atlaišanas procedūra vienmēr ir bijis daudz jautājumu, neskatoties uz vispāratzītiem tiesību normām darba tiesību.Fakts, ka atlaišana ir vienmēr saistīta ar konkrētu situāciju ar emocionālo reakciju (ne vienmēr cienīgi), ar atšķirīgu likuma interpretāciju abu konfliktējošo pušu: darbinieku un darba devēju.
Atlaišana brīvdienās - nav izņēmums.Un, lai gan likums nav svarīgi esat atvaļinājumā vai komandējumā, katram darbiniekam ir tiesības atstāt darbu, paziņojot darba devējam par 2 nedēļām, bet procedūra atlaišanu ir saistīta ar vairākām niansēm.
Situācija 1. Atlaišana atvaļinājuma nepabeigtu vēl laikā.Ja raupja skaits, ik 2,5 mēnešus darba, ir tiesības uz vienu nedēļu atvaļinājumā (lai gan termiņš ir atkarīgs no atvaļinājuma ilgums, piemēram, mācībspēki, viņš nav 28 dienas, un 42).Ja darbinieks ir devusies atvaļinājumā pirms bija tiesības uz to (veikt "uzreiz"), tad viņam ir jāstrādā šoreiz vai organizācija atgriezt naudu par nepabeigtu stundas (pavadītas atvaļinājumā).Iestādes var atbildēt uz jūsu atlaišanu, kamēr atvaļinājumā neatbilstošu: vienkārši nepieņem un nepublicē to atlaišanas kārtību, var pieprasīt pārrakstīt paziņojumu, liekot citiem datumiem, motivēts ar to, ka darbinieks ir jāstrādā.
Ko darīt šādā gadījumā?Apgalvojums nav pārrakstīt, uzstāt, ka jums ir aprēķinājuši, atskaitīta nenopelnīto stundas jūsu brīvdienas, ja neesat saņēmis tos vēl.Ja Jūs esat saņēmis, jūs varat atgriezties kvīti.Tajā pašā laikā, vienmēr atcerieties, darba devējam nav tiesību pārtraukt jums, vienalga ko.
Situācija 2. Atlaišana brīvdienās var būt problēma, jo tad, ja vadītājs ir atvaļinājumā un nav atstāt savu vietu persona ar paraksta tiesībām (deputāts, rīkojoties, otra atbildīgā persona), un, ja jūs nevarat pārsūdzēt augstākas galvas (Piemēram, dibinātājs, ja esat darbinieks vai uzņēmuma OAO).
Ko darīt?Izmantot visas iespējamās metodes, lai paziņot darba devējam: vismaz pa tālruni.Šajā gadījumā pieteikumu var nosūtīt pa pastu ierakstītā vēstulē, lai nāk ātrāk un pasta nodaļa likt zīmi saņemšanu (nav jūsu vaina, ka darba devējs neierakstīja vietnieks).Ja jūsu organizācija ir persona, kas reģistrē ienākošos ziņojumus (pat labāk, ja jūs varat darīt pats), tai ir pienākums parakstīt saņemšanu jūsu pieteikumu.
situācija 3. kamēr atvaļinājumā un ņēma negaidītu lēmumu atstāt, jūs varat atstāt nepabeigtu uzņēmējdarbību saistītas ar saviem pienākumiem.Ja Jums ir grāmatvede, un jāiztur paziņojumu, vai arī jūs finansiāli atbildīgā persona un jāuzrāda inventāru - šādi gadījumi ir grūti šaušanas laikā brīvdienās.
Ko darīt?Mums būs jāiet uz darbu brīvdienās un pabeigt iesākto, tas prasa rakstisku rīkojumu direktora jums zvana no atvaļinājuma sakarā ar "ražošanas" nepieciešamību.Šis variants ir labāks, nekā paciest atlaišanu.
Situācija 4. Jums tiek atlaisti sakarā ar viņa pārcelšanu citā darbā.
Lai to izdarītu, uzrakstiet vēstuli atkāpšanos saistībā ar pārskaitījumu strādāt [...] (norādīt organizācija).Tas uzskaitīti kā dienā atlaišanas no pēdējās dienas brīvdienas.Tomēr pēc vienošanās ar darba devēju, var atstāt tajā pašā dienā (piemēram, vidū brīvdienās) un saņemt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu.
absurdas situācijas.Vadītājs var pieprasīt jums 2 nedēļu darba, pie izejas no brīvdienu.Šī prasība nav juridiska pamata.Vārds "darba, kas" nav darba kodeksā.Neviens darbinieks ir jāstrādā, viņam ir pienākums paziņot tikai 2 nedēļas.Tajā pašā laikā tas nav svarīgi, vai atlaišanas brīvdienu laikā, vai laikā slimnīcā (par komandējumā vai koledžā - tas nav svarīgi).Jūsu prombūtne no darba par attaisnojošu iemeslu dēļ, neliek jums strādāt out.Jums pat nav nepieciešams atsaukties lietas jaunajam darbiniekam (izņemot to, ka tikai tad, ja ieņemot vadošus amatus ir finansiāli atbildīgā persona vai grāmatvedis).
Šie gadījumi ir visbiežāk, bet var būt sarežģīta ar vairākiem citiem apstākļiem.Vienmēr mēģināt vienoties ar darba devēju.Slikta slava un tiesvedība, lai kāds no jums nav nepieciešams.Ja jūs nevarat sekot likumu - atlaišanu no pašu gribas noteiktajiem Darba kodeksā brīvdienās, 77. pantiem, 80.
