Darba kodekss Krievijas Federācijas, pirmajā daļā, jo "General" nodaļā, kas nodarbojas ar darba attiecībām, kā arī pamatojumu tam, lai rastos darba attiecībās, ir 22. pants Tas aktualizē jautājumu par "pamattiesībām un pienākumiemdarba devējs. "
Šis raksts ļaus lasītājam saprast vienkāršu, ko iestāde ir kāds, kas nodrošina cilvēkus ar darbu.Pirms mēs uzskatām, kādi pienākumi viņam ir, ir vērts pieminēt mazliet par savām tiesībām.Darba devējam ir tiesības:
- noslēgt un izbeigt, ja nepieciešams, lai mainītu darba līgumus ar saviem darbiniekiem par nosacījumiem un tādā veidā, kas izveidota saskaņā ar Darba likumu kodeksa laika vai citu federālo likumu;
- organizēt kolektīvās sarunas un slēgt koplīgumus;
- ražot mudināt savus darbiniekus, ja viņu rokas bija zīmīgs ar rūpīgu un efektīvu darbu;
- devējam ir tiesības prasīt no saviem padotajiem veikt visas uzstādītās nodarbinātības pienākumus, un saudzīgu attieksmi pret visiem aktīviem (tostarp trešajām personām, kas ir viņa, kāda iemesla dēļ, ja darba devējs ir viņam dažiatbildība).Tā var arī pieprasīt normālas attiecības ar īpašumu citu darbinieku un stingri ievērot iekšējos noteikumos;
- ir tiesības piesaistīt darbinieki pie atbildības par pārkāpumiem kādu noteiktajā kārtībā, atkal tikai stingrā saskaņā ar federālajiem likumiem.
tiesības un pienākumus darba devēja - diezgan plašu tēmu.Iepazīsies ar nelielu cilvēku, jūs varat doties uz otro daļu, kas nodarbojas ar to, ko cilvēki ir jādara, lai nodrošinātu, ka darbā cilvēku skaitu.
ir atbildīgs darba devējs:
- darba likumiem un citiem noteikumiem, kas ir dažādās pakāpēs, iekļauj noteikumus attiecībā uz nodarbinātības;
- sniegšana padotajiem šādu darbu, kas izraisa tieši darba līgumā;
- tas būtu nodrošināt ērtu darba vietu un drošus darba apstākļus, kas atbilst normatīvās prasības, ko noteikusi valsts;
- arī atbildība par darba devējam nodrošināt darbiniekus ar visiem nepieciešamajiem instrumentiem, tehnisko dokumentāciju, lai tie savukārt var kvalitatīvi pildīt savus pienākumus;
- ņēmēji jānodrošina ar algām, ka darba devējs maksā noteiktajā laikā darba līgumā (ar nosacījumu, ka nav par uzņēmējdarbību pravil- šajā gadījumā pastāv sodi pārkāpums);
- koplīgumu slēgšana attiecas arī uz šajā sadaļā;
- persona, kas sniedz darbs ir pienākums sniegt precīzu un pilnīgu informāciju, kas ir nepieciešama, lai noslēgtu instrumentu, piemēram, koplīgumu.Tāpat darba devējam ir uzraudzīt visus, kas saistīti ar līguma procesus.
Papildus iepriekš minētajam, darba devēja pienākumi ietver tādas vienības kā tādu nosacījumu radīšanu, kas spēj nodrošināt līdzdalību darba ņēmēju organizācijas vadību.Tāpat darba devējam ir jānodrošina risinājumu vajadzībām iekšzemes darba ņēmēju, ir saistīti ar pienākumu pildīšanu;obligāta apdrošināšana visiem saviem darbiniekiem, kas ir izveidota ar federālo likumu.Ja persona ir saistīta pildīt savus darba pienākumus cietuši nekādus zaudējumus, darba devējam ir pienākums atlīdzināt viņam.Tie ietver ne tikai finansiāla kompensācija, bet arī morāls.
