darba inspekcija - neaicināts viesis, nopietna un nevēlama.Uzņēmumu vadītāji un uzņēmumu pārstāvjiem federālā darba inspekcijas, kā likums, nepatīk, un baidās.Runājot par pārvaldības, darba inspekcijas gandrīz vienmēr jāatrod veids, kā atrast vainu ar jebkuru, pat visvairāk nelielas kļūdas dokumentācijā vai identificēt esošos pārkāpumus darba ņēmēju tiesībām.Un tie, principā pastāv šodien gandrīz jebkurā uzņēmumā.Lai pārbaudītu darba inspekciju nodots pēc iespējas nesāpīgāk, tad no uzņēmuma ne tikai vadība ir jāatbilst tiesību aktiem, bet arī labi zināt pamata tiesību aktus, kas veido pamatu šīs iestādes.
Management jāpatur prātā, ka darba inspekcijai ir tiesības veikt regulārus pārbaudes reizi divos gados.Ja mēs runājam par mazo biznesu, tās vadītāji var sagaidīt regulāri pārbauda tikai trīs gadus pēc reģistrācijas.
revidenti brīdināt pūce parasti apmeklēt dažas dienas pirms procedūras sākuma, tomēr atsevišķos gadījumos darba inspekcija var notikt bez brīdinājuma.Īpaši bieži tas notiek gadījumā, pārbaudot sūdzības no darbiniekiem.Šāda pārbaude tiek uzskatīta neplānots darba inspekcija.Par saņemtajām sūdzībām, ka iestādei ir pienākums atbildēt mēneša laikā.Pati sūdzība ir jāiesniedz rakstiski, norādot vārdu, vidējā iniciāli, uzvārdu un mājas adresi, darbinieks, kuram ir prasījuma tiesības pret uzņēmumu.Šie dati ir konfidenciāli, tie var izpaust tikai ar rakstisku piekrišanu darbinieks, kas iesniegts sūdzību.
Vēl viens neplānotu pārbaužu veids - par norādījumiem prokuratūrā.Ir sagaidāms, ka tad, ja uzņēmumā ir bruto pārkāpumi Darba likuma.Ar
ir neplānota un tā saukto pārbaude.Tās tiek veiktas, lai kontrolētu adresi identificēta revīzijas pārkāpumiem.
Darba inspekcija var nolaisties pēkšņi un gadījumos, kad tā ir spēcīga, ko atbalsta fiziski pierādījumi, ka pastāv informācijas par uzņēmumu nelabvēlīgos apstākļos, kas apdraud veselību vai dzīvību darba ņēmēju, kā arī pastāv risks nodarīt kaitējumu videi.
atsevišķā kategorijā, vajadzētu iekļaut veicot pārbaudes uz darba inspekciju notika augu negadījumu.
pārstāvis šo iestādi ir pienākums būt rīkojumu rīkot šāda veida procedūras un sertifikāta.Ja uzņēmuma vadība ir kādas šaubas par likumību un leģitimitāti darbību pārstāvju darba inspekciju, tas ir labākais, lai dotos tieši uz darba inspekciju un precizēt visu informāciju par minēto procedūru.
kā savu maksimālo termiņu - ne vairāk kā vienu mēnesi.Šo termiņu var pagarināt tikai izņēmuma gadījumos.
Ko pārbauda darba inspekciju?Pirmkārt, lai apstiprinātu to veidojošo dokumentu uzņēmumā.Tad valsts inspektori interesēties un kolektīvie darba līgumi tiks auditēti ierakstus un saglabāšanas politiku strādāt grāmatas, attiecīgos ierakstus savos kārtībā.Arī visi dokumenti tiks pārbaudīti personāla uzskaiti un dokumentus, kas reglamentē noteikumus un atpūta darbiniekiem uzņēmumā.Vai nevar atstāt bez audita uzmanības un jautājumu par algu.Iepriekš minētais tests plāns tiek uzskatīts par standarta, ja īpaši apstākļi to var labot un papildināt.
beigās darba inspekcijas akta, kas nosaka visus darba rezultātus.Gadījumā, kas apkopota norādījumu pārkāpumus, lai tos novērstu, un izdeva ziņojumu par administratīvā pārkāpuma, saskaņā ar kuru uzņēmuma vadība var tikt uzlikts naudas sods.Summa ir atkarīga no tā, cik un smaguma pārkāpumiem.
Lai izvairītos no nepatikšanām un maksāt milzīgas soda naudas, pārvaldības sabiedrība rūpīgi uzraudzīt darba tiesību un pienācīgi uzturēt uzskaiti un reģistrāciju personāla dokumentu.
