Beach mūsdienu sabiedrība ... Par darba trūkums vairumam cilvēku ir līdzvērtīgs personīgās un sociālās krīzes.Un tas attiecas ne tikai uz problēmu jauniešu un ne tikai vecāko darbspējīgo iedzīvotāju.Bezdarba apkarošana lielākajā daļā valstu ir prioritāte, veiksmīgs risinājums ir atkarīgs labklājības sabiedrību kopumā.
laimi, politiķi un sociologi atzīst, ka tas ir labāk tikt galā ar cēloņiem, nevis tikt galā ar sekām.Ja cīņa pret bezdarbu, ir neefektīva, šī parādība lavīna velkas visu krīžu veidus.Tomēr, kā valsts, kas pati cenšas atrisināt problēmu uzpampis birokrātiju, samazināt visas budžeta maksājumiem veidu var tikt galā ar šo problēmu?Tikai pēc pirmā acu uzmetiena šķiet, ka labākais veids, kā cīnīties pret bezdarbu ir finansēt un atbalstīt tos, kuri nevar atrast darbu.Faktiski - un tas ir skaidri redzams attīstītajās Eiropas valstīs - šāda politika tikai pastiprina slāni, kas dod priekšroku dzīvot dēļ budžeta kvotu, nevis izlēmīgi, lai uzlabotu savu situāciju.
Kas izraisa trūkumu darba vietu?Pirmkārt, ražošanas samazināšana.Līdz ar to cīņa pret bezdarbu būtu mērķis bija atjaunot vai pārkvalifikāciju tiem uzņēmumiem, kas nespēj radīt savu ienākumu.Pirmkārt, mēs runājam par bijušā valsts īpašumu.
Otrkārt, darba tirgus ir lielā mērā atkarīga no imigrācijas klimatu valstī.Tieši tāpēc valdības politika, lai apkarotu bezdarbu bieži ir cieši saistīta ar ierobežojumiem apmeklētājiem.Kā krievi un ukraiņi doties uz Rietumiem, meklējot labāku dzīvi, un Centrālā aziātiem nāk uz Krieviju strādāt.Protams, mēs nevaram teikt, ka tikai imigranti veikt darbu prom no vietējiem iedzīvotājiem.Tomēr, ļoti konkurētspējīgus uzņēmumus meklēt lētāku produkciju, galvenokārt sakarā ar algotiem darbiniekiem.Bet imigranti - ideāls lēts darbaspēks.
nākamais solis ceļā uz uzlabotu nodarbinātības dienestu efektivitāti un valsts politiku, ir darbības, kuru mērķis ir uzlabot iedzīvotāju.Lielākā palīdzība nepieciešama cilvēkiem ar zemiem vai augsti specializētas prasmes.Cīņa pret bezdarbu šajā gadījumā būtu vērsta uz tiem papildus zināšanas un prasmes.Publiskie nodarbinātības dienesti var arī palīdzēt veidot un attīstīt savu uzņēmumu, lai nodrošinātu subsīdijas.
Visbeidzot, ir vairākas cilvēku grupas, kas, dēļ vecuma vai psiholoģisko īpašību nevar atrast izmantot savas pilnvaras un spējas.Par tiem, labākais risinājums, kas var nodrošināt cīņu pret bezdarbu, ir konsultācijas, apmācība personīgo izaugsmi.Faktiski, pēc daudziem neveiksmēm pašapziņu pilieni, ticība saviem spēkiem, ir samazināts.Tā attīstās ts fenomenu iemācījušies bezpalīdzību, un uzņēmēji nav gatavi pieņemt darbā ilgtermiņa bezdarbniekiem.Starp tiem, kam nepieciešama īpaša palīdzība no valsts, ne vienmēr ir finanšu vai starpnieks, ietver personas, kas jaunāki par 25 un vecāki par 50 gadiem, vientuļie vecāki, iedzīvotājiem bez kvalifikācijas vai vidējo izglītību, sievietēm, kas atgriežas darba tirgū pēc bērna kopšanas atvaļinājuma, atbrīvo no cietumainvalīdi un cilvēki ar īpašām vajadzībām.
Dažās valstīs, cīņa pret bezdarbu, ir arī komercializācijai valsts nodarbinātības dienestu vai nosūtīšanai nodarbinātības starpniecības uz ārpakalpojumiem.Nozīmīga priekšrocība šai pieejai ir spēcīgas ekonomisko stimulu ieviešanu, lai uzlabotu pakalpojumu.
interesants risinājums ir piesaistīt brīvprātīgos no tiem profesionāli veiksmīgiem cilvēkiem strādāt ar bezdarbniekiem.Bezdarbniekiem no nelabvēlīgām ģimenēm, var konsultēties ar skolotājiem par jautājumiem, kas saistīti ar meklējot darba vietu, paštēla, karjeras izaugsmi.Mentoringa programma paredz praktiski nav izmaksas - jo brīvprātīgie nesaņem nekādu atlīdzību par savu darbību.Bet, pateicoties šim lēmumam, cīņa pret bezdarbu iegūst citas perspektīvas, un - izveidi un stiprināšanu sociālā kapitāla, attiecībām starp cilvēkiem no dažādām slāņiem un grupām.
