Piekrītu, daudz jaukāk atpūsties nekā darbs.Pat ja jums ir ļoti interesanti un labi apmaksātu darbu pasaulē, agrāk vai vēlāk, jūs joprojām vēlaties veikt taimautu.Dažos gadījumos, jūs varat veikt brīvdienas, uz cik ilgu laiku, un tad, kad boss ir tiesības aizturēt jums darbā?Atzīsim.
veidi atstāt
Uz sākumu jāatzīmē, ka ir daži veidi lapām darba likumdošanā:
- ikgadējo atvaļinājumu (var būt kā pamata un papildus);
- atstāt skolotājiem;
- mācību atvaļinājums (apmaksātā vai neapmaksātā);
- atstāt bez algas ietaupījumiem;
- dzemdību atvaļinājums;
- brīvdienas darbiniekiem, kas adoptējusi bērnu;
- atvaļinājumu, lai rūpētos par bērnu;
Tālāk ir īss apskatīt katru veidu atsevišķi.
līdz 28 dienām, un kas vairāk?
Parasti, galvenā svētku no darba tiesību, ir 28 dienas (ieskaitot brīvdienas).Turklāt, jūsu brīvdienas, jums ir tiesības sašķelt, bet viens no tiem ir jābūt ne mazāk kā 14 dienas.
Ilgāks laiks pamata atvaļinājumu var piešķirt skolotājiem - līdz 56 dienām.Tas ir saistīts ar specifiku konkrētā darba.
pamats atvaļinājums ir jāsniedz darbiniekiem katru gadu.Kā izņēmums un tikai ar piekrišanu no vergu var pārcelt uz nākamo gadu.
Nejaukt ar papildu pamata atvaļinājuma, kā galvenais svētku tiek dota visiem darbiniekiem, bet tikai daži no papildu atsevišķām kategorijām.
ģimenes apstākļu dēļ, un ne tikai
Katrs no mums var būt dažas neparedzētu apstākļu, kas jums ir nepieciešams izlemt, ir darba laikā.Šādā situācijā, protams, jums ir lūgt atvaļinājumu bez darba samaksas.
Paturiet prātā, ka tas atstāj darba likums nav obligāta.Pat ja jums ir nepieciešams, lai apmeklētu kādu slimu vecmāmiņu, vai steidzami maksāt kredītu bankā, direktors ir tiesības aizdot jums.
Vēl viens jautājums, ja jūs, piemēram, precas.Par kāzām mūsu tiesībām ir uzticīgs, un tādēļ ir nepieciešama savu darba devēju, lai jūs iet līdz 5 dienām.Nodrošināšana un citas reizes, kad jūs varat veikt brīvdienas uz sava rēķina bez piekrišanas viņa priekšnieki.
mācīšana - gaisma un ... joprojām veida brīvdienas
jēdziens "mācību atvaļinājuma" nav Darba likumā.Viņš aicināja papildu atvaļinājumu darbiniekiem, kuri apvieno darbu un studēt, vai darbiniekiem, kas plāno iesaistīties izglītības iestādēs.
Atkarībā veidā izglītības un apmācības šāda personāla atstāt darba tiesības var maksāt, un to nevar samaksāt.Bet jebkurā gadījumā galva nav atļauts reģistrēt darba līgumā ir kādi ierobežojumi attiecībā uz apmācību padotībā, nemaz nerunājot padarīt punktu, kas aizliedz mācīšanu vispār.Ja šis nosacījums ir klāt līgumā, tas vienkārši nebūs juridiska spēka.
uzlabo auglību?
dzemdību atvaļinājums par darba tiesībām, ir 140 dienas.No tiem 70 ir pirms dzemdībām un 70 - pēc.Gadījumā, ja komplikācijas grūtniecības laikā termiņu var pagarināt."Dekrēts" - ir atsevišķa veida atvaļinājumu, gada un citi veidi nav iekļauti.
bērna kopšanas atvaļinājumā, var ilgt līdz pat trim gadiem.Tajā laikā, mana māte, un varbūt tētis, vecvecāki ir tiesības iet uz darbu, darbu mājās vai nepilna laika.Starp citu, pēdējos divos gadījumos, alimentus tiek saglabāta.
Ja adoptējusi bērnu
gadījumā bērna adopcijas var norādīt uz sievietēm grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā pēc to pieprasījuma.Šāds atvaļinājums par darba tiesību aktiem, var arī pagarināt līdz 3 gadiem.
Likums arī stingri apsargāta noslēpums pieņemšanas.Tiem, kuri zina par to pieņemšanas neizpauž šādu informāciju.
Lūk, varbūt, un visi svarīgākie momenti, kas regulē darba tiesību 2013.Holiday - tas ir tīri savu laiku, atcerieties to.
