juridiskām personām, mūsu valstī ir ļoti daudz.Viņi nāk un iet katru dienu.Kā izveidot jaunu sabiedrību?Tas var notikt pēc reģistrācijas, tas ir, procesa posmos, kas ir izklāstīti tiesību aktos vai kā reorganizācijas rezultātā dažu citu juridisko personu.
reorganizācija - ir kaut kas bieži tiek sajaukts ar likvidāciju.Faktiski, šis apjukums nav nozīmes.Kāpēc tā?Iemesls ir tas, ka likvidēšana nenotiek pēctecību, bet reorganizācija ir vienmēr tur.Kas ir pēctecība?Šo tiesību un pienākumu nodošana, kas iepriekš piederēja īpašo vienību (vai personām).Attiecībā uz likvidācijas, viņi vienkārši pazūd, tiklīdz uzņēmums maksās kreditoriem, un informācija par to tiks noņemts no reģistra, tas ir, no reģistra.Reorganizācija - tas ir, par kādu ne viens, ne otrs nav pazūd pavisam, bet turpina pastāvēt.
Pastāv vairākas variācijas šo procesu.Katrai no tām ir savas īpatnības.Apsveriet to visu.
reorganizācija uzņēmumā - pievienojas, sadalīšana, atdalīšana, apvienošana.Kaut kur darīt visu vieglāk, bet kaut kur - ir daudz grūtāk.
reorganizācija, kas savieno pārējā šo procesu raksturo ar to, ka vienā lielā organizācijā pievienojas citai organizācijai, kas ir mazāks par apjomu, tiesībām, pienākumiem un tā tālāk.Kā rezultātā šo procesu, mazo uzņēmumu beigs pastāvēt, informācija par to tiks noņemts no reģistra un pienākumi un tiesības tiks nodotas organizācijām, uz kuru tas tika pievienoti.
Kad jūs apvienot kopā divi no tās pašas vai tās pašas juridiskās personas.Viņu tiesības un pienākumi tiek apvienoti abi vecie organizācijas pārstāj eksistēt, un tā vietā ir viens, ir salīdzinoši jauna.
Reorganizācija - process, kas var tikt veikta veidā sadalīšanu.Šajā gadījumā, viena juridiskā persona, nepārstājot eksistēt, atstāj aiz divām jaunām organizācijām, kas iepriekš nav bijis.Protams, ka tie paliek viņa pienākumiem un tiesībām.
Pēdējā dažādas procesa - atlase.Lūk, daļa no pienākumiem un tiesībām, kādas juridiskās personas tiek pārcelti uz jaunu organizāciju.Primārais ir organizācija ar visu šo beidz pastāvēt.
Reorganizācija - process, kurā ir svarīgi, lai tiktu galā ar situāciju, kādā kad pabeigta būs dibinātājiem un akcionāriem.Protams, ir svarīgi ņemt vērā intereses katrā.Kā tas padara tas ir labi?Sākumā, jums ir nepieciešams, lai informētu cilvēkus par procesa sākumā.Izmanto to kā ierakstītu vēstuļu un raksti presē.Nākotnē, katrs no tiem tiks dota iespēja saņemt jūsu rokās par visu, kas ir parādā (vai veikt akcijas / kapitāla daļas atļautā kapitāla uzņēmums, kas parādījās vietā reorganizēta).Patiesībā, šie cilvēki, kas šajā gadījumā likumdošanas līmenī, ņemot vērā daudz tiesību.
Tagad jums pieder bāzi informācijas par šo procesu, jo reorganizācijas!
