Recruitment nozīmē virkni mērķtiecīgu pasākumu, kuru galvenais mērķis - piesaistīt amatu kandidātus ar nepieciešamajām īpašībām, lai sasniegtu mērķus organizācijas.
Vienkārši runājot, pieņemšana darbā nozīmē meklēšanu, novērtēšanu un vervēšanu profesionāļu, vēlas un spēj strādāt, un līdz ar to apveltīti ar nepieciešamajām kompetencēm un spēj dalīties uzņēmuma vērtības.
kvalitāte vervēšana palielinās uzņēmuma peļņu, palielināt produktivitāti un "cīņassparu" no komandas darbiniekiem.Tas viss ļaus mums attīstīties dinamiski.
neprofesionāla vai sliktas kvalitātes izvēle - šī neatbilstība ar mērķiem, laika neveiksmes, neveiksmes biznesa procesu un biznesa plānu uzņēmuma.Tā rezultātā, galva atkal nepieciešams tērēt naudu par meklēšanas un atlases jaunu komandu.Jāatzīmē, ka sistēmas kļūdas var, un tas noved pie ievērojami palielināt izmaksas uz biznesu.
atlases pakalpojumus profesionālā līmenī tiek piedāvāti specializēti uzņēmumi.Tajā pašā laikā trešās puses rezultāti ir pārliecināts iepriecināt sabiedrību, klientam ir ne tikai darba kvalitāti, bet arī pozitīvie rezultāti darbā, ko rada kolektīvā.
Recruitment trīs zināmām metodēm:
1. skrīningu.Meklēšana un kandidātu atlase tiek veikta pēc formālajām prasībām, kurā atrodas pozīcija, izglītība, algas, darba pieredze, dzimums, vecums, uc
2. Recruiting.Meklēšana un pieņemšana darbā tiek veikta padziļināta formulēta, ņemot vērā formālās pazīmes.Lai to panāktu, katrs kandidāts tiek intervēti eksperti ārpus organizācijas.Viņu mērķis ir noskaidrot uzņēmējdarbības prasmes, zināšanas un prasmes, darba meklētāju, kā arī viņu personiskās īpašības.Tāpat svarīga saderība ar uzņēmējdarbības kultūru līgumslēdzējas iestādes.
3. Executive meklēšanu.Pretendentiem nav klasificēti saskaņā ar nostāju, un uz biznesa mērķiem klienta.Šī metode ir vairāk kā projekta darbu, balstoties uz rūpīgu pētījumu par tirgus, ņemot vērā klienta biznesa īpašības.Jāņem vērā arī darba vietā, uzņēmējdarbības un personiskās īpašības kandidāta.Šī izvēle tehnoloģija ir visefektīvākais, bet visvairāk darbietilpīga un tāpēc dārgi.
galvenās priekšrocības ārstēšanos specializētajās darbā iekārtošanas aģentūrām ir lielā datu bāzē kandidātu atsāk strādāja.Tāpēc laiks Recruiter strādāja atsevišķi minimāla.Termiņus var svārstīties atkarībā no sarežģītības un steidzamības nepieciešamo pozīciju.Kā likums, profesionāļi vidējā termiņā ir 5-7 darba dienas.
Jāatzīmē, ka specializētās aģentūras, lai veiktu individuālo novērtēšanas interviju, kas ir liela priekšrocība par sadarbību ar organizāciju.Intervijas var pienācīgi novērtēt profesionālajām īpašībām, motivāciju, lai apzinātu un novērtētu personiskās īpašības kandidātiem.
