Darba kodekss paredz pārskatīt darbinieka atvaļinājumu, un detalizēti apraksta rīcību darba devēja šajā sakarā.Bet iemesli, kas atstāj var tikt pārtraukta, daži eksperti paliek neskaidrs.
Head bieži nosaka, kad un kādu iemeslu dēļ darbiniekam brīvdienas tikt pārtraukta.No vienas puses, viņš ir atbrīvots no nepieciešamību pierādīt un pamatot, ka ir svarīgi organizatorisku vai ekspluatācijas apstākļos.Bet tajā pašā laikā, ļaunprātīga tiesiskās iespējas, ko nodrošina darba devējs neveicina pienācīgu atpūtu darbiniekiem, kas galu galā varētu ietekmēt rezultātus.Tādēļ būtu objektīvi izvērtēt cēloņus un vajadzību pēc darba atbrīvošanas atpūtnieku.
pārskats par nepieciešamību atstāt ražošanas lietderīgi piemērot gadījumā avārijas situāciju novēršanai un to seku likvidēšanas jomā, lai novērstu ražošanas dīkstāves, lai novērstu kaitējumu risināšanā steidzamiem organizatoriskos jautājumos un citiem apstākļiem steidzamību.Tajā pašā laikā, ir apburtais prakse pirmstermiņa izbeigšanu atvaļinājuma gadījumā, piemēram, ierašanās uzraudzības struktūru.Šādas darbības līderi padara jūs brīnums kāpēc neesamība pāris padotajiem, pamatojoties uz to, var būt ietekme uz organizācijas veikumu kopumā.
Bet, tomēr, ja direktors ir nolēmis izstāties no atvaļinājuma, tad kadru apņemas ievērot visas vajadzīgās formalitātes.Pirmais un būtisks nosacījums, lai pārtrauktu brīvdienas - piekrišana darbinieka.Turklāt, galvenā problēma ir tā, ka mutvārdu solījumi nav pietiekami.Ir jāmeklē rakstisku piekrišanu.Kā organizācija turpinās izsniegt šādu dokumentu, tas nav svarīgi.Vai šis apgalvojums darbinieks, ka viņš ir gatavs atdot savas likumīgās atpūtai operatīvo vajadzību, rādīs, vai darbinieks piezīmi viņa tiešā vadītāja apraksta atsaukšanas iemesls un piedāvāja tieši viņai parakstīt, vai tā nosūtīs paziņojumu ar priekšlikumu pārtraukt atvaļinājumu -likumdevējs neprecizēja.Bet, jebkurā gadījumā, rakstveida piekrišana jāiegūst pirms rīkojums ir izdots par atsaukšanu no atvaļinājuma vai ikdienas.
pati kārtība jāietver informācija par cēloni izstāšanos no atvaļinājuma, kā to izmantot pārējo (pārsūtīšanas procedūras brīvdienās).Ar to tiekas darbinieks pret parakstu.
Jāatzīmē, ka jebkurā gadījumā nav iespējams veikt pārskatu par brīvdienu, ja persona nav devis rakstisku piekrišanu.Tas arī nav pakļauta anulēšanu personām, kas jaunākas par 18 gadiem, strādājot kaitīgu vai bīstamu darbu un grūtniecēm.
Daudzi ir interesē jautājums - vai ir iespējams kaut kā ietekmēt darbinieku, ja viņš nepiekrita atsaukt no atvaļinājuma.Likumdevējs nesniedza juridisko pamatu, piemērojot disciplināru sodu.Turklāt Augstākā tiesa kopš laika rīcības Darba likumu kodeksa ir definējusi savu nostāju šādi: ja likums nav tieši nodrošināta darba devējam ir tiesības pārtraukt atvaļinājumu pirms laika darbinieks bez viņa piekrišanas, un atteikšanās atgriezties strādāt šādā situācijā nevar uzskatīt pārkāpums darba disciplīnas.
Un vēl viena problēma rodas, ja atsaukšana uz galvas nākamo brīvdienu - kur atrast darbinieku.Ir gadījumi, kad mobilais tālrunis vai brīvdienu-novada apdomīgi atstāja māju, ja nav zaudēts.Protams, lai iegūtu informētas par vietu brīvdienas, ne vadītājs nevar, šeit, un ietekmē korporatīvo garu un ikviena atbildību par kopējā lietā.Dažās organizācijās, virkne darbinieku amatu aprakstos ietvert prasību ziņot vietu brīvdienas.Daži atpūtnieki piegādāt savus tālruņus rēķina organizācijas.
