Satversme un citi likumi garantē tiesības visiem cilvēkiem saņemt pensiju.Ir šādas kategorijas (vai šķirņu) dot pelnīto atpūtu: vecums, pēc noteikta stāžu dažās jomās un rašanos invaliditāti.Šajā rakstā mēs apskatīsim katru no šiem gadījumiem atsevišķi.
Atlaišana saistībā ar pensionēšanās vecuma
devējam nav atlaišanu padotībā sakarā ar tās pieeju pārējiem pilngadīgs.Atlaida no darba, pamatojoties uz to, ka var būt tikai darba ņēmējs.Par atlaišanas šajā jautājumā procedūra neatšķiras no izbeigšanu darba līgumu pēc paša lūguma.Un patiesībā, un citā gadījumā darbiniekam ir rakstīt paziņojumu.Tādējādi, saskaņā ar Art.TC 80, divas nedēļas, lai izstrādātu pensionārs ir pilnīgi obligāta.Pamatojoties uz prasības pieteikumā tiek izsniegts veidā, T-8.
atlaišana sakarā ar aiziešanu pensijā iesaka šos veidu priekšrocības: algu par laika periodu, kas ir izstrādāta darbinieku, kā arī atlīdzību par brīvdienu (ja neizmanto).
Daudzi darba devēji ir savas iekšējās pasūtījumus un darba koplīgumu noteikt stimulus pensionāri.Šādu pabalstu, kā noteikts līderis summa.
Attiecībā uz nodarbinātības ieraksts, tad ieraksts par atlaišanu no pensionāra tiek ievadīta tikai vienu reizi.Turklāt formulējums būtu lietderīgi, ti. E. Ne tikai "par to pašu", un pievienojot frāzi "saistībā ar pensionēšanās" un jebkurā gadījumā ne "pensijas."
sasniegt noteiktu laiku
Daži nodarbinātības veidiem, saskaņā ar likumu, dod darbiniekam tiesības uz iecelšanu priekšlaicīgu pensionēšanos (piemēram, darbu kaitīgos vai īpašos apstākļos).Tas ir, lai izietu uz svētku personai nav jāgaida, līdz pensijas vecumam.Atlaišana sakarā ar aiziešanu pensijā, pamatojoties uz šīs procedūras ir identisks darbiniekam atstājot pēc viņa paša lūguma.
invaliditātes
Atkarībā no situācijas, likums paredz divas iespējas:
- Ja darbinieks ir pilnīgi zaudējis spēju strādāt, tas ir jānoraida saskaņā ar EKL.83, 5. lpp. TK.Attiecībā uz dokumentiem, darbiniekam ir jāiesniedz apliecinājums invaliditātes, piešķirot viņam grupu un atkāpšanos.Rīkojums jāraksta formā T-8, par pamatu noteiktā atskaites par invaliditāti.
- Vēl viena situācija - atlaišana no amata sakarā ar darba trūkumu, ka darbinieks nav aizliegts veikt veselības stāvokļa dēļ.Tad atlaišanu saistībā ar viņa invaliditātes pensijas ir jāveic, balstoties uz mākslas.73 TC.
Kad atlaist darbinieku, kas nav algu un samaksu par uzkrāto atvaļinājumu, un vēl saņemt atlaišanas pabalstu (summa, kas atbilst divām nedēļām ienākumiem).Ja darbinieks ir slimības atvaļinājumā, tad arī viņš ir pilnībā apmaksāts.
Tagad jūs zināt, kā uguns pensionārs saskaņā ar likumu.Būtībā, šī procedūra nav daudz atšķiras no atlaišanas no pašu gribas, bet dažos gadījumos pastāv dažas nianses, kas jāņem vērā.
