pamata tiesību akts, kas regulē attiecības starp darba devēju un darba ņēmēju, kas Krievijas Federācijā, ir Darba kodekss minētās valsts.Saskaņā ar 107. pantu šā dokumenta, un katru darbspējīgo darba personai ir tiesības uz atpūtu, veids, kas tiek uzskatīts par brīvdienas - noteiktu laika periodu, kurā darba ņēmējs ir atbrīvots no pildīt savus pienākumus.Likumdošana paredz šādu klasifikāciju brīvdienas:
- primāro un sekundāro.
- Ikgadējo apmaksāto un neapmaksāto atvaļinājumu.
- Maternitātes, bērnu aprūpe, vai atstāt, kas tiek sniegta saistībā ar darba ņēmēju apmācību (piemēram, ar korespondences universitātē).
- īss, iegarena.
gaitā nodarbinātības, jums var rasties neparedzēti tiesību aktos, piemēram jēdzienu kā administratīvā atvaļinājumu.Šis termins attiecas vairāk uz sarunvalodas stila runas.Saskaņā ar juridisko tiesībām uz administratīvajiem atvaļinājumu - atvaļinājuma bez darba samaksas, kas ir pilnīgi bezmaksas.Šis brīvdienas "uz sava rēķina" ir noteiktas nianses un īpatnības.
Par gadījumiem, kad darba devējs var nodrošināt administratīvo atvaļinājumu?Piemēram, labs iemesls, vai ģimenes apstākļu dēļ (kāzām, jubilejām, bērēm, uc).Darba devējam ir tiesības atteikties piešķirt šādu atvaļinājumu darbiniekam, jo tas nav viņa pienākums.Šādā gadījumā jums nevajadzētu runāt par tiesību aktiem attiecībās starp darbinieka un viņa vadītājs, bet gan par attiecībām starp cilvēkiem.
Paziņojums par administratīvo atvaļinājumu, uz kuru pamata lēmums par piešķiršanu vai atteikumu to, tiek baroti tieši uz galvas organizācijas vai tās pilnvarotajam pārstāvim.Šīs brīvdienas ilgums, kas individuāli, atkarībā gadījumā.
gadījumā atteikumu piešķirt neapmaksātu atvaļinājumu par labu iemesla dēļ, darbiniekam ir tiesības pārsūdzēt tiesā.Šādi negadījumi, kā likums, reti kā "attaisnojama" Iemesls, viņš uzteic darba devējam, tiesību akti nav pat šādu iemeslu indikatīvu sarakstu.Tādā gadījumā, ja darba devējs atteicās piešķirt administratīvu atļauju darbiniekam, un neskatoties uz lēmumu vadību neapmeklēja darba vietu, viņa rīcība ir pārkāpums darba disciplīnu un rada noteiktas sekas.Šāda persona var tikt pakļauti disciplināriem pasākumiem.
devējam jānodrošina darbiniekam Administratīvās atstāt savu organizāciju gadījumā, ja viens:
- Atvaļināts (izmērs brīvdienu šajā gadījumā ir robežās no 1 līdz 14 dienām).
- sieva (vīrs), vai vecāki karavīru nogalināti (ievainoti kuri invalīdiem), kā rezultātā, pildot savus dienesta pienākumus (14 dienas gadā).
- Invalid (60 dienas gadā).
Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz piecām dienām vai vairāk par administratīvo atvaļinājumu par bērna piedzimšanu, nāvi tuva radinieka, savu laulību.Viņš brīvdienas ir labi, ka daudzi darba devēji nodrošina to vieglāk ar likumdošanas ikgadējo atvaļinājumu, nekā noteikts.
Vienlaikus darbinieks, kurš nolemj veikt brīvdienas uz sava rēķina, kā likums, ir tendence beigties, cik drīz vien iespējams, saistīti ar šo lietu, un saņemt atpakaļ, lai dara savus pienākumus.Veikta par administratīviem atvaļinājuma dienām netiek izmaksāta
.Pabalsti šajā gadījumā nav pieejami.
