ļoti ilgu laiku tādiem jēdzieniem kā "darbiniekiem" un "federālajām amatpersonām" nebija juridiska statusa.Šie noteikumi nav pilnīgi pētīta un nav uzskatāms jautājums par faktu.No jautājuma atrisināšanā trūkums vēl vairāk pastiprina klātbūtni anketās uzskaites darbinieki ailē "sociālo statusu", kas bija paredzēts, lai atbildētu tikai tās iespējas: zemnieku, darba ņēmējus un darba ņēmējus.Tādējādi
nozīmē, ka darbinieki - visi tie, kuri nevar tikt iekļauti divās citās kategorijās (darbinieki, zemnieku).Šajā kategorijā ietilpst ne tikai darbiniekiem valsts aģentūras, bet arī nevalstiskās institūcijas.
Pamatojums būtībā ierēdnis
Jo piecdesmito gadu beigās 20. gadsimta literatūrā provocējot mēģinājumus attaisnot šo koncepciju.Tā rezultātā gandrīz visi autori uzskatīja, ka "darbinieki" - tas ir termins, saprot šaurā un plašā šī vārda nozīmē.
regulēt šo jēdzienu attiecīgo federālo likumu.Šī juridiskā dokumentā teikts, ka valsts amatpersonas - ir persona, kas profesionāli nodarbojas ar savu oficiālo pienākumu pie attiecīgajām nostājām, veicināt izpildes pilnvaras valsts iestādēm, Krievijas Federācijas.Šie darbinieki saņem pienācīgu naudas kompensāciju, kas ir avots federālā budžeta vai budžeta noteiktu tēmu Krievijas.
galvenie temati tiesisko attiecību
valsts un darba ņēmēji - ir divi tēmu dažu sabiedrisko pakalpojumu attiecībās, ko raksturo savstarpējās tiesības un pienākumus, ierobežojumus un aizliegumus, kā arī citas sastāvdaļas juridiskā statusa darbinieks.
valsts rīkojas kā darba devējs valsts ierēdņiem federālajā līmenī un jebkuru priekšmetu Krievijas Federācijas - kā darbinieks darba devējam ir subjektīvs līmeni.
galvenie veidi darbiniekiem ir atkarīga no pakalpojuma veida: civilo, tiesībaizsardzības un militāro.
Signs ierēdņi
termins "darbinieks" var noteikt pēc vairākām pazīmēm.Pirmkārt, tā ir fiziska persona darbaspējīgā vecumā, kas pieder perfektu valsts valodu, kas ir profesionālo izglītību un izpildīt kvalifikācijas noteikti ar likumu.Otrkārt, darbiniekam ir pienākums atbilst prasībām un noteikumiem attiecīgajos tiesību aktos.Treškārt, īpašās federālā likumi nosaka saturu konkrētā aktivitātes pakāpei darbinieka, kā arī saistībām, juridiskā statusa, ierobežojumiem, pienākumiem, ierobežojumiem un garantija.Ceturtkārt, ņemot vērā īpašo aktus darbinieks ir norīkots uz atbilstošo rangs un rank.
Rezumējot, jāatzīmē, ka precīza definīcija rakstura darbinieku jābūt prerogatīva valsts.Tādēļ pašreizējie tiesību akti dod šo koncepciju pilnīgu veidlapu no juridiskā viedokļa.
