Darba likums aizsargā tiesības uz noteiktu darba ņēmēju kategorijām.Tas ir saistīts ar faktu, ka šādas grupas ir iezīmes, kas spēki ieņem īpašu režīmu tiesībās.Tiesības strādājošu grūtnieču reglamentē arī atsevišķi.Viņi ir diezgan daudz runāt par katru sīkumu, bet īsi aprakstīt.
apstiprinātu faktu grūtniecības!
In sākumposmos, neviens ir aizdomas, ka esat stāvoklī.It īpaši, ka varas iestādes var zināt, kas būs saskarties ar faktu, ka daudz vēlāk.Lai to novērstu, jums ir nepieciešams, lai nodrošinātu sertifikātu.Līdz tam tas būs neiespējami apgalvot nezināšana, vadība būs spiesta sniegt garantijas grūtniecēm.
atlaišanas vai samazināt?
Tie ir svarīgi jautājumi, jo jūsu pozīciju nevar laimīgi pieņem darba devējs.Šajā daļā likuma aizsargā tiesības strādājošu grūtnieču.Attiecībā uz atlaišanu un samazināšanu: vadība nevar atlaist grūtniecības, pat par smagiem pārkāpumiem.Tie ietver kavējumus, nolaidību nodokli, un tā .. Diemžēl, uzņēmums var pilnībā novērst, taču arī šajā gadījumā vajadzētu būt finansiāla kompensācija.Turklāt tā var secināt, noteikta laika darba līgums, un, ja viņš beidzas viņa prasība tiek pagarināts par laika periodu no grūtniecības.Svarīgi, tas nodrošina kriminālsodus par atteikumu nodarbināt sieviete stāvoklī, kā arī par atlaišanu, kas vēl vairāk aizsargā tiesības grūtnieču darbā.
atvaļinājumu un citas tiesības uzskaitītas
indulgences likums nav ierobežots.Par periodu no grūtniecības samazināts pakalpojumu standartu, darbības standartus un nosacījumus - darbs nedrīkst būt saistīts ar kaitīgo faktoru ražošanu.Ja nepieciešams, pārskaitījums tiek veikts uz citu vietu.Tiesības grūtnieces darbā ietilpst arī izmaksas par laiku, kas ir izmantota, lai ārstētu vai medicīnisko aprūpi.Turklāt, tieši ar to saistītas tiesības atstāt, ko sauc grūtniecības un dzemdību atvaļinājums.Viņa pilnvaru laiks var atšķirties, atkarībā no tā, kas uzskaitīti likumā faktoriem.
Arī sieviete var doties uz pusslodzi, ja grūti strādāt 8 stundas, un darba algas paliek tāds pats.Likums skaidri definētas darbības, kas ir aizliegti sievietēm stāvoklī:
- saistīta ar pārvadā smagas kravas (līdz 5 kg);
- kur jūs vēlaties, lai saliekt, stiept, darbs uz kāpnēm;
- ja ir virsstundas, biznesa ceļojumi, nedēļas nogalē darbu, utt utt.
- kur jums ir nepieciešams strādāt ar radioaktīvajām vielām un indēm;
- darbs transportu;
- citu veidu.
Secinājums Kā jūs varat redzēt, tiesības grūtnieču darbā ir stingrā valsts aizsardzībā un tiesībās.Tiesību saraksts ir diezgan plašs, kas ļauj sievietei praktiski nav jādomā par darbu, bet gan tikai par to, kurš būs piedzimis.Turklāt, līdz ar šo pabalstu, ir citi, kas ir tieši saistīti ar grūtniecību un dzemdībām.Piemēram, pabalstu vai maternitātes kapitāla diviem vai vairāk bērniem.Bet tas ir jautājums par citu pantu.
