Pirms uz jautājumu - kāda veida darba līgumu - ir jāsaprot, ka viņš ir darba līgums.
Saskaņā ar darba līgumu nozīmēja pamata juridisko formu, izmantojot īstenošanas brīvas darba principu noteikts Satversmē.Tāpat kā ar spēju strādāt, iedzīvotāji var nodrošināt ne tikai savu materiālo labklājību un garīgo attīstību.
brīvība strādāt - tas ir katra pilsoņa tiesības rīkoties ar savu darbu, vai nu paši kā uzņēmējs, vai noslēdzot līgumiskas attiecības
devēja.
Šādi dokumenti ir nepieciešami, lai tiktu noslēgts starp darba devēju un darba ņēmēju rakstiskā formā un divos eksemplāros.Šādā gadījumā darba devējs var būt ne tikai organizāciju (juridiska persona) un individuālos uzņēmējus (SP) vai citas privātpersonas savām vajadzībām.
veidi darba līgumu, atkarībā no derīguma termiņu: nenoteikts, ti,noslēgts uz nenoteiktu laiku un uz noteiktu laiku Darba līgums:
• noslēgts uz noteiktu laiku (līdz 5 gadiem);
• noslēgts uz noteiktu laika sniegumu konkrētu darbu.
Praksē reti secināja "darba līgumu".Krievijas likumdošana tādas lietas kā "darba līguma" ir pazudis.Aizstāšana šādu nolīgumu darba līguma - tīšs pārkāpums darba ņēmēju tiesības.
pakavēties sīkāk par to, kas slēpjas zem termina - noteiktu laiku darba līguma.
Kā likums, darba līgums ar darbinieku SP cenšas neslēgt ilgtermiņā, ja nepieciešams, lai ātri atbrīvoties no nevēlama darbinieku, kas ir apzināta pārkāpšana Darba kodeksu.Līdz ar to likums nevar parakstīt noteiktu laiku slēgtu darba līgumu bez pamatota iemesla.Prokuratūra un valsts darba inspektori pievērst īpašu uzmanību pārkāpumiem, ar no tā izrietošajām sekām.Šādi līgumi ir noderīgi, ja jums ir nepieciešams, lai aizstātu pagaidu prombūtnē darbiniekus vai laiku, kas vajadzīgs konkrētam darbam, kas ir neregulārs, piemēram, sezonalitātes.Ar to, ka beigās termiņa līguma noteikumiem darbiniekam obligāti noraidīja, un vēlāk var iznomāt atkal par jaunu līgumu.
Lai izvairītos no neparedzētas sekas nodarbinātības līgumu, kas noslēgts uz noteiktu laiku, ja iespējams, nenorāda precīzas datumus savu rīcību, un izmantot šādu formulējumu: "brīdī slimības ...", "pirms nodošanas ekspluatācijā objektu ..." "uzbrīvdienas ... "un tā tālāk. d.
Steidzami veidu darba līgumiem, kas noslēgti uz nenoteiktu laiku, piemēram, pirms parakstīšanas sertifikāta aizpildīšanas nepieciešama reģistrācija apliecības nodošanas un pieņemšanas darbu, kas tika veiktas saskaņā ar šādu līgumu darbiniekam.Šis akts apstiprina pabeigšanu darbu un ir pamats, lai aprēķinātu samaksu par paveikto darbu.
Visi darba līgumu veidiem nosaka, ka rakstiskā formā.Tajā pašā laikā darba līgumu ar juridisku personu un darba līgumu ar darbinieku, ir nepieciešams, lai IP, saskaņā ar Darba likumu kodeksa Art.57 jāietver pilna informācija par katru no līgumslēdzējām pusēm, un vairāki būtiskiem apstākļiem, piemēram:
1) darba vietā;
2) īpaša sākuma datumu;
3) specialitāte, biroja, profesija;
4) pienākumi un tiesības kā darba ņēmējs un darba devējs;
5) noteikumi un nosacījumi darbaspēka;
7) algas.
nav uzskaitītas darba līgumā var arī ir citi apstākļi, piemēram, pārbaudes laiku, no noslēpuma, darba out noteiktu līguma periodu pēc apmācībām, ja darba devējs finansē apmācību, kā arī citus nosacījumus pienākums.
Nosacījumus var veikt dažas izmaiņas, bet tikai pēc vienošanās starp pusēm, bet tikai rakstveidā.
