Nav svarīgi, kādā jomā un ko grafiks iesaistīts darbinieks, darba devējam ir pienākums ievērot darba laiku, šķirnes no kurām ir noteiktas Darba likumā.Katrai organizācijai ir tiesības noteikt savus noteikumus, ja tas nav pretrunā ar likumu.Darba kodeksa 91. pants uzliek par darba devēja pienākumiem un, ņemot vērā laiku, kas pavadīts, kas atbilst viņa maksājumu, un 16. pants ietver aprakstu par darba grafikiem.
darba laika un procedūru izveides regulē:
• iekšējie noteikumi organizācijas, ti, iekšējie noteikumi, iepazīstina darbinieku ar uzņemšanas, pārcelšanas un atlaišanu, tiesības un pienākumus organizāciju un darba ņēmēju attiecībā pret otru, režīma nodarbinātības un kārtībasatvaļinājumu laiks, un citiem jautājumiem, kas saistīti ar attiecībām starp organizāciju un personālu.
• koplīgums, parakstot kurā darbinieks piekrīt norādīto tajā.
Faktiski, organizācijai ir tiesības noteikt darba grafiku, un darbinieks var vai nu pieņemt ierosinātos noteikumus, vai atteikt.Darba kodekss definē tikai pamatnoteikumus.
Darba laika un tās veidi saskaņā ar Darba likumu kodeksa 16. pantu.
1. Normal, vai vienā maiņā.Tā ir izplatīta piecu dienu darba nedēļa ar divām brīvdienām, vai sešās dienās ar vienu dienu off un sadala ar peldošo produkciju.Summēšana tiek veikta atkritumu laika, kad laiks ieskaitīts dienas vai nedēļas, un laika posmā no viena mēneša līdz gadam.Šis režīms ir piemērojams šajos apstākļos, kad to nevar izdarīt, ņemot vērā dienu vai nedēļu laikā, piemēram, maiņu vai strādā transportā.
2. Neregulāra grafiks.Darba devējs var celt darbinieku pildīt savus tiešos pienākumus ārpus parastā darba laika.Darbiniekam nav tiesību atteikt virsstundas un darba devējs nedrīkst pieprasīt šo ārvalstnieku veikt padotības pienākumus, uz kuriem neattiecas darba līgumiem.Izveidojot šādu režīmu darbinieku darba laika organizācija, tomēr nav tiesību, lai to virsstundu darbu pārāk bieži, bet tikai ar pārtraukumiem.Pārstrādei balstās vai papildu apmaksātas brīvdienas vai papildus algu (119. pants).
3. Elastīgs darba laiks, ļaujot darbiniekiem pēc saviem ieskatiem, lai noteiktu sākumu un beigas darba dienas, kā arī tās ilgumu.Bet beigās tas būtu jāizstrādā tiesību aktos noteikt kopējo stundu skaitu noteiktā laika periodā.Elastīgs (vai bīdāmas) grafiks var noteikt, vai nu izstrādājot darbu, vai jau procesā pušu vienošanās.Iemesli pārejai uz peldošo vai elastīgu darba laiku, var būt saistīts ar personīgajiem apstākļiem kā darbinieka un situāciju organizācijā, kad grafiks ir vispiemērotākā un efektīvi.
4. režīma maiņa.To lieto, kā likums, kad pulkstenis no uzņēmuma, kur darbs tiek veikts divās vai četrās maiņās (dienas, vakara vai nakts) dienā.Tajā pašā laikā katru nedēļu darbiniekam ir tiesības atsaukties uz brīvdienās vismaz 48 stundas.
5. Pašreizējais saskaņā ar sadrumstalotiem darba stundu 105. pantā paredzēts sadalīšanas dienā, ko panāk ar pārtraukumiem, kas galu galā summēt.To pieļaujamais skaits nav noteikts ar likumu.
Viena no galvenajām grūtībām šajā jautājumā ir, ka visi noteiktie koplīgumā vai iekšējiem normatīvajiem režīmi, nav pretrunā ar Darba likumu kodeksu, bet darba ņēmēji bieži apstrādāti, nesaņemot nekādu kompensāciju.Tas ir kopīgs komerciālām organizācijām, un baidoties zaudēt darbu, darbinieki izvēlas ne iesaistīties darba strīdus.
Ir arī svarīgi zināt, ka darbs brīvdienās un jāizmaksā vismaz divas reizes summu, un kopējā (vai vidējā) darba stundu skaits nedēļā nedrīkst būt lielāks par 40, bet, patiesībā, bieži vien darba diena ilgst ilgāk par piecām dienām.
