē.Jūs nevar saprast, ka jums ir tiesības to darīt, jo jums ir zināms par visiem gadījumiem.
Tas attiecas arī uz telefona sarunām, un paraksta dokumentu, un jebkuras citas darbības, kas ir atbildīga par pārvaldību.Drīzāk, lēmumu pieņemšanas pilnvaras šādās situācijās ir apveltīti ar dažiem darbiniekiem: sekretāri, asistenti vai citiem ekspertiem, kas pētītu jautājumu.Viņa amatieru var tikai atjaunot darbiniekus pret sevi.
daudzos gadījumos, kad sakarā ar nespēju uzvesties pareizi un savlaicīgi ir jutīgs, saasinājusi attiecības komandā, un cilvēki bija spiesti atkāpties no sava darba.
Raksti Avots: wwwoman.ru
