Finansiāla palīdzība var tikt sniegta darbiniekam darba devējs naudā vai materiālā formā.Dažreiz tas tiek noteikts kā bijušajiem darbiniekiem un personām, kuras nav darba ņēmēji uzņēmumā.
definīcija
tādas lietas kā "finanšu palīdzības virsnieks" nesatur tiesību aktu.Šī termina definīcija atrodama ekonomikas vārdnīcā.Tas bija viņš, kurš paskaidroja, ka finansiālais atbalsts virsnieks - nav nekas, bet maksājumu skaidrā naudā vai ar pārskaitījumu bagātības reālajā formā trūcīgo darba ņēmēju.
pamatojums maksājums
izmaksai sociāli orientēts darbinieks palīdzība nav pienākums.Par algām, kas uzskaitīti pirmajā daļā Mākslas sastāvdaļas.129 Civilkodeksa.Finansiālā palīdzība darbiniekam sarakstā ir pazudis.Tie nesatur saistības attiecībā uz tās maksājumu un citos normatīvajos aktos.
Kā likums, kārtības un izstrādāja noteikumus jebkādu finansiālu palīdzību locekļiem katras organizācijas, tās vietējās aktu.Tie var būt koplīgums, un tā tālāk. D. maksājums finansiālās palīdzības bieži ietverta līgumā, kuru paraksta gan darbinieku un darba devēju.Šis dokuments ir darba līgums.Tas nodrošina garantijas ņēmējiem, varētu novērst stāvokļa pasliktināšanos savu nostāju, salīdzinot ar noteikumiem, kas ietverti darba likumdošanā.Tāpēc finanšu atbalsts darbinieks var uzskatīt par vēl vienu nosacījumu vienošanās.Tajā pašā laikā tas ir paredzēts, lai uzlabotu sociālo statusu personas.
Kad uzlāde
finansiālais atbalsts darba ņēmējs ir gadījumā, ja tas ir vajadzīgs finansiāls atbalsts saistībā ar nesenajiem notikumiem, kas ir jāapstiprina ar iesniegtajiem dokumentiem.Tas var būt kāzas un bērna piedzimšana, nāve ģimenes locekli un avārijas (zādzības, uguns, un N. tā tālāk.).To var sniegt finansiālu palīdzību, lai svētki, Jaunā gada vai jebkurā citā dienā.Saraksts ar visiem notikumiem ir noteikta normatīvajos aktos par vietējās organizācijas vai darba koplīgumā.
iemesli piešķirt minēto ārpus darba
ienākumu atbalsta maksājumi.Šajā sakarā, tas ir peļņas avots organizācijas.Tā nav juridiska dokumenti materiālās palīdzības sniegšanu nav paredzēta tās maksājums tiek veikts pēc saviem ieskatiem darba devēja.
pamats sniegšanu finanšu vai nekustamā atbalsta darbinieku ir atšķirīgi noteikumi.Piemēram, darbinieks var rakstīt pieteikumu finansiālas palīdzības.Gadījumā, ja pēc tam, kad atlīdzība ar galvu dod pozitīvu atbildi, pasūtījums ir izsniegts.Dokumentā ir formulēts šādi:
- atsauce uz regulu, kas nosaka iespēju sniegt finansiālu atbalstu;
- Namepersona, kurai maksājums tiek dots;
- iemesls lēmumu par palīdzības sniegšanu;
- izmaksa;
- ilgtermiņa pamats.
Var būt gadījumi, kad nav noteikta vietējās rīkojuma normatīvie akti un maksāšanas noteikumi darbinieku palīdzību.Neskatoties uz to, sociālā atbalsta darbinieki nav aizliegti.Kā šis jautājums ir atrisināts pilnīgi tas atkarīgs atzinumu direktoram.
Finansiāla palīdzība var tikt sniegta darbiniekam un darba devēja iniciatīvas.Raksturīgi, ka šis maksājums pār jebkuru svinības vai gadadienā darbinieks.Tāpat kā iepriekšējā gadījumā atsevišķi, lai uzkrātu finansiālu atbalstu tiks rīkojumu paraksta vadītājs uzņēmumā.
maksājumu summa
lieluma finansiālās palīdzības, ko darba devējs nodrošina saviem darbiniekiem nav atrunāti pašreizējos tiesību aktos.Visas summas ir teikts vietējās normatīvajos aktos organizācijas un to var uzstādīt Uzņēmuma vadītājs absolūtā izteiksmē vai sastāvēt no pamatalgas.Summa finansiālā atbalsta darbiniekus, ir tieši atkarīga no konkrētās situācijas un iespējas konkrētā uzņēmumā.
veidi finansiālā atbalsta
Finanšu palīdzība var izmaksāt darbiniekam dažādos gadījumos.Tātad iemesls lēmumam sniegt finansiālu atbalstu varētu būt nākamais:
- sarežģīto finansiālo situāciju darbinieka.
