Saskaņā ar otro daļu 91. pantā TC, laiks cilvēks nedēļā nevajadzētu būt vairāk kā 40 stundas, neatkarīgi no tā, vai viņš vai sešu dienu piecas dienas.
Bez vispārējā jēdziena darba laika režīmu nosaka darba kodu un šādu režīmu, kamēr darba stundas.Ja jums ir nepieciešams darba devējs var dot norādi piesaistīt dažus darbiniekus, lai veiktu papildu uzdevumus.Tātad, garas darba stundas - turpinot darbu pēc ilga laika, kas uz darbu agrāk.Šis lēmums ne tikai vadību.Vienošanās, noteikumi vai koplīgumā izveidot sarakstu ar šīm pozīcijām, kas strādā uz kuru darbinieks var saskarties ar šādu darba dienas.Veikt šo sarakstu, ņemot vērā viedokli arodbiedrības vai citas struktūras, kas pārstāv darba ņēmēju intereses un aizsargātu viņu tiesības.
paļauties neregulāras darba stundas, lai darbiniekiem, kas kalpo kā organizētāju, vadītāji.Tas ietver tos, kuru darba laiks nevar tikt precīzi ņemts vērā, vai tiem, kas tos pārvalda patstāvīgi.Ja aktus ar likuma neparedz kaut kas cits, tad kā vispārīgs noteikums nav apstiprināts ilgi darba stundas.Šāds režīms, piemēram, ir atļauts būt vadītājiem (vieglie), izņemot taksometrus;vadītājiem ekspedīcijas, kas tiek nosūtīti uz aptaujas, ģeoloģiskie, topogrāfisko un ģeodēzisko darbu šajā jomā.
Personas ar garām darba stundām, vēl ir jānoslogo tādā apjoma darbu, ko viņi ir laiks to darīt parastajā laika darbu.Arī galva nav tiesības dot pakārtota darbu, kas nav tās kompetencē.Darbinieks self-izplatīt darba un atpūtas laiku, neprasa papildu norādījumus darba devēja.
noteikumi, kas nosaka sākumu darba dienas un beigās, atvieglojumi ēdināšanu un atpūtu, ņem vērā laiku, piemēro pakārtot darba diena ir neregulāri.Tāpat kā visi pārējie, viņi atpūsties brīvdienās un nedēļas nogalēs.
Pilnīgi visi darbinieki var rēķināties ar to, ka, ja nepieciešams, vadība nodrošinās viņiem ikgadējo atvaļinājumu - vairākas dienas (izņemot brīvdienas), bez rezultātiem un paredzēts, lai atgūtu.Tiek maksāts šis periods.Arī darbinieks saglabāja algu un pozīciju.Ja vergs ir parakstījusi darba līgumu ar darba devēju, ikgadējais atvaļinājums, kā atvaļinājumā garantē valsts.
parasti atvaļinājums neregulāru darba laiku var papildināt vienu reizi gadā, vēl vienu, un maksā.Tās ilgums ir noteikts darba līgumā vai specifiku regulu ietvaros komanda, bet tas nevar ilgt mazāk nekā trīs dienas.
116. pants TC sniedz reizi gadā sniedza papildu atvaļinājumu neregulāru darba laiku, kā arī tām personām, kuru darbs ir saistīts ar bīstamām un kaitīgām apstākļiem, atšķirtspējas;tiem, kas strādā klimatiskajos apstākļos Tālajos Ziemeļos, vai jomās, kas ir vienāds ar to.Daži gadījumi pārējo to var noteikt ar federālajiem likumiem.
Saskaņā ar 119. 1 stundu. Pantu, kas nosaka noteikumus, lai piešķirtu papildu brīvdienas, izņemot zemi, tās ilgums tiek noteikts ar noteikumiem koplīguma.Jāņem vērā, un smags darbs, un tās apjoms, un citiem apstākļiem, kas atbilst pozīcijām.
Katru gadu papildu, kas nav pilnvarotāja, brīvdienas ir dota, lai kaut kā neitralizēt vai vismaz kompensētu ietekmi īpašu veidu, kas ietekmē darba ņēmēju veselību.
