bieži starp darba devēju un darbinieku strīdi un konflikti, kas saistīti ar pārkāpumiem darba tiesību un darba ņēmēju tiesībām.Negodīgi darba devēji var pārkāpt tiesības darbiniekam, piemēram, piespiežot viņu strādāt virsstundas bez samaksas, neatlaižot darbiniekus Laid atsakoties maksāt par atvaļinājumu vai slimības atvaļinājumu.Diemžēl šādas nelikumīgas darbības tiek izdarītas bieži.Gandrīz ikviens var saskarties darba vietā, pārkāpjot savas tiesības, tāpēc viņam vajadzētu zināt, kur sūdzēties darba devējam.
Kādas ir tiesības uz darba ņēmēja var tikt aizskartas?
Strīdus darba attiecībām var rasties saistībā ar šādiem Darba likumu kodeksa pārkāpumiem:
- nepabeigšanu no darba līguma;
- nesamaksātās algas: saskaņā ar Art.136 TC RF algas ir regulāri jāmaksā, ik pēc divām nedēļām, dienā, ko norādījis darba līguma vai darba kārtības noteikumus;
- ilgu kavēšanos algām;
- trūkums pareizu virsstundu samaksu, virsstundas, doties brīvdienās un nedēļas nogalēs;
- "melnā" darba samaksa ("aploksnē");
- kavēšanās atvaļinājuma naudu, kā arī par tiesībām uz darbinieka, lai nodrošinātu savu ikgadējo atvaļinājumu ar darba samaksas pārkāpumiem;
- atlaišana - vēlu izsniegšana darbinieku viņa darba ierakstu.
sūdzēties par darba devēja pārkāpj tiesības uz darbinieka?
Krievijā, īpaša institūcija, kas uzrauga un kontrolē atbilstību darba tiesībām.To sauc Federālā darba inspekcija.Šī institūcija ir veikusi pārbaudes darba devēju, saņem vēstules, paziņojumus, sūdzības par darba tiesību pārkāpumiem, un veic pasākumus, lai tos novērstu.
Kur sūdzēties darba devējam un kā to izdarīt pareizi?
Ja jūsu tiesības tiek pārkāptas darba devējs, jums ir tiesības iesniegt sūdzību un nosūtīt to uz darba inspekciju.Galvenais ir tas, ka jūsu dokuments ir sagatavots pareizi: tas būtu skaidri izklāstīti fakti par pārkāpumiem un jūsu pieprasījumus.Dokumentā, kas jāpiegādā pareizo numuru un parakstu.Ārstēšana jābūt iniciāļi pretendenta pasta adresi un / vai e-pastu.Ja jūs vēlaties iesniegt sūdzību darba devējam un būt pārliecināti, ka apmierinās jūsu pieprasījumu, pievieno vēstulei jebkādus dokumentus vai materiālus, kas var apstiprināt savus vārdus.Tas varētu būt darba līgums, darba grāmata, sertifikāts parādsaistībām (algas) un tā tālāk. Jūsu sūdzība tiks uzskatīta par speciālistu darba inspekciju, un jūs saņemsiet atbildi uz apelāciju.Noteikumi atlīdzību robežās no 30 līdz 40 dienām.Tātad, ja jūs domājat, ka ir pārkāptas jūsu tiesības, un jūs nevarat atrisināt strīdu mierīgā ceļā ar darba devēju, nav sēdēt slinki ar.Jums ir jāzina, kur sūdzēties nolaidīgu darba devējam un kā to izdarīt pareizi.Jūtieties brīvi rakstīt iesniegumu Valsts darba inspekcijā, un pēc pārbaudes inspektors pārbaudīs būt pārliecināts, ka jūsu darba vietā.Atcerieties, ka jūs varat nosūtīt sūdzību pa pastu, caur oficiālajā mājas lapā vai lai to personīgi.Precīzs nosaukums inspekciju un adresi, jūs varat viegli atrast portāla iestādes.Mēs ceram, ka tagad jums būs iespēja aizstāvēt savas intereses, un zina, kur sūdzēties darba devējam.Ja jūsu problēmu nevar atrisināt ar ekspertu palīdzību Valsts darba inspekcijas, vai jūs nevarēsiet aizsargāt savas tiesības, iesakām doties uz konsultācijām ar advokātu.Bieži vien pirmais konsultācija ir bez maksas.Noteikti meklēt kvalificētu palīdzību, jo pastāv nopietns parāda devējs pirms jums, šāda lieta tiktu uzskatīta šķīrējtiesai.Pieredzējis speciālists palīdzēs jums un pateiks, kur sūdzēties darba devējam.Gadījumā, ja apmierināšanas jūsu tiesā, jūs saņemsiet visu savu naudu izcilu, un darba devējam tiks uzlikts bargus sodus.Jūtieties brīvi, lai aizsargātu savas tiesības, kontaktu un darba inspekciju, un tiesa - ja nepieciešams.
