vidējais darbinieku skaits - skaitlis, kas ir viegli noteikt, pamatojoties uz pastāvīgu konta darbinieku skaitu sarakstā (saskaņā ar standarta jautājumu darba stundu).
aprēķins vidējo skaitu ietver saglabājot darbiniekus uz sarunu darba līgumu, un veikt dažāda veida darbu (pagaidu, pastāvīgs vai sezonas), bet ne mazāk kā vienu dienu.Iekļauti arī ir īpašnieki uzņēmumu strādā pie tā, un saņem algu.
Bez faktiski strādā šis rādītājs veidoja un trūkstošo kādu iemeslu dēļ darbavietā brīdī cilvēkiem.Tas var būt darba ņēmēji, kuri:
- prombūtnes slimības dēļ ar obligātu apstiprinājumu veidā lapas invaliditāti;
- ir komandējumā;
- darot darbu mājās (uzņēmumā būtu atbilstošās darba līgumi);
- ir uz mācību atvaļinājumu, kurā saglabāts alga (pilnīgi vai daļēji);
- ir gan gada, gan papildu brīvdienas;
- ir brīvdiena, iegūtie rezultāti priekš pēc stundām;
- ir atvaļinājumā ar atļauju administrācijas bez samaksas, piemēram, ģimenes apstākļu dēļ (un, iespējams, citu attaisnojošu iemeslu dēļ).
aprēķins vidējo skaitu neiekļauj:
- tās sievietes, kas ir atvaļinājumā, kas saistīta ar grūtniecību un dzemdībām;
- darba ņēmēji dažādās citās brīvdienās (piemēram, bērnu aprūpes);
- darbinieki, kas ir par mācību atvaļinājumu, kas ir paredzēti kā papildus, bez samaksas.
Vidējais skaits - aprēķins ir šāds: ir kopējā summa algas darbinieku skaitu mēnesī par katru dienu, izņemot svētku dienas un nedēļas nogalēs, iegūtais skaitlis tiek dalīts ar kalendāro dienu laikā tajā pašā mēnesī.Par iesaistīto darbinieku darbā nedēļas nogalē, kas pieņemts tādā pašā apmērā kā iepriekšējā darba dienā numurs.
visskaidrāk var parādīt aprēķināt vidējo skaitu konkrētu piemēru.
Tātad jums ir nepieciešams, lai aprēķinātu vidējo cilvēku skaitu, kas strādā pie uzņēmuma 2012. gada aprīlī.Kopējais darbinieku skaits mīnus tiem, kas nav uzskaitīti šo rādītāju, ir 3300 cilvēki.Vidējais skaits šajā mēnesī sasniedza (3300. 30 = 110 pers).Rezultāts vienmēr būtu noapaļo līdz veselam, kā mērvienība ir cilvēki.
Ja ilgāk nekā mēnesi, tad maksājums ir noteikts kā vidējais skaits.Pirmkārt, norādiet skaitli par katru mēnesi atsevišķi.Otrkārt, visi rezultāti tiek summēti un dalot ar mēnešu skaitu tajā pašā periodā.
Piemēram, aprēķina periods - gadā.Ražoti atrast vidējo skaitu summu par visiem gada mēnešiem, un iegūto summu dalot ar divpadsmit.
Ja uzņēmuma darbība ir sezonāla, un izstrādāt mazāk nekā gadu, bet vidējais skaits iegūto summu dalot ar mēnešu skaitu nostrādāto.
Ir daži vērā nodarbināto strādnieku nepilna laika iezīmes.Ziņojumā karšu izejas šie darbinieki tiek ierakstītas kā veselu vienību katrā kalendāra dienā (nedēļas nogalēs iekļauts).Šādi darbinieki ir jāņem vērā attiecīgās daļas saskaņā ar nostrādāto laiku, proti, tas ir laiks, kas dalīts ar garumu darba dienas, un rezultātu, kas reizināts ar to dienu mēnesī nostrādāto darbinieka skaita, dalīts ar to darba dienu summā tajā pašā mēnesī.
