rašanās nopietnām ekonomiskām un sociālām sekām bezdarba rezultātā ir nepieciešama valsts iejaukšanās sfērā darbu.Sakarā ar to, tas kļuva iespējams mainīt darba tiesiskās attiecības, lai pavadīt savu regulējumu un ierobežot brīvību tirgus spēku.Kā elements, tas rada spēcīgu valsts tiesisko regulējumu darba tirgus, ar kuru regulē darba attiecības (darba stundas, kārtību darbā un apdedzinot, piešķirot dienas off, uc), starptautiskā un nacionālā līmenī.
valsts reglamentētu darba tirgū divos veidos - aktīvās (palielinot nodarbinātību, radīt jaunas darba vietas, kā arī bezdarba pārvarot ar pārkvalifikācijas un darba ņēmēju) un pasīvie (bezdarbnieku pabalsti).
valsts regulējums par darba tirgu ir izvirzījusi šādus mērķus:
· pilnīgu nodarbinātību, kas kavē attīstību ciklisko bezdarbu nesalaužot ts ierasto bezdarba līmenis, ko nosaka pēc lieluma tās strukturālās un berzes formām.
· izveide darba tirgus, kas spēj pielāgoties dažādiem iekšējiem un ārējiem izmaiņām ekonomikā.
Ja mēs runājam par galveno virzienu, nesen valdība regulējums darba tirgū dara, lai panāktu pilnīgu nodarbinātību.Lai to izdarītu, piemērot pasākumus, piemēram, organizējot atkārtotu apmācību un pārkvalifikācijas bezdarbnieku, veicināt investīcijas ekonomikā, attīstību nodarbinātības dienestu, veicināt mazo un ģimenes uzņēmumiem, sabiedrisko darbu, starptautisko sadarbību, lai risinātu problēmas saistībā ar nodarbinātību, tiek apsvērti jautājumi, kas saistīti ar starptautisko darbaspēka migrāciju.
valsts reglamentētu darba tirgus problēmām un atbalstu tiem, kas zaudējuši darbu.Šāda sociālā aizsardzība ir pasīva forma politiku.Personas, kas, kaut kādu iemeslu dēļ nevar atrast darbu, valsts garantē bezmaksas veselības aprūpi un sociālo atbalstu, kas izpaužas kā materiālā palīdzība, bezdarbnieku pabalstiem un citiem maksājumiem.
mērā nepieciešams valstij, jo īpaši tiesiskais regulējums darba tirgū?Lai saprastu šo, pēc analizējot plusus un mīnusus valsts politiku.Valsts regulēšana darba tirgū izraisa to, ka, noslēdzot darba līgumu nav brīvā formā, un saskaņā ar likumu.Vēl nesen, darba devējs, ja ne izdeva oficiālu darba līgumu, var pēc saviem ieskatiem noteikt algas un darba apstākļus.Ar šādu darbību kontrolē ir ierobežota ar likumu par darba apstākļiem un minimālo algu.Protams, šāds apstāklis ir priekšrocība valsts regulējumu.Tomēr, no otras puses, atbalstītāji regulā uzskata, ka šis likums tādējādi palielinot izmaksas darba devējiem, kā rezultātā tā nevar būt elastīga.Tādējādi izraisīja bezdarba pieaugumu, kas ir īpaši augsts dažās jomās.Iemesls ir tas, ka izveidota augsta līmeņa darba algām un darba apstākļiem strādnieku apmierināti tikai atlikusī nerentablu organizācijām un uzņēmumiem.Tā rezultātā, pagātne izvairīsies darbā cilvēkus, kuriem nav labu "panākumus."Viņu Tas liecina, ka cilvēki, kuri nav strādājuši ilgu laiku vai kuriem nav nepieciešamās kvalifikācijas, paliek bez darba.Tādējādi valdība regulējums darba tirgus nevajadzētu uztvert tikai uz pozitīvo pusi.
