pamatdokuments, kas parāda cilvēka darbība jebkurā ražošanā ir darbs-grāmatu.Tas liecina, ka darbinieku kvalifikāciju, organizācijas, kur viņš strādāja, karjeru un attiecības ar viņa pienākumiem.Turklāt, tas ir galvenais informācijas avots par kuru veikt pieredzi darbinieku.
Ir daži noteikumi aizpildīšanu nodarbinātības situāciju, kas jāievēro darba devējam vai personai, kurai uzticēta šī atbildība.Par reģistrācijas kārtība regulē normatīvo aktu, kas tika apstiprināts ar Krievijas valdību.Šis dokuments ir dzemdēt, ja darbinieks strādā vairāk nekā piecas dienas vietā, kas tiek uzskatīta viņu galvenā darba vieta.Izņēmumi ir tie darba devēji, kas nav reģistrēti kā juridiskas personas.
Ja persona pirmais darbs, noteikumi uzpildes darbaspēka grāmatas ietver datu ievadīšanu šajā dokumentā ne vēlāk kā nedēļu no brīža, kad viņš sāka pildīt savus pienākumus, un, lai to izdarītu viņa klātbūtnē.Pirmajā lapā rakstiskas Biogrāfijas dati: vārds, uzvārds, dzimšanas datums (informācija iegūta no uzrādot pasi), stāvoklis, kvalifikāciju (pamatojoties uz dokumentu par izglītību).
akronīmi vai noteikt noteikumus pildīšana darba stāžs netiek pieļauta.Tie sniedz informāciju par darbu, ko darbinieks, viņa pārcelšanu citā amatā, veicināšanu un atlīdzības, kā arī atlaišanas izpildījumā.Pēdējā gadījumā, tas norāda iemeslus, kuru dēļ tika izbeigts darba līgums.Disciplinārās sankcijas vai aizrādījumiem šajā dokumentā nav rakstīt, izņemot gadījumus, kad tas ir novedis pie atlaišanu.Ja darbinieks vēlas pasūtīt var informāciju par savu darbu kombināciju.Tomēr tas tiek darīts pie galvenā darba devēja, pamatojoties uz iesniegtajiem sertifikātiem, kas apliecina papildu darbības.
Visi ieraksti ir jābūt kārtas numurs attiecīgajā sadaļā.Paraugu plombēšana darbu grāmatas līdz dienai rakstot arābu cipariem, gadi ieteicamie - Pilnībā un diena un mēnesis, divu zīmju formātā.Rokturis ir ņemts no pastas zilā, melnā vai purpura.Nelietojiet gelu pastas, jo tie ātri izbalēt.Rokraksts, kas padara ierakstu, ir jābūt veikls un salasāms.
Ja pozīcija, par kuru tiek organizēta darbinieks, nesniedz specifiskas zināšanas vai prasmes, viņa profesija var rakstīt bez attiecīgos dokumentus.Ar jebkuru kontu, kas ir šeit, īpašniekam vispirms jāpārzina krāsošanai.
noteikumi aizpildot darba grāmatu ieteicams uzrakstīt iemeslu izbeidz darba līgumu ar precizitāti, kā formulēts Darba kodeksā vai citā normatīvajā aktā.Tas ir izgatavots, un dati par militāro dienestu, pagājušais kursu turpmākai apmācībai vai pārkvalifikācijai, ar atsauci uz attiecīgajiem dokumentiem.Norādīts dokumentā un veicināšanas darbam, proti, nodošanu valsts apbalvojumu, diplomu, vai kaut kas cits, kā paredzēts koplīgumā vai hartu organizācijas, vai likumdošanas aktos laikā saņemtajiem pakalpojumiem.
Ja lapas vienā no sadaļām gaitā noteikumi aizpildīšanu karjera ieteikt šūt šeit ievietot standarta modeli.Tas ir piepildīts un uzturēta, kā arī galvenajam dokumentam.Brīdī, kad iezīmēja zīmogu.Atsevišķa laineris tiek uzskatīts par spēkā neesošu.
darbaspēka grāmatu rokās darbinieks saņem dienā viņa atlaišanu.Turklāt visi ieraksti dokumentā būtu jāapliecina darba devējs, uzņēmuma zīmogu parakstu darbiniekam.
