ietver virkni īpašu obligāto medicīnisko pārbaudi-up darbā.Jo īpaši tas būs jādodas uz konkurentiem, ja viņu darbs ir saistīts ar braukšanu vai transportēt smagus vai bīstamus apstākļus.Arī jānokārto medicīnisko pārbaudi nodarbinātības uz bērnu izglītības iestādēm, ārstniecības iestādēm, komersantiem un pārtikas rūpniecības, kā arī darbiniekiem, kuri nav sasnieguši pilngadību.
rīkojums Veselības ministrijas 12.04.2011, ar numuru 312n uztur sarakstu ar bīstamu un kaitīgu darbu, un faktorus, ar kuriem pieteikuma iesniedzējs ir jāiziet iepriekšēju medicīnisko pārbaudi.
Proti, ir saraksts ar ķīmisko faktoru (piemēram, alergēniem un kancerogēnas vielas), fizikālo faktoru (piemēram, elektromagnētiskā lauka, vibrācija uc), bioloģiskie faktori (fermentu preparātu, biostimulants, inficētu materiālu, uc).Tur arī ir faktori, kas darba procesā -., Piemēram, fiziskās pārslodzes, darbs ar optisko ierīču un citiem
papildus kaitīgo faktoru, lai uzskaita sarakstu bīstamo darbu, ierīcē, par kuru jums ir nepieciešams iziet medicīnisko apskati.Piemēram, tie ietver Augstkāpēju darbs, darbs Tālajos ziemeļos naftas un gāzes nozarē, strādājot ar uzliesmojošu un sprādzienbīstamu vielu un citi.
pats rīkojums regulē pārbaužu biežumu un uzskaita medicīnas speciālistus, kas ir nepieciešams, lai iet ierīciŠis darbs, vai atkārtotu medicīnisko izmeklēšanu.Arī tur ir saraksts ar slimībām, kas ir kontrindikācijas katram ražošanas faktoru veidam.
medicīniskā pārbaude darbs ir saistīts ar asins aina, urīna analīze, elektrokardiogrāfiju, sievietēm -. Ginekoloģiskas pārbaudes un mammologist, iet rentgenoskopijā vai krūtīs radiogrāfijas, bioķīmisko skrīningu, un citi
medicīnisko pārbaudi darbam šajās situācijāsir aizsargāt pilsoņus un citus darbiniekus un aizsargāt savu veselību.Atbildība par organizējot medicīnisko pārbaudi gulstas uz darba devēja -, ka vadība ir jādod lūguma iesniedzējam apstiprināto virzienu un norāda kaitīgo ražošanas faktori ietekmēs darbinieku darbā.Katrs ārsts savā profilā dod secinājuma piemērotu vai nepiemērotu personu par darbu, un pēc tam izdeva vispārēju paziņojumu prasmes.Dati ierakstīti ambulatorās medicīniskās pārbaudes karti.
Ja persona atzīst par vajadzīgu, tas nodrošina attiecīgu secinājumu parakstījis ārstējošais ārsts (vai galvas klīnikā) un sertificējusi zīmogu slimnīcā.Ja ārsti konstatēja, ka cilvēki var strādāt uzņēmumā tikai ar noteiktiem nosacījumiem (piemēram, tikai ar brillēm vai dzirdes atbalstu) galīgajā noslēdzot attiecīgu piezīmi.Ja no medicīniskās pārbaudes rezultāti atklāja, ka persona nevar strādāt par šīm pozīcijām, pretendents tiek izsniegts noslēgšanu KEK (klīnisko ekspertu komisijas), un darba devējs trīs dienu laikā dota kopiju šo atzinumu.
Ja jums koncentrēties uz Darba kodeksa 213. pantu, darba devējam ir ne tikai, lai novērstu darbinieku nav izgājis medicīnisko apskati, bet arī organizēt medicīniskās pārbaudes darbu uz sava rēķina.Tātad, darba devēji, kas piedāvā darba meklētājiem iet caur to uz sava rēķina, tieši pārkāpj likumus valstī.
organizācija atļauts strādāt darbiniekam nav izgājis medicīnisko apskati, piesakoties darbam (ja pretendents pieder kategorijai iedzīvotāju, kuriem nepieciešama šī procedūra) var uzlikt naudas sodu.Uzņēmējiem un amatpersonām naudas sodu summa ir robežās no 1 līdz 5 tūkstošiem rubļu juridiskām personām -.. From 30-50000 Arī nevis naudas maksājumu var apturēt darbību organizācijas uz laiku līdz 3 mēnešiem.
