jaunie noteikumi uzkrāšanas saistīts ar faktu, ka kopš 1. janvāra, 2013. gada stājās spēkā dažas izmaiņas, kas tika veiktas ar likumu Krievijas Federācijas Nr 255. Noteikumi likt darba devējs maksā pabalstus par bērnu aprūpi līdz brīdim, kad bērns navIzrādās 1,5 gadi.To var izdarīt ar kādu no vecākiem, kas nekavējoties un saskaņā ar likumu, kas paredzētas brīvdienas, nodrošinot bērnu aprūpi.Tādā gadījumā, ja pilsonis nav oficiāli reģistrēts jebkurā darbavietā, viņš var saņemt pabalstus vietējā sociālā aizsardzība, kas atrodas viņa dzīvesvietas.Jāatzīmē, ka, lai gan pilsonis nesaņems nekādus bezdarbnieka pabalstu.
Kā iegūt labumu
Pēc iesniegšanu nepieciešamos dokumentus lēmums par kompensāciju parasti tiek veikti, desmit dienu laikā.Aprēķināšana perioda sākas ar piegādi dokumentu kompetentajai iestādei, kas pārstāv intereses sociālo aizsardzību iedzīvotājiem.Gadījumā, ja darbinieks veic savus pienākumus mājās un iet ārā darbavietā tādā režīmā samazinātas dienas aprūpes pabalstu par bērniem tiek sniegta parastajā veidā.Tiklīdz dokumenti tiek pārskatīti pilnvaroti darbinieki, kas izgatavoti uzkrājas priekšrocības tiek izmaksātas sākas nākamajā dienā atzīmēti ar slimības atvaļinājumu.Šo dokumentu izsniedz uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.
Pabalstu pārtrauc dienā, kad bērns kļūst 1,5 gadi.Jāatzīmē, ka rūpes par vecākiem tūlīt ar diviem vai vairāk bērniem, izmērs maksājumu aprūpei tiks pievienoti.Tomēr kopējā summa, kas veido labu bērnu aprūpes, nevar pārsniegt aprēķināto vidējo izpeļņu.Taču summa, kas saņemta nebūs mazāks par kopējo minimālo algas likmi.
kārtība algu izmaksai par bērna kopšanas
Pašlaik kopšanas pabalsts bērniem var iegūt, atsaucoties viņam ne vēlāk kā sešus mēnešus pēc piedzimšanas bērnam.Ja mēs runājam par atvaļinājumu, viņa sievietei ir tiesības izmantot kopumā vai nelielos gabaliņos.Ja māte pārtrauca atvēlēts brīvdienas un izgāja darbavietā, tad tas ir jāsaņem maksājums būs.Ņemiet vērā, ka, ja sieviete tika piedaloties brīvdienas, un pēc tam devās uz darbu, bet tad grib atsākt, viņai ir tiesības uz atlikušo dotācijas.Darba devējam jānodrošina, lai tā atrodas savā vietā nepilnu darba laiku, kas nav neatņemtu viņas izredzes iegūt noteiktajiem summas no valsts.
nepieciešamie dokumenti tiks nodoti iestādei sociālās aizsardzības
organizēt ikmēneša bērna kopšanas pabalsta līdz pusotru gadu, tas ir nepieciešams, sociālā nodrošinājuma iestādēm dzīvesvietas šādiem dokumentiem:
- pieteikumu par bērna kopšanas atvaļinājumubērnu un aprēķinot attiecīgos ieguvumus;
- pases kopiju pieteikuma iesniedzēja;
- dzimšanas apliecība par bērnu;
- rīkojuma kopija par darba devējam piešķirt atvaļinājumu, lai rūpētos par bērnu līdz 1,5 gadiem;
- izziņa no kompetentās iestādes Nodarbinātības dienestā, kas nosaka, ka vecākiem nav reģistrēts, un nesaņem bezdarbnieka pabalstu;
- izziņa no apdrošināšanas fonda ka pabalsti nav saņemt otru vecāku.
Ņemiet vērā, ka, ja nepieciešams, darbinieki kompetentajai iestādei ir tiesības pieprasīt dažus papildu dokumentus.Pabalstu aprēķināšana attiecībā uz bērnu aprūpes tiks veikta tikai tad, ja visi dokumenti tiks savākti savlaicīgi.
