Tas nav noslēpums, ka vērtīgāko resursu jebkura uzņēmuma - cilvēkiem.Bez viņiem, iekārta nestrādās, nepārdos, apstāties un pārtraukt ražošanu.Tas ir iemesls, kāpēc jums ir nepieciešams rūpēties par darbiniekiem.Kompetents speciālists darbinieki centīsies panākt maksimālu efektivitāti un parūpēsies par darbinieku lojalitāti.Kas ir iekļauts tās galvenajiem pienākumiem?Ko un kā man vajadzētu rīkoties ar speciālistu personālu?
Galvenie pienākumi
Pirmkārt, personāla loceklis (neatkarīgi no tā, vai viņš ir vadītājs departamenta vai nodaļas, vai vienīgā persona, kas atbild par personālu) un izvēlas saņemšanu pretendentu darbam.Līdz ar to ir speciālists iepriekš Personāla izlemj, kurš būtu jāizmanto, un kuri nav piemēroti uzņēmumam.Tā apkopo CV un rekomendācijas vēstules, pētīt tos un piešķir interviju tos kandidātus, kuri atbilst atlases kritērijiem.Nākamajā posmā būs jāpieņem lēmums, kas ietekmēs ne tikai dzīvi darbiniekam, bet arī visu komandu, kā arī perspektīvas uzņēmuma.Kļūdas var izmaksāt uzņēmumam dārgi.Tāpēc kopā ar novērtējumu profesionālo prasmju, izglītības, cilvēkresursu speciālisti ir analizēt psiholoģisko profilu kandidātu.Piemēram, pieņemot darbā cilvēku konfliktu, uzņēmums riskē samazināt spēju strādāt pārējo komandu.Ja kandidāts neatšķiras pārliecinošs, un ir atbildīgs par sadarbību ar līgumslēdzējiem, tas var radīt kaitējumu uzņēmuma nespēju aizstāvēt savu nostāju.Analīze psiholoģisko īpašību potenciālajam darbiniekam, nosakot savas prioritātes un iespējas ir iekļauti pienākumiem Cilvēkresursi speciālists.Turklāt viņš būs jātiek galā ar reģistrāciju darba līgumiem, brīvdienām un atlaišanu.Viņa pienākumos ietilpst uzkrātās pensijas, maternitātes, ceļošanu un citiem pabalstiem.
apmācību un pieredzes
izglītots un izglītoti darbinieki - atslēga uz labklājību uzņēmuma.Bet apmācības vien (vai beigas no psiholoģijas katedras kursos personāla politiku) bieži vien nav pietiekami.Tas ir ļoti daudz sfērā komunikāciju starp cilvēkiem ir atkarīga no intuīcijas, spēja veidot attiecības.Tāpēc ir saprātīgi daudzi vadītāji dod priekšroku speciālisti nebija svaigi ceptu absolvents un personu ar zināmu pieredzi.No viņa personīgajām īpašībām ir atkarīgs ne tikai darbā pieņemšanu, bet arī, cik saliedēta komanda, cik viņš ir lojāls un darbosies interesēs uzņēmumā.Kā speciālists rāmja - ļoti atbildīgu stāvokli, vēlams, būs iespējams veikt līdzsvarotu, objektīvu un saprātīgu cilvēku.Pretējā gadījumā nav izvairīties no slepenas un atklātu konfliktu starp vadību un darbiniekiem.
Daudzsološi, vai šajā amatā?
No vienas puses, speciālists uz personālu, īpaši pieredzējuši un zinoši - tas ir labajā jebkuru uzņēmēju.Bet, no otras puses, stāvoklis vergu.In lielām korporācijām ar karjeras izaugsmi, jūs varat veikt amatu galvas departamenta personāla politiku.Ja ambīcijas pārsniedz speciālistu darba "kāds", vienmēr ir iespēja atvērt savu ārpakalpojumu aģentūru pieņemšanu darbā.It īpaši mūsu laika pakalpojumus šādiem uzņēmumiem, lai atlasītu personālu uzņēmumiem kritērijiem, ir arvien pieaugošs pieprasījums.
