Gandrīz katru reizi domāju par to, kāpēc daži cilvēki, kas strādā 12 stundas diennaktī, nopelnīt santīma, un citi par vieglāku darbu saņem daudz lielākas algas.Lai saprastu, kāpēc darbs tiek vērtēts atšķirīgi, un līdz ar to, ko maksā par, jums vispirms ir saprast, kas ir darbs.
Stūrakmens
Ir divu veidu darbu.Pirmais no tiem sauc par fizisko.Starp citu, daudzi neapzināti sajaukt to ar grūtībām kopumā.Tas ir pilnīgi nepareizi, jo, pirmkārt, lai darbs ir svarīgs, nevis fiziskais spēks un spēja to izmantot pareizi.Bet tā attiecas uz garīgo darbu un tā vēlāk.
Lai saprastu, kā lēsts cilvēka darba nodarbojas ar fizisku darbu, ir nepieciešams atgādināt enerģijas patēriņu.Samazinot, muskuļu iztērēt dažas enerģiju, kas ir nepieciešama, lai aizvietotu ēdienu un atpūtu.Atkarībā no slodzes un līmeņa enerģijas patēriņa, fizisks darbs ir sadalīts trīs grupās.
- Light - šī definīcija der visvairāk sēdošs vai gaiši darbs nav saistīts ar kādu no stresa un svaru celšanas.
- vidējais fizisks darbs - darbs stāv vai saistītas ar pastāvīgu kustību un gaismas nodošanu (10 kg) objektiem.
- smags fizisks darbs raksturo pastāvīga sprieguma, kā arī pacelšanas un pārvadā smagas kravas.
iepriekš izklāstītās katrai sugai ir savi noteikumi un noteikumi, kas paredzēti, lai samazinātu nodilumu uz ķermeņa no nemainīgu slodzi.Piemēram, kad smags fizisks darbs, kas nepieciešams regulāri pārtraukumi un pilnu labu miegu.Pretējā gadījumā, smags darbs novedīs pie izsīkšanu organismā.Tas arī kalpo kā viens no iemesliem, kāpēc darbs ir lēsts atšķirīgi.
spēja domāt
Garīgā darba, nevis fizisko, nevar novērtēt ar vienkāršiem kritērijiem.Jūs varat mēģināt aprakstīt darbu skaitu iegaumētu informāciju, vai ar ātrumu, ar kādu cilvēks tiks galā ar to visu.Bet tas nav iespējams pilnībā novērtēt darbu katrs no mums.
nozīmīga loma garīgā darba spēlē spēju pieņemt ātrus lēmumus un uzņemties atbildību par tiem.Šīs īpašības ir būtiski, lai daudzās profesijās.Jāatceras, ka apstrāde un analīze liela apjoma informācijas nepieciešami, lai mobilizētu uzmanību.Darba vadītājs var būt nogurdinoša, ne mazāk kā velkot smaguma, izņemot to, ka tā būs pavisam cita nogurums.
Cik ir darbs
darbs katrs cilvēks tiek vērtēts uz vairākiem kritērijiem.Un parasti vispirms visi atceramies laiku, kas pavadīts darbību.Dažiem profesijās tas ir diezgan patiess, un ir pat alga tiek aprēķināta atkarībā no nostrādātā laika.
Bet kā vērtē to personu darbu, kas nav darba laikā, un rezultāts?Tas viss ir atkarīgs no darba devēja.Protams, to nevar piešķirt absolūti nabadzības algas smags darbs.Bet līmenis maksājumu ir pilnībā atkarīga no vadītāja lēmumu.Un tas, savukārt, ir viena no atbildēm uz jautājumu, kāpēc darbs tiek vērtēta atšķirīgi.Katram darba devējam ir viedoklis par to, cik daudz maksāt konkrētu personu.Un dažas īpašas loģika lēmumā galvas izskatu nav nepieciešama.
zināšanu bāze
galvenie kritēriji darbu izvērtēšanai vienmēr ir bijuši un būs zināšanas un pieredze.Un tas ir ne tikai, bet kopā.Jaunais speciālists jebkurā jomā zina daudz, bet maz zina, kā.Zināšanas pati par sevi ir gandrīz bezjēdzīgi, ja cilvēki nevar likt tos praksē.Tāpēc algas pieredzējušiem darbiniekiem ir tik atšķirīga no ienākumiem jaunpienācējiem.Lai gan tā ir bieži vien ir daudz gudrāki, ātrāks, spēcīgāks un jaunāki.
Secinājums Tagad jūs zināt, kāpēc darbs atšķirīgi novērtēts, un tas var palīdzēt jums veikt svaigu izskatu uz viņa algas un ienākumus no jūsu padotie.