- ārkārtas situācijām vai dabas katastrofas.Tādā gadījumā darbinieks, kurš uzrakstīja paziņojumu par galvu ar lūgumu sniegt viņam finansiālu palīdzību, ir jāiesniedz izziņa no policijas vai citām iestādēm, kas apstiprinātu, ka kaitējuma apjomu.
- klātbūtni ģimenes apstākļiem.Strādnieki, kas piesakās uz maksājumu no uzņēmuma materiāla minēto iemeslu dēļ, ir jāiesniedz grāmatvedības departaments uzņēmuma attaisnojoši dokumenti.Tas var būt laulības apliecība vai bērna piedzimšanas dēļ un citiem dokumentiem.
- nopietnas slimības darbinieka vai viņa ģimenes.Šī slimība ir saistīta ar zaudējumu darba spējas vairāk nekā divu mēnešu laikā pēc darbinieka vai invaliditātes.Par samaksu šāda veida finansiālās palīdzības pamatā būs palīdzēt WCC noteikto veidlapu.
- gadadienā.
- nepieciešams rehabilitācijai.Šī finansiālā palīdzība var iegūt, darbiniekam veidā pilnīga vai daļēja samaksa par kuponiem.
- nepieciešamību uzlabot dzīves apstākļus.Šādu finansiālo palīdzību darba devējs var paredzēt mājokļa iegādei, kā arī tās būvniecībai vai rekonstrukcijai.Šajā gadījumā darbiniekam jādod reģistrācijas apliecību ar vietējo izpildu organizācijām kā nepieciešamību uzlabot dzīves apstākļus un saņemšanu samaksas izmaksām.
Darba devējs var sniegt arī finansiālu palīdzību virsnieks apbedīšanai.Iemesls tās samaksu ir nāve darbinieka vai tuva radinieka viņam.Apliecinošie dokumenti par šādiem maksājumiem tiks izsniegts kopiju miršanas apliecības, kā arī tos dokumentus, kas atspoguļo maksāšanu apbedīšanas pakalpojumi.
Grāmatvedības
tiek izklāstīti vai finansiālais atbalsts vietējiem normatīvajiem aktiem ir atkarīgas grāmatvedības ierakstus.Gadījumā, ja organizācija uzskata veicināšanu darbinieku finansiālo daļu no viņa darba samaksas, šīs summas tiek atspoguļotas par aizdevumu un septiņdesmit rēķinus, kas ietver maksājumus darbinieku atalgojumu par piedalīšanos ražošanas procesā.
Šādā gadījumā uzkrājumu un palīdzības maksājumu tiek veikti saskaņā ar paziņojumu rakstisku darbinieks, viss atspoguļojas kredīta konta septiņdesmit trīs, kas ņem vērā veiktos aprēķinus ar personālu uz citām darbībām.
Finansiālais atbalsts var sniegt bijušajiem darbiniekiem.Šajā gadījumā visi maksājumi ir jāatspoguļo septiņdesmit sesto rezultātu, kas ņem vērā darbības ar dažādiem kreditoriem un debitoriem.
debeta kontu, kas ietver visas izmaksātās summas, un ir finansējuma avots.Tas būtu obligāti noteiktajā kārtībā, lai saņemtu palīdzību.Lietojot peļņu pēdējos gados debitē ar astoņdesmit ceturtā, un pamatdarbības ienākumi samazinājušies par debeta un deviņdesmit viens, kas ir ierakstīti citus izdevumus.
Ja atbalsta personāls ir viena daļa no algas, grāmatvedis būtu likt vadu?Finansiālā palīdzība šajā gadījumā ir atspoguļots 20, 26 vai 44 MF.debets (pie km 70).
Grāmatvedība budžeta organizāciju
kodu finansiālu palīdzību, kas tiek samaksāta valdības organizācijas algu fondu, - 211. Šī grāmatvedības vadlīnijas regulēt finanšu Krievijas Federācijas 10.12.2004 Nr 114n ministriju.Par piemērošanas budžeta klasifikācijas norāda uz koda, kas ietver finanšu palīdzību bijušajiem darbiniekiem kārtība.
