Darba kodekss ir rakstiska vienošanās starp personu, kas saņem darba piedāvājumu un darba devējam, pieņemot darbā darbinieku.Par darba līgumu reglamentē darba tiesību, kas nosaka noteikumus un nosacījumus, saskaņā ar kuriem šis dokuments var parakstīt noslēgšanas procedūra.Kopumā, darba līgumu var saukt tiesiskas reģistrācijas tā saukto savstarpējās tiesības un pienākumus attiecībā gan uz darbinieku un darba devēju.
darba līgums tiek noslēgts brīdī, kad darba devējs nolīgst jaunu darbinieku.Ir svarīgi atcerēties ievērošanu konkrētiem noteikumiem, bez kuru noslēgšanas kārtība netiks atzīti par likumīgiem, un to var pārsūdzēt jebkura puse.Pirmkārt, ir svarīgi ievērot formu dokumentam - tas vienmēr ir divos eksemplāros rakstveidā, no kurām katra ir parakstījušas abas puses vienošanos.Otrkārt, dokuments ir jāņem vērā visus nosacījumus, ka darba devējs vai darbinieks uzskata svarīgi.Tie var ietvert īpašu darba vietā, ir skaidra norāde par darba funkciju, sākuma un beigu datumu (šajā gadījumā noslēgt līgumu uz noteiktu laiku) darbu.Visi no šiem posteņiem, kā arī tie, kas tiks precizēts, kas lietas dalībniekiem ir jāiesniedz rakstiski - pretējā gadījumā tā būs nelikumīga.
Protams, procedūru, lai noslēgtu darba līgumu, kā aprakstīts darba likumdošanā, nekontrolē un nav vienota parauga dokumentu, bet ir daži punkti, kas jāatrodas darba līgumā ir vienmēr:
- Preambula (bieži sauc vienkārši par "vāciņu"), kas nosaka personas datus pušu noslēdzot līgumu par nodarbinātību - pilns nosaukums un uzvārds darbiniekam darba devēja nosaukumu (vai pēdējā nosaukums-pirmo darba devēja nosaukumu, kas pārstāv vai privātpersona);
- līguma priekšmets, ieskaitot visus iepriekš minētajiem nosacījumiem, un tiem, kas darbiniekam vai darba devējam uzskata par nepieciešamu iekļaut dokumentā.Turklāt, šajā daļā līgumā vienmēr ir precizēts forma noslēgto vienošanos - vai nenoteikts termiņa regulēšanas darbu pie galvenās vietas vai kombinācijā.Arī šajā sadaļā brīdī līguma noslēgšanas (ja steidzami) norāda datumu sākumā un beigās darbu;
- tieši uz līguma saturu, norādot visu informāciju par līgumu, ieskaitot norādi par pārbaudes laika klātbūtnē, darba apstākļiem, pamattiesībām un pienākumiem nākotnē darbiniekam;
- darbs un atpūta - viena no svarīgākajām daļām Līguma par nodarbinātību, ko regulē tiesību akti ir ļoti skaidra, tāpēc visas detaļas par vienošanos šajā jautājumā, ja tie atšķiras no kopējās noteikumu kopumu organizācijā būtu jāreģistrē līdz vissīkākajām detaļām;
- arī līgumā ir nepieciešami, lai precizētu nosacījumus atlīdzības (ieskaitot ne tikai algu vai algas likmes, bet arī iespējamām prēmijas, pabalstus un papildu maksājumus), visas garantijas un kompensācijas (tostarp pabalsti, sociālās apdrošināšanas un darba ņēmēju kompensācija), kā arī īpašas tiesībasun pienākumi abām pusēm.
procedūra par darba līguma noslēgšanu un saņem darbiniekam strādāt šādi: pirmkārt, darba devējs paraksta rīkojumu (rīkojums) par nodarbinātību, pamats, kas ir rakstīts ar darbiniekam izziņu, pēc kura tieši nāk parakstīt darba līgumu un reģistrācijas, kura tiek noteikta atbilstošidarbgrāmatā.Turklāt nākotnē darbiniekam jāiesniedz Personāla departaments uzņēmuma īpašs dokumentiem, kas galvenokārt ietver pasi vai kādu citu apliecinošu dokumentu.
Diemžēl, ļoti bieži mūsu valstī, uzņemšanas darbinieki darbā tiek veikta ar likuma pārkāpumiem, ja rīkojums pārkāpis darba līgumu, patvaļīgi mainot formu vai svarīgie punkti ir likvidētas.Turklāt daudzi darba devēji parasti izvēlas algot darbiniekus, neveicot līgumu, kas ir nopietns pārkāpums cilvēka pamattiesībām - tiesības uz apmaksātu darbu.
