šodien ir reti iespējams atrast kādu, kas visu mūžu strādā par to pašu darbu.Kā sakāmvārds saka: "cilvēki meklē, kur labāk", un tādēļ diezgan bieži, kas ir strādājuši vienā uzņēmumā noteiktu laika periodu, jūs varat atrast daudz daudzsološu darba vietā, ir labi apmaksāts darbs vai interesantu darbības jomu.Un, ka šādos gadījumos ir nepieciešams ķerties pie procedūru izbeigšanu darbu uzņēmumā - atlaišanu.Analizējot statistiku, tas ir viegli atzīmēt, ka lielākā daļa darba līguma izbeigšanu - brīvprātīgu aiziešanu no darba.Paraugs tipisks izbeigšanu darba aktivitāšu sniegta Darba kodeksā, bet patiesībā, reizēm ir lietas, kas ir nestandarta, un šajās situācijās ir svarīgi rīkoties tiesību normas, kas regulē procesu izbeigšanu darba līguma.
pieteikums brīvprātīgu atlaišanas - dokuments, paziņojot darba devējam par darbinieka nodomu pārtraukt pamatdarbību.Šis dokuments - ļoti svarīgs darbs, joTas vēl ir regulē datumu pārskata periodā, kalnrūpniecībā, izsniedzot darba ierakstu un atlaišanu.Ir svarīgi atcerēties, ka šis apgalvojums ir oficiāls paziņojums par darba devēja nodomu pārtraukt darbu savā uzņēmumā, un tādēļ obligātu termiņu, kurā darbiniekam ir pienākums turpināt strādāt lūguma uzņēmumā - divas nedēļas.Protams, ja jūs atrasts jauns darbinieks šajās pozīcijās, atlaišana var notikt ātrāk.
Kā minēts iepriekš, pieteikums par brīvprātīgu atlaišanas regulē datumu galīgo norēķinu un atlaišanu.Krievijas Federācijā TC pēdējais maksājums tiek veikts ne vēlāk kā 14 dienu laikā pēc tam, kad nākamās dienas pēc dienas, rakstot pieteikumu.Ir vērts atzīmēt, ka dienā, kad, aprēķinot darbinieka izsniedz viņa darba vēsturi un citus personiskos dokumentus, ko viņš nodots personāla departamentā (darbinieki), grāmatvedības vai citu departamentu.Ievērības cienīgs ir fakts, ka katru dienu no kavēšanās izsniegšanu vismaz viena persona dokumentu izskatīja likuma pārkāpumu, un darba devējs ir atbildīgs par pārkāpumu par summu nesaņemto peļņu par katru nokavēto dienu.Šādas sankcijas izklāstīti uz darba kodeksu, kas uzskata, aiztures atgriešanos dokumentu nelikumīgi liegta iespēja strādāt darbiniekam 234. pantam.
pieteikums brīvprātīgu atlaišanas nav jānodod darba devējam personīgi: šo dokumentu var adresēt ģenerāldirektoram pa pastu vai faksu, taču šajā dokumentā var atzīt par spēkā neesošu, ja darba devējs ir kādas šaubas par autentiskumu parakstu.
Nobeigumā, mēs atzīmējam, daži no noteikumiem, kas minēti Darba likumu kodeksa, bet bieži pārkāptas procesā reģistrācijas atlaišanu.Par brīvprātīgu atlaišanas pieteikums - dokuments, kurā darbiniekam nav pienākuma norādīt citus iemeslus nodomu izbeigt darba līgumu, izņemot "brīvprātīgi."Šāds paziņojums - iniciatīva darbinieka, un atteikt darba attiecību izbeigšanu neviens labi.Bez tam, jums ir nepieciešams ļoti rūpīgi sekot procesam galīgo norēķinu ar darbinieku.Ļoti bieži darba devēji atsakās kompensēt neizmantoto atvaļinājuma dienu, taču likums skaidri nosaka, ka visi neizmantota, bet pārējie, kas jāmaksā obligātās izciliem darbiniekiem skaidrā naudā.
Tādējādi darba attiecību pārtraukšanai - process vienkāršs un diezgan skaidri noteikts darba likumdošanā, kas regulē un procedūras, un pieteikums pats.Atkāpšanās no amata notiek vienkārši un ātri, ja tie atbilst visām normatīvajām prasībām, ne tikai par daļu no darbinieka, bet arī darba devēju.
