No mazotnes cilvēks zina, ka šādu kontroli.Pirmkārt, mēs saskaramies ar vadības, piemēram, bērnu velosipēdu, un tad - ar auto, tad iekārtu vadību un tā tālāk, par iemeslu.Tas notiek visās cilvēku darbības jomās.
līderības stilu vadību - process (vai komplekts) mijiedarbība vadītājs ar padotajiem.Attiecības ar darbiniekiem, kas tieši ietekmē efektivitāti un produktivitāti visā uzņēmumā.
kā jebkurā citā jomā, attiecībās pētījumos galvas-pakļautībā tiek veikta, un tādējādi noteiktas trīs galvenās jomas, kas nosaka stilu organizācijas vadību.
režijā stils tiek definēts kā dominējošo.Galva mēdz būt informēti par to, kas notiek, un ir nepieciešams to ziņot viņam.Šī kontrole padara visus lēmumus vienatnē līderis.Attiecības ar komandu vispār nav, un vadības metodes ir pasūtījumi, aizrādījumiem, komentāri, atņemšanu prēmijas.Lēmumu pieņemšanas stila speciālistu spēju iniciatīva, kas ietekmē viņa morāli, morālo un psiholoģisko noskaņojumu atņem.Kā likums, uzņēmumi ar lielu galvu kadru mainība, darbs tiek veikts uz principu "neviens nav neaizstājams."
demokrātiska vadības stils ietver pilnvaru nodalīšanu starp vadītāju un viņa vietnieku.Galvas vienmēr uzklausīt darbinieku un viņa viedokļa.Ar šo vadības lēmumi tiek pieņemti kolektīvi, kas ļauj darbiniekiem justies - galva iet ar viņiem siksnām, tās veic vienu un to pašu mērķi.Ja mēs uzskatām visus vadības stilu vadību, tas ir vairāk demokrātiska panākums.In tērzēšanas ar darbiniekiem uzņēmuma notiek draudzīgā veidā, metode pieprasījumiem, ieteikumus, ierosinājumus, padomus.Head darba ņēmējiem, šķiet, iestādei, kas vienmēr palīdzēs, kas ir ļoti svarīgi, lai radītu labvēlīgu morālo un psiholoģisko noskaņojumu.Komanda ar demokrātisko vadības stilu, ir uzticama un rūpnīcai kopumā.
Par "Līderība stilu vadību" saraksts ir šāds liberālu stilu.Galva nepilda savu patieso mērķi - kontrolēt.Viņš parasti gaida norādījumus vai vecāka skārusi padotajiem.Viss darbs ir uz padotajiem, vadītājs izvēlas pārcelties prom no jautājumiem, un uzņemties atbildību.Darbinieku darbs kontrolē daži, kas var novest pie katastrofāliem rezultātiem.
šķiet, ir jāapsver, līderības stiliem vadība ir atšķirīgi, un vairāk praktiska viens ir demokrātiska.Varbūt tāpēc, politika vairāk piemērots cilvēkiem, kas ir zem viņa komandu nelielu personāla darbinieku.Liberal stils var atrast radošajās darbnīcās vai studijām.Radošie cilvēki ir vairāk neatkarīgas un neprasa pastāvīgu uzraudzību.
Tāpēc ir neiespējami pateikt, ka viens stils ir slikts, un otrs - labs.Tas viss ir atkarīgs no konkrētās situācijas, darbības veida uzņēmuma, personību galvu, uz kuras pamata veidojas un līderības stiliem.Vadība nenozīmē noteiktu stilu kontroli uzņēmumā, un ne tikai uz tiem.Bieži atraduši visu trīs stilu, kas pati par sevi ir efektīvs risinājums konkrētā situācijā kombināciju.
