Kad darbinieks pilda jebkuru darbu pēc noslēgtu darba līgumu, viņš nedara to par brīvu, un, lai noteiktu finansiālu kompensāciju.Pienākums maksāt to laikā un pilnā darba devējam likumā.
formas un darba samaksas sistēma iekļautie izdevumi darba devēja ietver:
- algu, kas ir tieši saistīts ar darbinieku līdzdalību darba procesā.
- Nodokļi un nodevas, kas saistīti ar izmantošanu darbaspēka resursus.
- Maksājumu un brīvdienās un svētku dienās.
- izmaksas, kas uzņēmumiem rodas brīvprātīgi.
veidi, formas un sistēmas atalgojuma veidojas reibumā gan tirgus un ārpustirgus faktoru.Pēdējais ietver regulējumu algas valsts, ietekmi arodbiedrību, to attiecības ar saviem darba devējiem.
Ar tirgus faktoru ietekmē formas un sistēmas atalgojumu uzņēmumā ietver:
- lietderība ņēmēju darba devējam (to nosaka attiecību starp faktiskajiem ienākumiem, kas sniedz konkrēto darbinieku un izmaksas, kas iet uz to);
- pieprasījums pēc noteikta veida darbu;
- iespēja aizstāt dzīvo darba barošanas iekārtas;
- svārstības cenu pakalpojumiem, preču (to pieaugums rada augstāku samaksu un kritumu - par pretējo).
Īpašas formas un sistēmas atlīdzības nosaka koplīgums.Arī tas ietekmē viņus un pieņemšanu vietējiem noteikumiem.Koplīgumi un piekrita atrisināt šādus jautājumus:
- indeksāciju algu;
- izšķirtspējas formas un sistēmas atalgojuma;
- laiku, vietu un kārtību algu;
- veids mēneša algas aprēķinu;
- regulējums darbaspēka;
- izveide laiks, lai aprēķinātu vidējo algu;
- veicināšana un ievērošana garantijām valsts sniegtajiem.
individuāls līgums starp darba devēju un darba ņēmēju parasti pabeidz normas, ko valsts un vietējo komandu pieņemti.Tomēr tas var būt izšķiroša nozīme gadījumos, kad vadītāji nesaņem finansējumu no budžeta, kā arī tad, ja tie ir noslēguši līgumu ar reliģiskās organizācijas vai privātpersonas.
Aprēķinot algas tiek ņemts vērā sniegumu darbinieka.Balstoties uz šo rādītāju atgūtas divas formas un sistēmas atalgojuma:
- laika bāzes, kur galvenais kritērijs, lai novērtētu darbu, ir laiks, kas pavadīts darbā, saskaņā ar tās noteikumiem.
- gabaldarbu, kurā maksas plāksteris laikā tiek ņemta vērā darba apjomu, kas veikts, ražoto produktu vai pakalpojumu, kas ir sniegta.
parastajā laikā uzkrātie algas apmērā algas ir tieši proporcionāli algas likmi, kas ir noteikta laika vienībā ir patiešām pavadīts.
ierasts gabals aprēķināta pat vieglāk - cenu, par pamatu, kas reizināts ar preču daudzumu, kas ir ražoti.Cenu atkarīgs kategoriju darbu, izpildes standartiem vai laiku.
mūsdienu praksē, atbilst šo divu veidu kombināciju.
Maksājot laika bonusa algu likmi un izmēru prēmijas atkarīgs plāna īstenošanu, lai ražotu lielu skaitu kvalitatīvu produktu, materiālu izmaksas un izejmateriālu, lai īstenotu visu saistībām, kas minētas līgumā.
Maksājot gabals likmes piemaksa noteikta alga tiek papildināta ar piemaksu par sniegumu un īpaši pārsniegšanu noteiktajiem standartiem agrāk nav laulības, materiālo ietaupījumu, jaunu prasmju apguvei.Kad
vienreizēju maksājumu algas netiek iekasēta par produkcijas vienību, un viss komplekss darbu.
Visas esošās metodes maksāšanas Mēs veidojam balstoties uz darba tiesību aktiem un citiem tiesību aktiem, kas satur normas darba tiesību.