Šīs summas maksā rēķina citu izdevumu vai sociālo nodrošinājumu.Tas ir, attiecīgi, kodi 290 un 260. Bet, tā, ka tā var, sniedzot finansiālo palīdzību, protams, atspoguļojas attiecīgajos tiesību aktos.
bāze ienākuma nodoklis
Tātad, darba devējs izdeva rīkojumu, saskaņā ar kuru būtu jāsniedz finansiālais atbalsts virsnieks.Nodokļu tādējādi raksturo dažas nianses.Finansiālā palīdzība nav saistīti ar atzīšanu darbs nav.Tas ir iemesls, kāpēc tas neattiecas uz tiem izmaksas, kas radušās organizācijas ražošanā tās produktiem.Šie maksājumi ir minēti Art.270 (23 lpp.) Par nodokļu kodeksa.Šis tiesību akts konstatēja, ka atbalsta summas nav iekļautas pamatu ienākuma nodokļa aprēķināšanai.
neapliekamais finansiāla palīdzība
Ir vairāki veidi, finansiālo atbalstu darba ņēmējiem, maksājumu, kas nav pienākuma iekasēt prēmijas un saglabāt iedzīvotāju ienākuma nodokli, ja darba devējs ar nosacījumu mērķa finansiāla palīdzība virsnieks.Nodokļi šajā gadījumā neparedz jebkāda aprēķināšanai apdrošināšanas prēmijas, ne iedzīvotāju ienākuma nodokli.Tas attiecas uz vienreizēju maksu saistībā ar dažādiem ārkārtas stāvokli, kā arī par to pieņemšanu vai ar bērna piedzimšanu, par nāves tuvs radinieks vai darba ņēmējam.Likumdošana paredz vairāku citu ieguvumus, kas saistīti ar nodokļu jautājumiem materiālo palīdzību.
Asignēšanā daba
lai sniegtu finansiālu atbalstu par godu avārijas, nāve vai dzimšanas neattiecas apdrošināšanas iemaksām un iedzīvotāju ienākuma nodokli.Tomēr šis atbrīvojums var piemērot tikai tad, ja darba ņēmējs, lai lūgumu apliecinošajiem dokumentiem.Tie var būt palīdzība no iestādēm EM, kā arī kopijas dzimšanas vai nāves, un tā tālāk. D. Ja nepieciešams, lai apstiprinātu priekšrocības dokumentu trūkst, inspektori var uzlikt naudas sodu divdesmit procentiem no ieturētās nodokļu summas novērtēts papildu pašu ieguldījumu un aprēķinasoda naudas.
neattiecas uz mērķtiecīgu palīdzību gadījumos, kad tās noteikums tika veikts natūrā.Piemēram, in-house veikt remontu vai organizēt bēres.
Iezīmes priekšrocības
Nodokļu mērķa materiālo palīdzību ir savas nianses.Ja finanšu atbalsts tika sniegts saistībā ar ārkārtas stāvokli, tai jābūt saņēmējs upuri.Atļaut samaksu šādas palīdzības, un visiem ģimenes locekļiem, darba ņēmējam, kurš nomira, kā rezultātā avārijas.Galvenais mērķis atbalsts ir, lai kompensētu radušos kaitējumu īpašumam vai miesas bojājumiem.Tas ierobežo lielums nav nodokļu summas aktiem nav norādīts.
gadījumā nāves darbinieks, kurš ir viņa ģimenes loceklis?Finanšu ministrija paziņoja, ka vecāki, vīrs (sieva), un bērni.
organizācija var sniegt finansiālu palīdzību, lai darbiniekam par nāvi viens no viņa ģimenes locekļiem.Šī finansiālā atbalsta veids arī ietilpst to pabalstu sarakstu, un uz to neattiecas ar iedzīvotāju ienākuma nodokli un apdrošināšanas iemaksu.Šo atbrīvojumu var piemērot bijušajiem darbiniekiem organizācijas, kas ir pensijā.
Izmaksājot darbiniekiem nododot viņiem naudu vai vērtīgas dāvanas pie bērna piedzimšanas būtu jāņem vērā dažas nianses.Šādi finanšu palīdzība apdrošināšanas iemaksas un iedzīvotāju ienākuma nodoklis nebūs.Tomēr šo pabalstu var piemērot tikai pirmajā gadā pēc bērna piedzimšanas.Turklāt nav nodokļu maksājumus valsts izveidota lieluma ierobežojumu.Tā vērtība ir no piecdesmit tūkstošus rubļu, kurus var iegūt par jaundzimušo summa.
aplikšana dod dāvanas var veikt tikai tad, ja šis fakts tiek noteikts koplīgumā vai citā vietējā normatīvā aktā.Veicot ziedojuma līguma maksas netiek aprēķināti.
nepiesaistīti palīdzības
Papildus šiem maksājumu veidiem, ir arī cita veida finansiālu atbalstu, kas arī pieder pie kategorijas, kas nav apliekams ar nodokli.Šis nav mērķa atbalstu izmaksā darbiniekam par jebkuru citu.Tomēr jāpatur prātā, ka neapliekamais summa ir vienāda ar četriem tūkstošiem rubļu par vienu gadu.Ja organizācija ir nolēmusi izmaksāt atbalstu lielāka izmēra, tai izpausties dāvanu.Šajā gadījumā netiks aplikti ar nodokli par summu astoņu tūkstošus rubļu gadā.Tas būs nepieciešams noslēgt līgumu par dāvanu.
